Condiciones Generales

• Tres Funcionarios(as) de mayor jerarquía que el cargo a concursar a excepción del Director del Hospital, nombrados por éste, con derecho a voto.
• El (la) Jefe Directo del cargo a seleccionar, con derecho a voto.
• Un representante de la Asociación de Funcionarios que corresponda al cargo a seleccionar, que posea mayor representatividad de la planta respectiva en el establecimiento, con derecho a voto. Entiéndase como planta los profesionales, administrativos y auxiliares.
• Un representante de la Asociación de Funcionarios con mayor representación de la institución, con derecho a voz. (Sentencia T-16-2014)
• Un representante de cada asociación de funcionarios que tengan entre sus afiliados a funcionarios de la planta a los que afecten las materias discutidas, con derecho a voz. Entiéndase como planta los profesionales, administrativos, técnicos y auxiliares.
• El Jefe de Personal o su equivalente quien actuará como coordinador del proceso de selección y secretario, con derecho a voz.
• Un funcionario facilitador intercultural o un equivalente que sea representante del pueblo mapuche nombrado por el Director, con derecho a voz
• Un representante del personal elegido por éste, según el estamento a seleccionar, con derecho a voto. (Sentencia T-16-2014)

Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:

En este último caso, la comisión sesionara de todas formas si el representante ha sido notificado con una antelación a la sesión de al menos 48 horas hábiles por correo electrónico.

Serán funciones de la comisión de Selección:

• Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de Llamado de Selección de Antecedentes.
• Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
• Elaborar actas por cada sesión de trabajo
• Proponer al Director del Hospital de Lebu una nómina con los tres mayores puntajes para cada cargo del llamado de antecedentes.

Condiciones Generales

La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada. De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se dejará constancia en actas.

El Hospital Santa Isabel de Lebu, a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, se reservará el derecho de declarar desierto o sin efecto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarán bajo la custodia del Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas o el Jefe de Personal del Hospital Santa Isabel de Lebu.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
El interesado(a) deberá adjuntar a su postulación los siguientes documentos:
a) Requisitos mínimos de admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado excluido del proceso.
1) Curriculum Vitae, formato libre.
2) Certificado de Título Profesional de Médico Cirujano
b) Documentos que entregan puntaje:
1) Certificado de Experiencias laborares previas, emitidos por unidad de personal y/o Departamento de Recursos Humanos o su símil, de empleadores anteriores. La experiencia profesional atingente al cargo a postular deberá ser acreditada mediante certificado que acredite: Las funciones realizadas, con fecha de inicio y cese de funciones, con firma y timbre del empleador. Además el certificado o documento de experiencia laboral deberá explicitar el tipo de jornada laboral, de 22, 33 ó 44 horas. (No se podrán calificar certificados o documentos de experiencia laboral que no cumplan con los criterios antes descritos.)
2) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitaciones atingentes al cargo con número de horas y nota/aprobación.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Reclamos y/o Sugerencias
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes serán resueltas por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo establecimiento.
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.