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BASF Mexicana, S.A. de C.V.
Analista de Capacitación
Tultitlán
December 3, 2024
En BASF, somos una empresa que otorga igualdad de oportunidades. Todos los y las candidatas cualificadas que cubran el perfil para una posición se considerarán para nuestras vacantes sin distinción de raza, edad, ciudadanía, tono de piel, religión, sexo, estado civil, nacionalidad, discapacidad, identidad o expresión de género, orientación sexual, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de VIH; así como cualquier otra característica o condición análoga protegida por la ley del país correspondiente.
En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.
Posición temporal para laborar en Tultitlán, Estado de México.
Objetivo General:
Dar soporte y seguimiento al plan de capacitación institucional y del negocio, plan de clima y NOM 035, eventos de integración, programas de reconocimiento, así como apoyar las diversas iniciativas y programas de Recursos Humanos para la división, de acuerdo a las políticas y estrategias, con la finalidad de desarrollar, retener al talento y generar identidad.
Funciones y Responsabilidades:
Experiencia
Conocimientos técnicos
En BASF, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando siempre que sea posible, ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios. En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.
Posición temporal para laborar en Tultitlán, Estado de México.
Objetivo General:
Dar soporte y seguimiento al plan de capacitación institucional y del negocio, plan de clima y NOM 035, eventos de integración, programas de reconocimiento, así como apoyar las diversas iniciativas y programas de Recursos Humanos para la división, de acuerdo a las políticas y estrategias, con la finalidad de desarrollar, retener al talento y generar identidad.
Funciones y Responsabilidades:
- Proporcionar apoyo en la administración y ejecución del plan de capacitación institucional de la división a través de la organización, programación, logística y control de los cursos planeados, así como captura en success factors, para asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación, de acuerdo a las Políticas y Procedimiento de Cursos y Posgrados, con la finalidad de asegurar el continuo desarrollo de los colaboradores.
- Brindar apoyo y orientación a los colaboradores respecto de preguntas o dudas de procesos de RH y uso de la plataforma de HR4you para facilitar la gestión y solución de temas de los colaboradores.
- Ejecutar el Plan de Acción de Clima Laboral, de acuerdo a los resultados de EV y de la NOM035, con el fin de asegurar el mejor ambiente para trabajar.
- Asegurar la actualización del BSC del área, así como realizar los diferentes reportes de RH, con la finalidad de brindar información útil, tanto a la Gerencia de Gente y Cultura como al negocio, para la toma de decisiones estratégicas.
- Implementar y dar seguimiento a acciones de Comunicación Interna del área de Gente & Cultura y eventos de integración para asegurar la difusión y asistencia a los mismos y con ello generar en la organización un ambiente de integración que impacte en la mejora del clima organizacional.
- Administrar los programas de reconocimiento, de acuerdo a los lineamientos corporativos establecidos para cada caso, para reforzar el sentido de pertenencia del colaborador a la empresa.
- Administrar y ejecutar el proceso de personal calificado, con el fin de dar cumplimiento a los requerimientos de auditoría de los clientes.
- Cumplir con los procedimientos y las prácticas de Calidad (IATF-16949), protección ambiental (ISO-14001) y seguridad e higiene, con el fin de contribuir con los objetivos del negocio, la satisfacción de nuestros clientes y la prevención de la contaminación
- Cumplir con los roles y responsabilidades de Ecología, Higiene y Seguridad establecidas para la posición desempeñada, de acuerdo con el Anexo 5 del procedimiento P.T. 66-33 Funciones y Responsabilidades de EHS en Sitio Tultitlán.
Experiencia
- Carrera Universitaria en Pedagogía, Piscología, Administración o a fin.
- Experiencia 2-4 años en Recursos Humanos
- Seguimiento y logística de cursos de capacitación
- Implementación y seguimiento de programas de comunicación interna
- Implementación y seguimiento de planes de clima organizacional
- Organización de eventos de integración
- Elaboración de indicadores de RH o KPI’s
- Conocimiento de proceso de OB
Conocimientos técnicos
- Planes de capacitación
- Clima Laboral: Planes de acción e implementación de acciones
- Comunicación Interna
- Generación de indicadores de RH
- Manejo de programas de reconocimiento
- Desarrollo Organizacional
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