Internationales Arbeiten

Nachhaltigkeit & Soziales Engagement

Persönliche Entwicklung

Vielfalt & Integration

Mitarbeiterrabatte

• Unterstützung des jährlichen globalen Talentmanagement-Zyklus unter Berücksichtigung der organisatorischen Ziele.
• Konzeption und Umsetzung der internen und externen Kommunikation sowie Unterstützung globaler strategischer HR-Initiativen (z. B. Vielfalt und Integration, Employer Branding).
• Administration und kontinuierliche Optimierung unserer globalen Führungsentwicklungsprogramme (z. B. Mentoring, Peer-to-Peer-Coaching).
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um organisatorische Initiativen in Abstimmung mit den Unternehmenszielen voranzutreiben (z. B. Frauennetzwerk).
• Analyse und Bewertung der Wirksamkeit von bestehenden Programmen und Initiierung von faktenbasierten Prozessverbesserungen.

• Mindestens ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Organisationspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Fachgebiet.
• 2-4 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder einer ähnlichen Funktion in einer globalen Organisation.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement mit der Fähigkeit, mehrere globale Programme selbständig zu leiten.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sowie ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Einfluss zu nehmen und Interessengruppen auf allen Ebenen einzubinden.
• Proaktives und innovatives Denken mit dem Ziel, Veränderungen voranzutreiben und Wirkung zu erzielen.
• Gute Kenntnisse von MS O365 (z. B. Excel, Power Point, Share Point, Teams); idealerweise auch Clipchamp.