Chile Job Openings

CORFO

Subdirectora Gestión del Cuidado

Angol

December 2, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte

Convocatoria

Subdirectora Gestión del Cuidado

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Angol

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:37:13 del 03-12-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de Inscripción de Profesionales en la Superintendencia de Salud.)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

3.405.511

Condiciones

La renta corresponde a la renta bruta mensualizada a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo

Gestionar y articular la red de cuidados del SSAN, para el logro de cuidados seguros, oportunos y continuos en concordancia con lineamientos del SSAN y MINSAL.

Funciones del Cargo
- Implementar políticas y normativas de cuidados de enfermería, desarrollando el Modelo Nacional de Gestión del Cuidado en todos los Establecimientos de la Red del Servicio de Salud Araucanía Norte.
- Formular el Plan anual de Gestión del Cuidado para la Red del Servicio de Salud en conjunto con las Subdirecciones de Gestión del Cuidado de los Establecimientos hospitalarios de la Red, y de las Enfermeras Coordinadoras de los Establecimientos de APS, en concordancia con lineamientos Ministeriales y del Servicio.
- Difundir y cautelar los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional de las enfermeras en los Establecimientos de la Red.
- Establecer y mantener sistema de coordinación que favorezca y garantice la continuidad de los cuidados entre los diferentes Establecimientos de la Red.
- Participar en la definición de requerimiento y brechas de recursos para la Gestión del Cuidado en la Red.
- Participar en el Comité Docente Asistencial del Servicio Salud.
- Entregar lineamientos técnicos a las Subdirectoras de Gestión del Cuidado de los distintos Establecimientos hospitalarios y Enfermeras Coordinadoras de APS de la Red en el ejercicio de su rol.
- Cumplir con tareas encomendadas por el Director de Servicio

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Enfermera/o, Enfermera/o Matrón/a

Especialización y/o Capacitación

Deseable Postítulo / Postgrado atingente al cargo

Magister en Administración en Salud Publica, Dirección en Salud, u otro similar.
Diplomado en gestión del cuidado, administración en salud publica u otro similar.

Deseable Capacitación atingente al cargo

IAAS 120 horas
Estatuto Administrativo
Liderazgo, Resolución de Conflicto, Comunicación Efectiva o similar.
Otros atingentes al cargo.

Conocimientos Esperados:

Conocimiento Red SSAN y del intersector
Conocimientos sobre estatuto administrativo
Conocimientos sobre Ley de Deberes y Derechos de los Usuarios
Conocimientos sobre Probidad y Transparencia

Experiencia sector público / sector privado

Deseable
Experiencia General

Experiencia General deseable de a lo menos 12 años en instituciones de alta complejidad.

Deseable
Experiencia especifica

Experiencia específica de a lo menos 8 años en cargos similares o de supervisión.

Competencias

Competencias Transversales

Competencias Organizacionales

Preocupación por la Calidad del Servicio.
Compromiso con la Organización.
Orientación del Servicio a los Usuarios.

Tolerancia a la presión
Iniciativa
Capacidad de planificación y organización
Trabajo en equipo y en red

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)

Evaluación Psicolaboral (II)

Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): Corresponderá a la sección de Desarrollo Organizacional realizar un primer filtro, evaluando los antecedentes de los postulantes que hayan participado en el presente llamado de antecedente, correspondiendo asignar los puntajes de la primera etapa del presente concurso la cual es: Título Profesional, Capacitación Atingente al Cargo y Experiencia Laboral señaladas en el cuadro correspondiente al numeral 7 de las presentes bases, indicando en la nómina a presentar al comité los postulantes que cumplen y no cumplen los requisitos establecidos en las presentes bases, como así la asignación de puntaje antes señaladas.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

Nivel

Puntaje

Significado

Desarrollo insuficiente de la competencia.

Bajo nivel de la competencia.

Desarrollo promedio de la competencia.

Alto desarrollo de la competencia.

Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El profesional evaluador, emitirá un informe por cada postulante evaluado, considerando los resultados obtenidos, los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías:

Categoría

Descripción

Recomendable para el cargo.

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia 90% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable con observaciones para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 80% a 89% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable con reservas para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 70% a 79% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

No recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias inferiores a 69% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

NOTA: Como mecanismo de desempate se tomará en consideración los criterios en el siguiente orden: primero en categoría resultado de entrevista Psicolaboral, en el caso de que algunos de los candidatos estén en la misma categoría se procederá a diferenciar por el puntaje obtenido en el desarrollo de competencias y en última instancia se acudirá a los puntajes obtenidos en la evaluación Global de aptitudes y en caso que persista el empate se hará valer la facultad del director como gestor de la red.

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe Psicolaboral “Plenamente Recomendable” o “Recomendable con Observaciones”.

IMPORTANTE: La evaluación Psicolaboral (etapa II) se realizará exclusivamente en forma presencial.

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrán otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

Nivel

Significado

Puntaje

Muy Alto

Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el cargo

40 a 31 puntos

Alto

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

30 a 25 puntos

Medio

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

24 a 11 puntos

Bajo

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

10 a 0 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de Inscripción de Profesionales en la Superintendencia de Salud.)
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

02/12/2024-12/12/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/12/2024-20/12/2024

Finalización

Finalización del Proceso

23/12/2024-27/12/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/12/2024

Correo de Contacto: reclutamiento.seleccion@araucanianorte.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Certificado de legalización que acredite autenticación de documentos en Chile para títulos obtenidos en el extranjero. (Apostillado) .

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

New Job Alerts

Grupo Premier Chile

Maestro Restaurante Part Time Little Caesars (Viña del Mar)

PART TIME

December 3, 2024

View Job Description

Achs Servicios

Paramédico Rescate/ Reemplazo por vacaciones/ Arauco

Arauco

December 3, 2024

View Job Description

Superzoo

Coordinador de Remuneraciones

FULL TIME

December 3, 2024

View Job Description

Sodexo Chile

Auxiliar de Casino Noche / Providencia

December 3, 2024

View Job Description

November 29, 2024

View Job Description

CODELCO

Director/a de Presupuesto y Control de Gestión

November 28, 2024

View Job Description

SIEMPRE CHILE

Kinesiólogo de Gestión

Analista de Monitoreo y Seguimiento

Maipú

Arauco

December 3, 2024

View Job Description