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CORFO
Enfermero(a) Coordinador(a) – Unidad de Paciente Crítico
Angol
November 27, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Mauricio Heyermann de Angol
Convocatoria
Enfermero(a) Coordinador(a) – Unidad de Paciente Crítico
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de La Araucanía
Ciudad
Angol
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
16
Última a las 05:34:57 del 01-12-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Inscripción de Profesionales en la Superintendencia de Salud.)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.463.626
Condiciones
La renta corresponde a la renta bruta mensualizada a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.
Objetivo del cargo
Coordinar la gestión clínica-administrativa de la Unidad de Paciente Critico Adulto, gestionando el recurso humano, insumos y equipamiento que aseguren una atención de calidad en el cuidado integral del paciente crítico.
-
Funciones del Cargo
- Definir y supervisar procesos de Enfermería, TENS y Auxiliares.
- Supervisar entrega de turno del personal clínico.
- Mantener actualizada información de novedades administrativas y de gestión de la unidad.
- Programar y supervisar actividades relativas al cumplimiento de programas transversales como IAAS.
- Actualizar gestión documental correspondiente a manuales y protocolos internos e institucionales.
- Participar como referente técnico en la actualización de manuales e instructivos internos e institucionales necesarios para la gestión clínica y administrativa.
- Coordinar y participar en comités de prevención de LPP, Caídas, Capacitación, etc. u otro que sea encomendado por su jefatura directa.
- Participar en trabajos de perfeccionamiento e investigación de enfermería que se programen en su unidad o en la institución.
- Coordinar y hacer seguimiento de la gestión de docencia en convenio con la institución.
- Organizar reuniones Técnico-Administrativas con personal de su dependencia de la Unidad de forma periódica.
- Controlar y colaborar con la supervisión de fármacos controlados y de seguimiento específico.
- Coordinar relaciones externas con familiares de pacientes en concordancia con las políticas y normas establecidas por la Institución.
- Participar y colaborar en la creación y seguimiento de la planificación, ejecución y análisis de los procesos relacionados a la calidad y acreditación de la institución.
- Organizar instancias por el mejoramiento continuo de la Calidad y los procesos del Servicio, identificando problemas, proponiendo soluciones e incorporando cambios
- Coordinar actividades de capacitación que se generan dentro de la unidad
- Identificar necesidades que se puedan resolver a través de PAC y hacerlas llegar a la unidad correspondiente.
- Coordinar procedimientos complejos eventuales.
- Realizar planes de mejora de eventos adversos ocurridos en la unidad y gestionar su aplicación.
- Verificar que las funciones asignadas y las actividades de cada uno de los integrantes del equipo de enfermería, se ejecuten según lo definido.
- Delegar funciones técnicas y/o administrativas en profesional de enfermería de continuidad u otro según necesidad para el buen funcionamiento de la unidad.
- Participar en la confección de rotativa de sistema de turnos de Enfermeros, TENS y auxiliares.
- Programar la calendarización de ausentismos del personal asegurando la continuidad de la atención.
- Gestionar recurso humano frente a permisos y ausentismos no programados, asegurando la dotación de enfermería necesaria y suficiente para la continuidad de la atención.
- Difundir al personal, informes de Vigilancia Epidemiológica y otros documentos emanados del Comité de IAAS.
- Participar en el proceso de calificación del personal solicitado.
- Participar en entrevistas de selección del personal para proveer cargos de su dependencia.
- Supervisar y acompañar procesos de orientación de funcionarios nuevos según protocolo vigente.
- Informar y notificar situaciones relevantes a SDGC.
- Realizar la gestión de inventario y bodegaje de la unidad.
- Apoyar y colaborar en actividades de SDGC con otros servicios cuando sea encomendado por su jefatura directa.
- Promover el trabajo en equipo y liderazgo dentro del personal de la unidad.
- Promover trato humanizado hacia los pacientes y sus familias durante la permanencia en la unidad.
- Cualquier otra función encomendada por la jefatura.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de: Enfermera (o)
Especialización y/o Capacitación
Deseables:
- Diplomado en Paciente Critico.
- Diplomado de Calidad y Acreditación en Salud.
- Diplomado en Gestión Clínica de Hospitales de Alta Complejidad o similar
- ACLS. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- IAAS 80 Horas. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Calidad y seguridad de Atención. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Diplomado en Soporte renal o similar
- Capacitación Fundamento de Soporte Critico. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Curso en Ventilación Mecánica. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
Otros deseables:
- Estatuto Administrativo Ley 18.834. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Conocimiento certificado en ley de trato al usuario. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Conocimiento certificado en Excel intermedio. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Conocimiento en Garantías Explícitas en Salud (GES) de sistema hospitalario. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Cursos en Liderazgo y Gestión de personas. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
- Curso de Manejo de conflictos y/o mediación en equipos de trabajo. Vigencia en los últimos 5 años, desde la fecha de publicación.
Deseable:
- Experiencia clínica intrahospitalaria de 5 años o superior en el sector público o privado.
- Experiencia clínica en Unidades de Paciente Critico de hospitales de alta complejidad de 5 años o superior en el sector público o privado.
- Experiencia como Coordinador(a) de Unidades de Paciente Critico, o similar, de hospitales de alta complejidad de 3 años o superior.
Competencias Transversales
Competencias Organizacionales
- Preocupación por la Calidad del Servicio.
- Compromiso con la Organización.
- Orientación del Servicio a los Usuarios.
- Orientación a los resultados
- Ética y confiabilidad
- Comunicación efectiva
- Liderazgo
- Capacidad de planificación y organización
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:
Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)
Evaluación Psicolaboral (II)
Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)
Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.
Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): El Departamento de Desarrollo Organizacional realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.
Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado. Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe Psicolaboral “Recomendable” o “Recomendable con Observaciones”.
IMPORTANTE: La evaluación psicolaboral (etapa II) se realizará exclusivamente en forma presencial.
Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.
IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Inscripción de Profesionales en la Superintendencia de Salud.)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
27/11/2024-06/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
09/12/2024-07/02/2025
Finalización
Finalización del Proceso
08/02/2025-20/02/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/12/2024
Correo de Contacto: ha.reclutamiento@araucanianorte.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Certificado de legalización que acredite autenticación de documentos en Chile para títulos obtenidos en el extranjero. (Apostillado) . (En caso de los concursos de personal clínico se considerará válido para acreditar el título profesional, la inscripción ante la Superintendencia de Salud).
Certificado de legalización que acredite autenticación de documentos en Chile para títulos obtenidos en el extranjero. (Apostillado) . (En caso de los concursos de personal clínico se considerará válido para acreditar el título profesional, la inscripción ante la Superintendencia de Salud).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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