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CORFO

SUBDIRECTOR (A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

November 28, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aysén / Hospital de Puerto Aysén

Convocatoria

SUBDIRECTOR (A) DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad

Aysén

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:16:25 del 30-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Inscripción superintendencia de salud)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

Condiciones

Cantidad

Calidad Jurídica

Grado

Jornada

Contrata

8°

44 horas

Objetivo del cargo

Liderar la gestión de los funcionarios, planificando, organizando, dirigiendo y coordinando los procesos y sistemas de la línea estratégica de gestión de personas en el establecimiento. Esto implica asegurar la funcionalidad y eficiencia del equipo humano del hospital, promoviendo el desarrollo profesional, el bienestar laboral y el cumplimiento de la normativa vigente, con el fin de contribuir a la calidad de la atención y el funcionamiento óptimo del Hospital en la red del Servicio de Salud

Funciones del Cargo
- Gestionar la provisión de personal a través de un sistema de reclutamiento, selección (de acuerdo a facultades del establecimiento) e inducción, asegurando el cumplimiento de las normativas legales vigentes.
- Supervisar la organización y movimiento interno del personal, considerando las necesidades específicas del hospital y los requisitos básicos establecidos.
- Liderar y gestionar procesos de evaluación de desempeño del personal de acuerdo a normativa legal, asegurando la efectividad y objetividad en la medición de resultados.
- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en cuanto a ingreso a la administración del Estado, remuneraciones, beneficios económicos, sociales y prevención de riesgos laborales.
- Desarrollar estrategias para el manejo adecuado de las relaciones laborales y gremiales, promoviendo un ambiente de diálogo y colaboración, de acuerdo a políticas del Servicio de Salud Aysén, MINSAL o legal en la materia.
- Fomentar una cultura organizacional basada en la participación, motivación, compromiso y excelencia, estableciendo instancias de diálogo y colaboración continua.
- Liderar iniciativas que optimicen las oportunidades de desarrollo profesional mediante la formación y/o capacitación continua del personal del hospital.
- Desempeñar funciones adicionales conforme a la reglamentación vigente y las competencias asignadas, asegurando la adecuada gestión del personal.
- Realizar otras funciones encomendadas o delegadas por Director del Hospital de Puerto Aysén, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Desempeñar aquellas funciones que le señale su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional deseable: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración, Administrador Público, Psicólogo o carrera afines; idealmente con especialización en el área de Recursos Humanos.

Especialización y/o Capacitación

Normativa del Sector Público atingente al cargo.
Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER)
Licencias médicas
Estatuto Administrativo 18.834 y Leyes médicas 19.664, 15.076
Administración de remuneraciones del sector salud
Contabilidad gubernamental
Código del trabajo
Acreditación Institucional
Excel Nivel Intermedio o Avanzado
Planificación y Control de Gestión
Sistemas previsionales y tributarios
Evaluación de desempeño en servicios de salud.
Manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)
Capacitación Liderazgo

Experiencia sector público / sector privado

AÑOS DE EXPERIENCIA:

Experiencia profesional deseable de, a lo menos, 3 años en rubro de la Salud pública y/o privada, en el área de recursos humanos

EN EL SECTOR (PÚBLICO/PRIVADO):

Deseable en el sector público.

DESCRIPCIÓN EXPERIENCIA:

Deseable experiencia en el área de Recursos Humanos en Instituciones de Salud

Competencias

Capacidad de dirección

Habilidad y capacidad de dirigir a un equipo hacia metas propuestas, a través del fomento de acciones de cooperación junto a la exigencia eficiente del mejoramiento del rendimiento de los sujetos, aportando activamente a aumentar el nivel de motivación de los mismos.

Capacidad para otorgar responsabilidades

Habilidad para delegar funciones y responsabilidades en el equipo, permitiéndoles participar en la toma de decisiones frente a las tareas. Implica la capacidad de fomentar un desempeño autónomo y emprender acciones para favorecer el desarrollo de los demás.

Control de gestión

Habilidad y capacidad para diseñar e implementar sistemas de monitoreo y control de los procesos, coordinando y planificando el conjunto de los medios y recursos disponibles, siendo capaz de establecer indicadores de resultados e incorporando medidas de corrección que permitan obtener información oportuna para la toma de decisiones, en el marco de las estrategias de la organización.

Pensamiento estratégico

Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica. Es la capacidad para detectar nuevas oportunidades de negocios o proyectos, realizar alianzas estratégicas con entes externos a la organización, tanto proveedores como clientes de la misma. Incluye la capacidad de saber cuándo hay que abandonar un proceso o proyecto y modificarlo o cambiarlo por otro.

Gestión de calidad

Habilidad para promover y ejecutar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y la consecución de altos estándares de calidad, logrando resultados efectivos y orientados a la generación de éxito a través de la conformación de procesos de excelencia.

Trabajo bajo presión

Capacidad para mantener un nivel eficaz de desempeño en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, insertándose de manera eficiente en contextos de trabajo que demandan alto nivel de dinamismo, exigencia y energía.

Capacidad de diagnóstico

Conjunto de habilidades que permiten identificar con fidelidad y precisión el entorno en su totalidad, generando un análisis certero a partir de los datos relevantes que lo componen.

Comunicación efectiva

Habilidad y actitud para establecer canales de comunicación efectivos con los miembros de un equipo u otros sujetos, tanto internos como externos a la organización, con el fin de transmitir ideas o mensajes de calidad, asegurando su comprensión, recepción y entendimiento por parte de su interlocutor. Incluye la utilización eficiente de distintos medios de comunicación.

Contexto del cargo

Hospital de Mediana Complejidad emplazado en la comuna de Aysén, ubicada a 65 km kilómetros de la ciudad de Coyhaique. Su área de Influencia son las localidades de Puerto Aysén y zona norte de la región.
Concentra un total de 15 especialidades médicas a la fecha. Además de una Unidad de Diálisis con 13 sillones.
El centro de salud cuenta con unidades apoyo clínico como laboratorio, esterilización, farmacia, sala ecografía, sala de rayos, diálisis, sala de rehabilitación y servicios clínicos de urgencia, hospitalización, pabellones, sala de parto integral.
Cantidad de población Beneficiaria
Considerando la calidad de hospital de mediana complejidad, la población beneficiaria equivale al 64638 comuna de Aysén- Cisnes y Guaitecas , según los resultados del Censo censo 2017.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Planta Profesional - DFL 23/2017 del Ministerio de Salud:
Cargo

Grado

Requisitos
Profesional

8° E.U.S
Alternativamente

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesionales del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesionales del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Etapas

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE
MÁXIMO

Etapa 1:
Acreditación de Estudios

Acreditación de título profesional

Etapa 2:
Evaluación técnica y psicométrica

Evaluación Psicométrica

Evaluación Técnica

Etapa 3:
Capacitación

a) Capacitación

b)Diplomado o Magíster

Etapa 4:
Experiencia laboral

Experiencia Laboral General

Etapa 5:
Entrevista Global

Entrevista Global

TOTAL

140

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Inscripción superintendencia de salud)
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/11/2024-04/12/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/12/2024-04/02/2025

Finalización

Finalización del Proceso

05/02/2025-10/02/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/12/2024

Correo de Contacto: carolina.alvarez@saludaysen.cl

Condiciones Generales

Postulación en portal www.empleospublicos.cl

Completar debidamente los antecedentes requeridos en portal sobre datos personales, capacitación y experiencia laboral.

Obligatorio digital

Cédula de identidad vigente y por ambos lados

Obligatorio digital

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley:
- - Certificado título profesional.
    
    Estar inscrito en la Superintendencia de Salud como prestador individual de salud (y si corresponde que su profesión debe estar inscrita en la superintendencia de salud) (subir en casilla “Otros”)

Obligatorio digital

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Deberán adjuntar certificados de postgrados, cursos, diplomados para acreditar información detallada en formulario.
Los/las funcionario/as que se desempeñen en el Sistema Nacional de Servicios de Salud, que postulen, podrán presentar Certificado de Capacitaciones acreditado por Oficina o Subdepartamento de Capacitación de su establecimiento o servicio.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:

Serán aceptadas las certificaciones debidamente firmadas y timbradas por el empleador facultado para esta acreditación, que den cuenta del tiempo trabajado por el postulante, expresado en años, meses y días y fecha desde y hasta. (En caso de trabajar en Servicios de Salud presentar relación de Servicio extraída de SIRH con firma del encargado de oficina de personal).
LAS CARTAS DE RECOMENDACIÓN NO SON VÁLIDAS PARA OBTENER PUNTAJE

Los antecedentes para acreditar experiencia y capacitación ingresadas en formulario y que su respaldo no haya sido incorporado en la postulación, no serán considerados para otorgar puntaje.

Aquella postulación que no incorpore alguno de los antecedentes individualizados como

Obligatorio digital

, anteriormente señalados, será declarada NO ADMISIBLE y no seguirá en el proceso. La No Admisibilidad no es apelable

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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