Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.
Fedasil cherche un
Assistant technique (H/F/X) niveau C pour le Centre d’Observation et d’Orientation Auderghem
Sélection interne & externe / réserve Numéro de référence : 9061/088
Fonction
But
Travailler pour Fedasil, c'est travailler avec des personnes. Nos équipes du centre s'occupent des besoins élémentaires des résidents et leurs apportent un accompagnement social, juridique, médical et psychologique.
En tant qu'organisation, nous travaillons ensemble de manière transversale à la même stratégie et le même objectif : un accueil et un accompagnement de qualité pour nos résidents, via nos propres centres d'accueil ou les structures d'accueil de nos partenaires. À cette fin, nous collaborons également de manière intensive avec différents partenaires. Plus précisément, au sein de notre centre, nous offrons de manière humaine un accompagnement médical à nos résidents pendant leur séjour temporaire dans notre centre.
Vous êtes responsable de l’exécution pratique quotidienne de petits travaux d’entretien et de réparation afin que l’infrastructure et les terrains du centre soient et restent en bon état.
Contexte
Le centre a une capacité de 60 résidents et compte un effectif de personnel d’environ 35 personnes.
Le COO est l’un des centres d’observation et d’orientation pour mineurs non accompagnés en Belgique. Le centre offre un premier accueil aux mineurs non accompagnés qui arrivent dans notre pays sans famille. Après plusieurs semaines d’observation, les jeunes sont transférés vers une place d’accueil adaptée dans une autre structure.
Les membres du personnel veillent à l’accompagnement des jeunes, ils sont responsables d’un grand nombre de tâches et ont plusieurs profils. Ensemble, ils se chargent des différents services du centre, tels que l’accueil, le service social, le service médical, le service logistique-technique, l’administration, le service de vie quotidienne…
En tant qu’assistant technique, vous travaillez au sein du service technique-logistique, composé de 3 collaborateurs logistiques, de 2 collaborateurs techniques et d’un chef de service. Vous trouverez plus d’informations à propos du centre sur www.fedasil.be
Contenu

• Vous effectuez des petits travaux de réparation, d’entretien et d’amélioration. Vous répondez aux besoins techniques du personnel et de la direction.
• Vous effectuez des tâches logistiques (économat, réception livraisons, faire des inventaires, tâches administratives, etc.)
• Vous contrôlez les défauts techniques et la sécurité, vous les enregistrez et les communiquez afin de prévenir d’éventuels problèmes d’infrastructure.
• Vous signalez les défauts et donnez des conseils à votre chef de service sur l’approche à adopter.
• Vous aidez aux travaux d’entretien effectués par les résidents du centre.
• Vous mettez le matériel à disposition, vous répartissez les tâches, donnez des explications et contrôlez le travail des résidents.
• Vous garantissez la bonne gestion du matériel présent et des machines.
• Vous êtes disponible pour les collaborateurs du centre qui ont des questions d’ordre technique.
• Vous établissez des fiches d’information et des instructions et vous les transmettez aux résidents et au personnel.
• Vous contribuez à la réflexion sur des projets relatifs à l’aménagement du centre afin d’aider la direction à prendre les bonnes décisions.
• Vous fournissez des informations pour préparer les dossiers d’achat.
• Vous êtes responsable de l’ordre et de la propreté du parc automobile du COO.
• Vous contribuez au suivi administratif (contrôle technique, déclaration des kilométrages, etc.) du parc automobile du COO.
• Vous êtes chargé d’effectuer des transports dans le cadre de la mission du COO.
• En cas d’absences ou de congés, vous apportez votre aide sur le plan logistique.

Profil
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. Pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be
Diplôme et expériences
Vous avez un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.
Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en tant qu’assistant technique
Vous avez une expérience de travail dans un milieu social (centre résidentiel, centre de jour, maison de jeunes, auberge de jeunesse, etc.)

Compétences techniques
Exigences
Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office.
Vous disposez de compétences suffisantes pour pouvoir effectuer divers travaux d’entretien et des petits travaux de réparation.
Vous faites preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative.
Un permis de conduire B est un atout.
Vous avez des affinités avec/de l’intérêt pour le travail avec un public cible multiculturel vulnérable. Vous travaillez dans un environnement bilingue. Vous avez des connaissances du néerlandais.
Vous êtes disposé à travailler en shifts (horaires très tôt et très tard) ainsi que le week-end. Vous êtes disposé de travailler exceptionnellement en shifts de 12 heures le jour ou la nuit pour des raisons de besoin de service.
Atouts
Des connaissances de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères sont un atout.
Vous avez des affinités avec la prévention et la sécurité.
Vous avez des connaissances de base de la pédagogie préventive et restaurative

Compétences génériques
Travailler en équipe: Créer et encourager un esprit d'équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.
Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.
S'auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.
Atteindre des objectifs : S'investir et montrer l'envie et l'ambition d'atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.
Analyser des informations : Analyser des données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes: Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
Soutenir: Accompagner les collègues, faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

OFFRE
Type de contrat
Un contrat de travail à temps plein (38h/semaine) à durée déterminée. Une réserve de recrutement est constituée pour tous les types de contrats de travail pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d’autres centres d’accueil.

Lieu de travail
Centre d'Observation et d'Orientation de Auderghem.
Avenue Jean Van Horenbeeck 192
1160 Auderghem.

Salaire
Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2474 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER?
Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/12/2024 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger
Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.
Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.
La connaissance du français
Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès de Bosa. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be

Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

PROCEDURE DE SELECTION
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, durant la semaine du 12/12/2024. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Maïmouna Issaka, gestionnaire RH du centre d’Audergehm par email : timeweb AUD@fedasil.be