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CORFO

Enfermero(a) Supervisor(a) - Unidad de Oncología

La Serena

November 28, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital San Juan de Dios de La Serena

Convocatoria

Enfermero(a) Supervisor(a) - Unidad de Oncología

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

La Serena

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:10:52 del 29-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.213.234

Condiciones

Condiciones

Renta: La renta será acorde al estamento profesional grado 10° de la Escala Única de Sueldos, sector Salud. El monto bruto será de $2.213.234 sin incluir bonificaciones.
Contrato: Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará, por un primer periodo de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa, realizado a partir de su perfil de cargo. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño.
Disponibilidad: Inmediata
Tipo de Jornada: Jornada

Objetivo del cargo

Liderar, gestionar, coordinar y supervisar el recurso humano a su cargo orientado a la atención integral de los pacientes oncológicos en forma oportuna con calidad y seguridad, de acuerdo a las directrices nacionales, normas y protocolos establecidos en el área de Oncología Ambulatoria.

Funciones del Cargo
- Liderar la gestión de los cuidados otorgados al paciente en la Unidad de Oncología.
- Gestionar el recurso humano, insumos y equipamiento necesarios para otorgar los cuidados en su área de desempeño.
- Monitorizar los indicadores de impacto y resultado desde la perspectiva de la evaluación y mejoramiento continuo de la calidad y seguridad de la atención en salud, IAAS y compromisos de gestión según programa de trabajo establecido en concordancia con la planificación estratégica de la Institución.
- Colaborar directamente con el jefe de Servicio en la Gestión de la Unidad bajo los lineamientos de gestión del cuidado en lo atingente al rol de enfermería.
- Gestionar los recursos disponibles en la unidad junto al jefe de Servicio, para el cumplimiento de metas institucionales relacionadas con Autogestión, compromisos de Gestión, GES, entre otras.
- Elaborar programa anual de trabajo de enfermería de la unidad en concordancia de acuerdo al modelo Institucional.
- Supervisar las acciones de enfermería en el área de desempeño.
- Articular la atención con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales de la institución, según necesidad.
- Desarrollar programas de capacitación interna para el personal de la Unidad.
- Dar respuesta a solicitudes ciudadanas, de acuerdo con informes emanados desde OIRS y según normas establecidas.
- Liderar y promover toda actividad que contribuya a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las políticas del buen trato.
- Realizar otras funciones encomendadas por su Jefatura de acuerdo a su rol.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Enfermero(a)

Especialización y/o Capacitación

Deseables capacitaciones en calidad y seguridad de la atención en salud y/o similar.
Deseable capacitación IAAS 120 hrs.
Deseable capacitación RCP avanzado.
Deseable capacitación en Gestión en salud y/o similar.
Deseable capacitación en Liderazgo y/o similar.
Deseable capacitación en trabajo en equipo y/o similar.
Deseable capacitación trato al usuario y/o similar.
Deseable capacitación en inclusión, enfoque de genero y/o similar.
Deseables capacitaciones en el área de Oncología, Hemato oncología y/o cuidados paliativos.
Deseables capacitaciones en manejo del duelo.
Deseable capacitación de Estatuto Administrativo (Ley 18.834)
Deseable capacitación en GES (garantías explicitas en salud).
Deseable Diplomados y/o magister en Gestión en salud y/o similar.
Deseable Diplomados y/o magister en Liderazgo y/o similar.
Deseable diplomado y/o magister en el área de Oncología, Hemato oncología y/o cuidados paliativos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia general como enfermero(a) clínica, en áreas de oncología en instituciones de salud públicas y/o privadas, de a lo menos 5 años.
Experiencia especifica como enfermero(a) coordinador(a), supervisor(a) y/o gestor(a), en instituciones de salud públicas o privadas de a lo menos 2 años.

Conocimientos Técnicos

Deseable Conocimientos de Gestión Hospitalaria.
Deseable conocimiento de Estatuto Administrativo (Ley 18.834).
Deseable conocimiento de Derechos y deberes del Paciente (Ley 20.584)
Deseable conocimiento en GES (garantías explicitas en salud)
Deseable conocimiento en el área de Oncología, Hemato oncología y/o cuidados paliativos.
Deseable conocimiento en Ley Ricarte Soto.
Deseable conocimiento en Ley del cáncer.
Deseable conocimiento en Hospital Amigo (Ley Mila, Ley adulto Mayor, Ley paciente TEA, Humanización del trato)

Competencias

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS DIRECTIVAS:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido
(1-2-3-4)

Criterio de Desempeño

Liderazgo de equipos

Diseña planes de trabajo de acuerdo con las competencias de los distintos miembros del equipo, delegando las actividades en base a estas capacidades, integrando opiniones que puedan aportar al desarrollo del equipo.
Supervisa y coordina las actividades de los distintos miembros del equipo, transmitiendo y generando entusiasmo, comprometiéndose y generando compromisos con los miembros del equipo y logrando el cumplimiento de las metas y objetivos.

Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo

Se preocupa de la calidad de su trabajo y el de los demás, corrigiendo errores, visualizando problemas y reportando fallas en la calidad.
Busca obtener y entregar feedback para mejorar la calidad de las funciones del área.
Crea planes de acciones que garanticen el cumplimiento de las metas de su equipo.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido
(1-2-3-4)

Criterio de Desempeño

Adaptabilidad y flexibilidad

Entender distintas perspectivas modificando sus conductas con el fin de adecuarse de manera rápida a diversos contextos, situaciones y personas; propone acciones de cambio que permitan alcanzar los objetivos establecidos en su área de desempeño cumpliendo con sus funciones y nuevas tareas asignadas.

Iniciativa y proactividad

Implementar soluciones eficientes y eficaces frente a posibles escenarios futuros utilizando los recursos disponibles de manera óptima; anticipándose a estos generando oportunidades de mejora y minimizar las posibles problemáticas que puedan surgir.

Orientación y Atención al Usuario

Identificar, comprender y satisfacer los requerimientos de baja y mediana complejidad dando respuesta de manera oportuna a las necesidades de los usuarios internos y externos, velando por la entrega de un servicio de calidad.

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

Identificar situaciones críticas, generando estrategias y acciones preventivas que faciliten la continuidad de las funciones propias y de su equipo; manejando de forma adecuada las exigencias del contexto, sin verse afectado su desempeño.

Probidad Administrativa

Orientar y promover un comportamiento intachable, ajustándose a los lineamientos y políticas institucionales, posicionándose como referente en su actuar tanto en el equipo de trabajo como en la organización.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ADMISIBILIDAD: Para que un(a) postulante se considere “Admisible” dentro del proceso de selección se considerará que el(la) postulante cumpla con los requisitos específicos excluyentes solicitados por ley (DFL n°6, 2017):

Alternativamente

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección será llevado a cabo por una comisión de selección; la cual estará conformada por la Jefatura Directa del Cargo, Referente Técnico, Representante de la Subdirección de Gestión de las Personas y Ministro de Fe que será el Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo.
Se realizarán tres etapas de selección que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

ETAPA 1. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:

Esta etapa comenzará con la revisión del nivel educacional requerido para el perfil de cargo de: "Título de Enfermero(a)". Los postulantes que no cuenten con el nivel educacional mencionado, no avanzarán en el proceso.
Luego se realizará la revisión y evaluación de los documentos adjuntos de los postulantes, donde se considerarán y se calificarán los aspectos de (A) experiencia laboral general, (B) experiencia laboral específica, (C) capacitaciones, (D) Diplomados, y/o Magíster.
A y B): En este punto se revisarán y calificarán las experiencias laborales general y específica, para lo cual se contabilizará el tiempo trabajado desde la experiencia laboral más antigua a la más actual que el postulante haya acreditado mediante certificados originales; siendo los puntos de corte la fecha de titulación, como mínimo, y la fecha de publicación de la presente convocatoria, como máximo. Dependiendo de los requisitos solicitados en estas bases de postulación, se contabilizarán por separado las experiencias generales de las específicas. Las prácticas profesionales no serán consideradas experiencia laboral. Cada experiencia laboral (general o específica) se debe acreditar mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la institución y encargado(a) del área que lo emite; debiendo ser adjuntados a la postulación. Cabe mencionar que las experiencias laborales que no se encuentren debidamente certificadas no serán consideradas. Para certificar y acreditar experiencias laborales, se solicita lo siguiente:

Tipos de experiencia laborales

Documentos que presentar

Experiencia en servicio público

Alternativamente:

Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año) de las funciones.

Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.

Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

Experiencia en sector privado

Alternativamente:

Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones).

Contrato de trabajo acompañado de finiquito. (Deben contener fechas de inicio y término).

Finiquito de trabajo (siempre y cuando contenga fechas de inicio y término).

Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

Experiencia en sector independiente

Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos u otro que emita el empleador independiente), señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año) de las funciones.

Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa

No se considerarán boletas de honorarios o certificados de cotizaciones de AFP y salud.

Experiencia específica en área relacionada con los requisitos deseables del cargo al cual postula.

Para acreditar su experiencia específica debe incluir un Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma empresa) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución), señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año) de las funciones.

Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

C) En este punto se revisarán y calificarán las capacitaciones que el postulante haya acreditado mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la institución que lo dicta o encargado(a) del área que lo emite. Los certificados deben ser adjuntados por el postulante. Dichos certificados deben contener fecha de realización de la capacitación y cantidad de horas. Se considerarán sólo las capacitaciones solicitadas para el cargo y que a la fecha cierre de las postulaciones, se encuentren aprobadas, posean un mínimo de 20 horas pedagógicas y tengan una antigüedad máxima de realización de 5 años a la fecha de publicación del cargo. Cabe mencionar que las capacitaciones que no se encuentren debidamente certificadas no serán consideradas.
D) En este punto se revisarán y calificarán los diplomados, postítulos, magísteres y/o especializaciones que el postulante haya acreditado mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la institución que lo dicta o encargado(a) del área que lo emite. Los certificados deben ser adjuntados por el postulante. Dichos certificados deben contener fecha de realización del postítulo. Se considerarán sólo aquellos diplomados, postítulos magísteres y/o especializaciones que se encuentren terminados y aprobados a la fecha de cierre de la postulación y no se solicita máximo de antigüedad. Cabe mencionar que los diplomados, magísteres y/o especializaciones que no se encuentren debidamente certificadas no serán considerados.

CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 1. REVISIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES.

A. Experiencia Laboral General (20%)

Nota

Menor a 5 años

de 5 años 1 día a 6 años

de 6 años 1 día a 7 años

Mayor a 7 años

B. Experiencia Laboral Específica (30%)

Nota

Menor a 2 años

de 2 años 1 día a 3 años

de 3 años 1 día a 4 años

Mayor a 4 años

C. Capacitaciones (30%)

Nota

4 capacitaciones o menos

5 capacitaciones

6 capacitaciones

7 capacitaciones o más

D. Diplomados y/o Mg (20%)

Nota

sin diplomados

1 diplomado

2 diplomados

Magister y/o 3 diplomados (o más)

Una vez realizada toda la evaluación de antecedentes y otorgados las respectivas notas, se confeccionará una nómina, ordenada en forma decreciente y se establecerá una nota de corte para pasar a la siguiente etapa.

ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA:

Se realizará una evaluación y entrevista de índole técnica, llevada a cabo por la misma comisión de selección, donde se evaluarán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en estas bases de postulación, apartado "Conocimientos técnicos". A través de una entrevista se realizará una ronda de preguntas al (a los) postulante(s), las cuales serán calificadas según criterios definidos por dicha comisión. En caso de ser solicitado por la Comisión de Selección se hará una evaluación escrita (presencial u online).
La entrevista se realizará vía remota. En caso de realizarse de manera presencial, ésta se llevará a cabo en la ciudad de La Serena y será responsabilidad del postulante la asistencia y los gastos que ella pueda implicar.
Los postulantes que participen de esta etapa deberán firmar una carta de compromiso y confidencialidad respecto a las entrevistas realizadas, una declaración jurada y declaración de inhabilidades respecto al proceso de selección.

CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA

Evaluación y Entrevista Técnica

Nota

a) Idoneidad técnica

(Escala likert 1 a 7)

ETAPA 3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del(la) postulante para el correcto desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. En esta etapa también se otorgará una nota. La evaluación psicolaboral puede involucrar la aplicación de una batería de pruebas con porcentajes mínimos de aprobación en base a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo, y una entrevista personal. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
Nota: El informe resultante de la evaluación psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

Categoría

Adecuación al cargo

Nota

Recomendable para el cargo

80% - 100%

Recomendable con observaciones para el cargo

61% - 79%

No recomendable para el cargo

0% - 60%

ETAPA 4. SELECCIÓN FINAL:

CÁLCULO DE NOTAS FINALES:
Se realiza la sumatoria de ponderaciones de las tres (3) Etapas de Selección según la siguiente tabla:

Etapa

Descripción

Ponderación

Evaluación de Antecedentes

20%

Evaluación y Entrevista Técnica

40%

Evaluación Psicolaboral

40%

Nota Final del proceso de selección = Sumatoria de ponderaciones 1, 2 y 3

Se confeccionará un listado con los postulantes y sus respectivas notas finales, de manera decreciente.
La comisión de selección establecerá una nota de corte para definir el listado de los candidatos que pasarán a la selección final. Finalmente, será el Director del establecimiento quien tomará la decisión de cual candidato(a) de dicho listado será seleccionado(a) para el cargo.
Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

28/11/2024-11/12/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

12/12/2024-02/01/2025

Finalización

Finalización del Proceso

03/01/2025-24/01/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 11/12/2024

Correo de Contacto: seleccion.hls@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Se señala que cada etapa se realizará preferentemente de manera on-line. En caso de que alguna de las etapas se realice de manera presencial, esta se realizará en la ciudad de La Serena; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el(los) gasto(s) asociado(s) que esto implique.
Ante dudas sobre la postulación, los(as) postulantes pueden consultar al correo seleccion.hls@redsalud.gob.cl, indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Cabe destacar que realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados.
La calendarización de las etapas puede sufrir modificaciones según la disponibilidad de la comisión de selección.
Serán causales de inadmisibilidad del proceso de selección los siguientes motivos:

A) No adjuntar certificados que acrediten requisitos exigibles para el cargo (DFL N°6)
B) No asistir a la totalidad de las etapas de evaluación, lo que incluye atrasos injustificados o retiros antes de la finalización de la evaluación

Responsabilidades de los postulantes:
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Copia de cédula de identidad;

Copia de Certificado original que acredite nivel Educacional, requerido por ley; Alternativamente i.Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Copia de Certificados originales que acrediten cada capacitación (Se considerarán sólo las capacitaciones solicitadas en estas bases de postulación y que a la fecha cierre de las postulaciones, se encuentren aprobadas, posean un mínimo de 20 horas pedagógicas y tengan una antigüedad máxima de realización de 5 años). Copias de Certificados originales que acrediten postítulos y/o postgrados y/o magísteres y/o especialidades; (Para los diplomados, magíster se considerarán sólo aquellos que se encuentren terminados y aprobados a la fecha de cierre de la postulación, poseean un minimo de 100 horas y no se solicita máximo de antigüedad de realización).

Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral (acompañado de un documento que lo respalde, como se indica en la tabla expuesta en apartado “Criterios de selección”, Etapa 1. Evaluación de antecedentes curriculares, punto A) y B) experiencia laboral, de esta misma convocatoria.

CV Formato Libre (Propio).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el(la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Es importante que los archivos adjuntos sean legibles y estén actualizados de acuerdo a la fecha de postulación, de lo contrario no se considerarán válidos y el postulante no será Admisible al proceso de selección.
A la fecha de cierre del proceso de selección, las personas interesadas deberán haber adjuntado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los(as) postulantes son responsables de la completitud, integridad, precisión y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos para postular quedarán fuera del proceso.
La información que no se encuentre debidamente certificada no será considerada.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web https://www.hospitalserena.cl/ sección Trabaja con Nosotros para mantenerse informado, y de mantener activo y habilitado su: número de contacto, perfil de cuenta en www.empleospublicos.cl y su cuenta personal de correo electrónico consignados en su postulación, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el/la postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Hospital de La Serena, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gob.cl o @redsalud.gob.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario de Empleos Públicos.
Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean online o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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