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CORFO

TRABAJADOR(A) SOCIAL °16 PROGRAMA CHILE CRECE MAS

Vallenar

November 27, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Provincial del Huasco Monseñor Fernando Ariztía Ruiz

Convocatoria

TRABAJADOR(A) SOCIAL °16 PROGRAMA CHILE CRECE MAS

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Atacama

Ciudad

Vallenar

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 18:25:38 del 30-11-2024

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- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Renta Bruta

1.345.557

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo en contrato de suplencia, de renovación mensual . La renovación se realizará de acuerdo a informe de desempeño de su jefatura directa.
Vacante de Suplencia corresponde a Trabajador-a Social °16 Programa Chile Crece Más, en jornada laboral diurna (44 horas).
Remuneración publicada corresponde a °16 EUS suplencia.

Objetivo del cargo

Proporcionar atención personalizada e integral de la triada (madre, hijo/a, padre y/o cuidador/a) de los niños entre 0 a 4 años hospitalizado en el HPH.
Ejecutar el Programa de Apoyo al Recién Nacido en las dependencias del HPH.

Funciones del Cargo

Funciones Generales:
- Efectuar atención integral a la tríada, incorporando tanto elementos de atención en salud, como la entrega de información y educación para el autocuidado y herramientas para la crianza.
- Realizar atención integral del niño/niña durante el período de hospitalización, con énfasis en la entrega de cuidados acordes a las necesidades de cada uno, mediante la educación a la familia y la detección de variables de riesgo biopsicosocial.
- Funciones Específicas:
- Efectuar atención personalizada e integral que favorece el desarrollo del vínculo madre, hijo o hija, padre y/o cuidador/a.
- Realizar detección y/o seguimiento de mujeres con riesgo psicosocial y orientación o derivación a la red básica y ampliada de Ch CC.
- Evaluar casos sociales y derivación de casos que amerite en los Servicios Clínicos de Pediatría, Neonatología y Ginecobstetricia, Unidad de Paciente Crítico y Alto Riesgo Obstétrico.
- Entregar educación individual, grupal (talleres) y orientación de acuerdo a la necesidad individual de los usuarios Ch CC.
- Planificar atención personalizada con el equipo de trabajo para cada una de las familias detectadas como riesgo psicosocial.
- Asistir a reuniones clínicas y de la Red intersectorial.
- Registrar datos estadísticos.
- Evaluar indicadores del convenio de Apoyo al Desarrollo Biopsicosocial.
- Ejecutar y comparecer en audiencias en tribunales de acuerdo a requerimiento de medidas de protección.
- Efectuar visitas domiciliarias.
- Mantener constantemente informada a la jefatura de los casos con riesgo psicosocial.
- Gestión y entrega del material perteneciente al Programa de Apoyo al Recién Nacido.
- Participación activa en el Comité de Protección Infancia y Adolescencia del HPH.
- Participación en el Programa de Seguimiento al Prematuro y NANEAS según amerite.
- Intervención y derivación de casos de Ley N° 21.371. (Ley Dominga)
- Otras funciones encomendadas por jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Trabajador/a Social otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Requisitos Deseables:

Conocimiento en el ámbito de las vulneraciones de derechos en la infancia
Conocimiento respecto a solicitudes de medidas de protección y situaciones de judicialización.
Capacitacion en trato al usuario y/o en derechos y deberes de los usuarios
Manejo de los conceptos de parentalidad positiva y crianza respetuosa
Experiencia en Terreno (visita domiciliaria)
Conocimiento en el ámbito habitacional y hábitos de vivienda saludable
Manejo de la red local programática.

Experiencia sector público / sector privado

Requisito Deseable:
Experiencia laboral mínima de 6 meses en el subsistema Chile Crece Más.
Experiencia laboral mínima de 2 años en Sector Público.

Competencias

Competencias
Competencias requeridas para el cargo:

Competencias

Nivel Esperado

Probidad y Ética

Orientación al Cliente

Compromiso con la excelencia/Calidad

Flexibilidad

Orientación al Logro

Iniciativa

Tolerancia Bajo Presión

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Influencia

Liderazgo

Resolución de conflictos

Planificación y Organización

Competencias Técnicas:

Conceptos relacionados al subsistema Chile Crece Contigo
Derecho del Niño/a
Competencias parentales

Requisitos Generales

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos
- Título profesional de una carrera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Título profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

Las fases de selección son las siguientes:

Selección Curricular: Corresponde a revisión y evaluación de los currículums de los postulantes de acuerdo a lo indicado en perfil personal del portal Empleos Públicos. Se asignan puntajes considerando formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral, cuando corresponda, de acuerdo a lo solicitado en el llamado a selección de antecedentes. Evaluación realizada por Comisión de Selección previa fase de admisibilidad realizada por encargada de reclutamiento y selección.

Entrevista Comisión de Selección: corresponde a entrevista individual realizada por Comisión de Selección, se evalúa el perfil personal y técnico de cada candidato.

Perfil Laboral: corresponde a evaluación Psicolaboral (evaluación por competencias y pruebas proyectivas) y evaluación técnica (prueba de conocimientos técnicos).

Documentos Requeridos para Postular

- CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/11/2024-06/12/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/12/2024-27/12/2024

Finalización

Finalización del Proceso

30/12/2024-10/01/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/12/2024

Correo de Contacto: camila.carcamog@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se considerarán postulaciones por otro medio, únicamente a través de la página web detallada anteriormente y dentro de los plazos establecidos.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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