Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán

Trabajador(ra) Social Hospitalización Domiciliaria Infantil

1

Salud

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

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• Renta Bruta
  
  1.646.180

Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 13° EUS.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Evaluar, intervenir y acompañar a las(os) usuario(a) y su familia del Hospital Clínico San Borja Arriaran, con la finalidad de resolver, buscar redes de apoyo y prontas soluciones sociales, para contribuir en la estabilidad en su tratamiento de salud otorgándole un beneficio integral, tanto para pacientes hospitalizados y/o ambulatorios.

• Funciones del Cargo
  
  
  

  • Proporcionar a las usuarios(as) (ambulatoria y/o hospitalizados), la familia y a la comunidad orientación, apoyo psicosocial y asesoramiento, tanto en la integración como en la gestión de prestaciones o servicios de salud.

  • Guiar al usuario y sus familias en temáticas sociales resolviendo inquietudes en los distintos casos asignados.

  • Coordinar y articular los flujos y referencias solicitados a los distintos niveles de atención de salud, Municipalidades, servicio social del hospital, entre otros.

  • Identificar los factores protectores y situaciones de riesgo social en relación a la salud, tanto en individuos como en familias y comunidades.

  • Evaluar y elaborar el plan de intervención social que contribuya a la atención integral del usuario(a) en su proceso de salud-enfermedad, para casos ambulatorios y hospitalizados.

  • Realizar los Informes Sociales establecidos por el departamento de servicio social (informe social integral, informe de derivación, informe traspaso interno y certificado social.

  • Realizar visitas domiciliarias al usuario y entorno familiar.

  • Evaluar e identificar el contexto social de los usuarios/as hospitalizados con estadías prolongadas.

  • Participar en la elaboración, evaluación y ejecución de planes de cuidado integral (PCI) de los usuarios y usuarias que tienen asignados.

  • Mantener actualizada la red institucional pública o privada y apoyar la gestión de camas utilizando los recursos de la red asistencial.

  • Diagnosticar y derivar a la red asistencial evaluando situación de vulnerabilidad, económica y emocional.

  • Mediar y facilitar la gestión hospitalaria en términos administrativos en salud en general.

  • Fomentar la participación de profesionales de la salud en actividades comunitarias dirigidas a la población para crear entornos más saludables.

  • Facilitar la comunicación y coordinación con el Sistema de Servicios Sociales (redes), así como otros que garanticen una atención integral.

  • Fomentar la promoción y prevención de la salud, a través de la socio-educación, teniendo en cuenta a aquellos colectivos más vulnerables, por causa de enfermedad o exclusión social.

  • Participar de equipos interdisciplinarios, multidisciplinarios y comités por especialidad médica y/o psicosocial.

  • Velar por el cumplimiento del protocolo de la conducta funcionaria, promoviendo los valores y principios institucionales para que la atención al usuario sea en un ambiente de respeto, digno y solidario.

  • Participación en programas de capacitación continua del departamento de servicio social.

  • Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.

  • Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del departamento u/o unidad del servicio Social.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título profesional de Trabajo Social / Titulo de Asistente Social) de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado, para títulos extranjeros debe estar reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Requerido (acreditar mediante certificado):

• Capacitación en evaluación e intervención con niños, niñas y adolescentes con diagnósticos de salud que requieran continuidad de cuidados.
• Capacitación en al menos una de las siguientes temáticas: Salud Familiar y Comunitaria, Discapacidad o personas con necesidades especiales y/o Cuidados paliativos en niños, niñas y adolescentes.

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño. (La experiencia que se tomará en cuenta será posterior a la fecha de inscripción del correspondiente título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud):

Requerido acreditar al menos 1 año de experiencia laboral en atención clínica asistencial en evaluación e intervención social en Unidades de Hospitalización Domiciliaria Infantil del sector salud pública o privada.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

A.ADMISIBILIDAD Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017

B ANALISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.

• La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple)
• El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación.
• La experiencia profesional se debe acreditar con certificados correspondientes.

Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 8 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.

D. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevara a cabo en dependencias del hospital.

Pasarán a la siguiente etapa, hasta 5 candidatos si los hubiese, que hayan obtenido el mayor puntaje, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La Nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición.

E. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máxima una terna o quina.

F. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) o según definición de la Comisión quien pudiera incluir hasta 5 finalistas.

En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final.

Nota: Las etapas C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.

Finalmente, la Comisión de Selección, decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 60 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as en la Comisión de Selección y que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un listado de elegibles y podrían ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Tabla de asignación de puntajes:

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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