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CORFO
Subdirector(a) Gestión del Cuidado de Enfermería
Ancud
December 2, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Ancud
Convocatoria
Subdirector(a) Gestión del Cuidado de Enfermería
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Los Lagos
Ciudad
Ancud
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
27
Última a las 16:42:14 del 03-12-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
1) N° de vacantes : 1
2) Planta : Profesional
3) Calidad Jurídica : Contrata
4) Horas : 44
5) Grado : 7° E.U.R.
6) Establecimiento : Hospital de Ancud
7) Jefatura Directa : Director Hospital de Ancud
Objetivo del cargo
Gestionar el Cuidado de Enfermería en el Establecimiento de acuerdo con las políticas ministeriales, asegurando la atención oportuna y de calidad de los usuarios, así como también de las distintas áreas, velando por el cumplimiento de los objetivos, las metas institucionales y compromisos de gestión.
Programar todas las funciones de la Subdirección de Gestión del Cuidado de Enfermería, siendo responsable ante el Director del Hospital de Ancud de los procesos técnicos de la Gestión de los Cuidados de Enfermería del Establecimiento y de los procesos administrativos centrados en el usuario/a.
-
Funciones del Cargo
FUNCIONES
ACTIVIDADES A CORDE A LA FUNCION
Supervisión
- Supervisar de forma permanente, las acciones, cumplimiento de normas e instrucciones del personal de su dependencia, (directo e indirecto).
- Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a materias de su competencia y de la administración pública.
- Desarrollas las iniciativas necesarias, para mejorar la atención de los usuarios, y familiares, con un enfoque de una atención basada en la humanización.
- Monitorizar de forma permanente de forma activa, las normas relativas a la prevención de las IAAS.
Coordinación
- Accionar de forma eficiente, efectiva y oportuna, en momentos de contingencia, incorporando todas las áreas de su rol.
- Relacionarse de forma eficiente y armónica con todas las unidades y departamentos del establecimiento.
- Mantener el trabajo cooperativo y coordinado entre las diferentes unidades clínicas, de apoyo diagnóstico y terapéuticos del establecimiento.
- Coordinar con los referentes de la Red y de los otros establecimientos materias de su ámbito.
Gestión de recursos
- Establecer las brechas de recursos humanos de las unidades de atención cerrada, HODOM, Camas, etc.
- Gestionar los recursos humanos necesarios para asegurar la calidad y oportunidad de la atención.
- Promover el buen trato
Capacitación/educación
- Programar la capacitación continua del personal de enfermería que se desempeñe en el establecimiento.
- Colaborar en la normativa que acompaña a los procesos de la Relación Docente Asistencial del establecimiento.}
- Gestionar capacitaciones relacionadas con la enfermería, en las distintas áreas de atención de la Red Asistencial Chiloé.
Gestión documental
- Elaborar y mantener actualizados los documentos que contengan normas, protocolos e instrucciones en el ámbito de la enfermería.
- Difundir en el establecimiento las normas, protocolos e instrucciones, elaborados en el ámbito de la enfermería.
- Levantar los procesos esenciales de la Gestión del Cuidado de Enfermería, de forma participativa, involucrando a todo el equipo de enfermería y a todas las unidades de la atención cerrada, donde se realice atención de enfermería directa e indirecta.
- Elaborar documentos formales de evaluación de la calidad de la atención de enfermería, brindada en el establecimiento.
- Elaborar manual de inducción, capacitación y entrenamiento del personal de enfermería que se incorpora al establecimiento o a alguna unidad.
- Colaborar en la elaboración de protocolos relacionados con el manejo de la información.
- Participar en la elaboración de la planificación estratégica del establecimiento.
- Mantener actualizados los manuales de organización y funciones de las unidades en que exista personal de enfermería.
Evaluación
- Elaborar los informes de desempeño del personal a su cargo.
- Elaborar indicadores que permitan determinar la calidad de la atención de enfermería del establecimiento.
- Evaluar, de manera permanente los indicadores relacionados con el quehacer de enfermería del establecimiento.
- Monitorizar permanentemente las metas y compromisos de gestión anuales en temas de su competencia.
- Evaluar de forma permanente la utilización de los recursos, equipos, medicamentos, en las áreas de la enfermería.
Asesoramiento
- Integrar el equipo directivo del establecimiento.
- Asesorar al director del establecimiento y al equipo Directivo, en los temas de su expertice.
- Participar en los estudios de definición de las necesidades de recursos físicos, equipamiento, insumos, aportando en ello con las especificaciones técnicas.
- Participar en la elaboración del Plan Anual de compras del establecimiento.
- Asesorar a la Subdirección Administrativa en áreas de su competencia.
- Informar de forma oportuna y veraz, a las autoridades del establecimiento sobre situaciones generales o particulares que puedan poner en riesgo la estabilidad y la gobernanza institucional.
- Presentar propuestas de estrategias para la resolución de conflictos y/o situaciones complejas, en el establecimiento.
Liderazgo
- Liderar la Gestión del Cuidado de Enfermería en el establecimiento.
- Proponer mejoras cimentadas en el diagnóstico situacional, relacionadas con: procesos vigentes, recursos en general, dotación de recursos humanos, caracterización del tipo de camas, etc.
- Promover el cumplimiento de los objetivos del establecimiento en forma permanente.
- Programar anualmente las reuniones necesarias con cada unidad funcional y con los integrantes del equipo de enfermería.
- Liderar, dentro del establecimiento el trato humanitario y seguro a los pacientes que se encuentran bajo la tutela del equipo de enfermería.
Administración
- Elaborar programa de trabajo anual aplicable en todo el establecimiento, especialmente en las Unidades de su dependencia.
- Elaborar un diagnóstico situacional, relacionado con el ámbito de la gestión del cuidado de enfermería en el establecimiento.
- Determinar las características y habilidades necesarias con que deberán contar las jefaturas de enfermería bajo su dependencia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional
- Título Profesional de Enfermera/o, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Excluyentes:
- Curso IAAS (vigente), de al menos 120 horas pedagógicas.
- Calidad y seguridad del paciente, de al menos 40 horas pedagógicas.
- Gestión.
Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.
Deseable:
Deseable capacitación, perfeccionamientos pertinentes al perfil del cargo en temas relacionados a:
-
- Magister o Diplomados en Gestión en Salud y/o Gestión del Cuidado y/o Salud Pública.
- Enfermería (Del Cuidado, Procesos, Gestión de Camas, Gestión Clínica, y/o Seguridad del Paciente)
- Planificación Sanitaria
- Habilidades directivas (gestión del cambio, liderazgo, gestión de las personas y resolución de conflictos)
- Indicadores de hospitales Autogestionados.
- Estatuto administrativo.
- Ley Karin N°21.643
- Derechos Humanos
- Trato al usuario
- Otras temáticas atingentes a las funciones del perfil del cargo.
-
Otros requisitos:
- Conocimiento Nivel Usuario en Programas de Computación (MS Office)
- Disponibilidad para trasladarse dentro y fuera de la Provincia.
-
Experiencia profesional (excluyente)
- Al menos cinco (5) años de experiencia profesional clínica intrahospitalaria en establecimientos de salud públicos o privados. Acreditado mediante certificado.
-
Experiencia profesional en cargos de jefatura (requisito excluyente)
- Al menos tres (3) años de experiencia profesional en cargos de jefatura o coordinación en áreas de gestión en establecimientos de salud públicos o privados. Acreditado mediante certificado que indique número de personas bajo administración.
COMPETENCIAS
NIVEL DE DOMINIO
Competencias Transversales
Orientación al Usuario
A
Comunicación efectiva
B
Probidad
A
Ética e integridad
A
Competencias Especificas
Liderazgo
A
Negociación efectiva
B
Dirección de equipos de trabajo
A
Mediación de conflictos
B
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.
Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.
La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.
Grado
Requisitos obligatorios
7
- Título Profesional de una carrera, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años, en el sector público o privado.
- Título Profesional de una carrera, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis (6) años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
- Para aprobar el factor “Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones” debe cumplir con el título profesional solicitado más el perfeccionamiento excluyente.
Etapa
Factor
Sub-factor
Criterio
Puntaje
Puntaje Máximo por etapa
Puntaje Mínimo de aprobación por etapa
Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional
Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones
Título Profesional
Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo
10
25
13*
Otros Títulos Profesionales
0
Estudios de Post Grado
Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo
7
Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo
5
Sin estudios de post grado
0
Capacitación y/o Perfeccionamiento
relacionados con las funciones del cargo
Más de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.
5
Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo
3
Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.
2
Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.
1
Sin horas de capacitación, realizadas en los últimos 5 años.
0
Capacitaciones Específicas
excluyentes
excluyentes
Curso IAAS (120 h.) + calidad y seguridad del paciente (40 h.) + gestión. Vigentes
3
No presenta certificados de capacitaciones especificas excluyentes
0
Experiencia Profesional
(excluyentes)
Experiencia profesional clínica intrahospitalaria en establecimientos de salud públicos o privados
Experiencia profesional clínica intrahospitalaria igual o superior a 7 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 8 años para títulos profesionales de 8 semestres
10
10
7
Experiencia profesional clínica intrahospitalaria entre 6 años y 6 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y; de 7 años y 7 años 11 meses y 29 días para títulos profesionales de 8 semestres
8
Experiencia profesional clínica intrahospitalaria entre 5 años y 5 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y de 6 años y; 6 años 11 meses y 29 días para títulos profesionales de 8 semestres
5
Experiencia profesional clínica intrahospitalaria inferior a 5 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 6 años para títulos profesionales de 8 semestres
1
Experiencia profesional en cargos de jefatura o coordinación en áreas de gestión en establecimientos de salud públicos o privados
Posee experiencia profesional igual o superior a 5 años
5
5
Posee experiencia profesional entre 4 años y 4 años 11 meses
4
Posee experiencia profesional entre 3 años y 3 años 11 meses
2
Posee experiencia profesional inferior a 3 años
0
Evaluación Psicolaboral
Aptitudes Psicolaborales
Aptitudes Psicolaborales
Recomendable para el cargo
20
20
10
Recomendable con observaciones
10
No recomendable para el cargo
0
Entrevista del Comité Técnico
Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones
Competencias específicas del Cargo
Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo
35-40
40
25
Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo
25-34
Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo
15-24
No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo
0-14
Puntaje máximo
100
Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo
55
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
02/12/2024-10/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
11/12/2024-23/01/2025
Finalización
Finalización del Proceso
28/01/2025-28/01/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 10/12/2024
Correo de Contacto: paola.bobadilla@redsalud.gob.cl y luis.mansilla.a@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:
- Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
IMPORTANTE:
- La Dirección de Servicio de Salud Chiloé se reserva el derecho de validar los antecedentes presentados por los postulantes. Se toma conocimiento que podrían ser solicitados más antecedentes en caso de ser necesario.
- De acuerdo con “El procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario/a será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
- Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no de la Dirección de Servicio Chiloé. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRONICO
- Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Chiloé, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
- Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.
Los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo el apartado de discapacidad en la Ficha de Postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.
CAUSALES DE ELIMINACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- No dar cumplimiento a los requisitos obligatorios que se estipulan en las presentes bases.
- No adjuntar en su postulación toda la documentación solicitada dentro del plazo estipulado y a través del medio habilitado para estos efectos.
- Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc.
- Postulaciones ingresadas por correo electrónico o en oficina de partes.
- No presentarse a cualquiera de las etapas de Entrevista, ya sea por Comisión o Evaluación Psicolaboral, cualquiera sea su modalidad.
- Quienes se encuentren haciendo uso de licencia médica laboral conforme a lo señalado en el Decreto Supremo N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, y se presenten a alguna o ambas etapas de entrevistas (por comisión y/o evaluación psicolaboral), cualquiera sea su modalidad, a excepción de las licencias médicas de tipo maternal.
- No presentar documentación original de su postulación en caso de ser solicitada.
CONSIDERACIONES FINALES
- La unidad de reclutamiento y selección, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
- A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
- El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
-
Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III correspondiente a la Evaluación Psicolaboral, los/as postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
-
En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicará, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Subfactor – Experiencia laboral.
- Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
- En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
- En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.
-
En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicará, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Accederán a la etapa IV Entrevista por Comisión los/as 5 candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (sumatoria de puntajes de todas las etapas). En caso de empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
- Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”.
- Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
- Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
-
Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
-
- El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio.
-
-
El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
-
- CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a alguno de los siguientes correos electrónicos: paola.bobadilla@redsalud.gov.cl ; fernanda.castillo.n@redsalud.gob.cl o luis.mansilla.a@redsalud.gob.cl
- RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores al conocimiento de los resultados obtenidos por el/la postulante, los reclamos deben ser mediante OIRS.
- SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.
-
DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES
- Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres, si existieran empates en los puntajes finales obtenidos, se presentará los 4 mayores puntajes, respecto de cada vacante a proveer.
- De considerarlo necesario el Directora del Servicio de Salud Chiloé entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que conformen el listado de elegibles.
- El Directora del Servicio de Salud Chiloé una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
- No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
- En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
- La Subdirección de Desarrollo y Gestión de las Personas del Servicio de Chiloé, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.
DEL ASUMO DE FUNCIONES
El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio le indique, así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Personal.
Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834
“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.
DEL LISTADO DE ELEGIBLES
"Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada."
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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