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CORFO
Encargado(a) de Sección Comunicación Institucional - 121738
November 26, 2024
Institución
Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /
Convocatoria
Encargado(a) de Sección Comunicación Institucional - 121738
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Comunicaciones /RRPP
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria
147
Última a las 02:32:10 del 01-12-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.636.321
Condiciones
El cargo está llamado en calidad contractual Código del Trabajo. La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado asimilado al estamento profesional grado 10° EUS. Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato pasará a tener un plazo indefinido, sujeto a evaluación previa de la jefatura directa.
Objetivo del cargo
Diseñar, implementar y ejecutar la estrategia comunicacional del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) desarrollando acciones a través de los canales oficiales establecidos y medios de comunicación nacionales y regionales, enfocadas en asegurar la presencia y posicionamiento del Servicio, alineado con la misión y los objetivos estratégicos, así como con las disposiciones de la normativa vigente.
-
Funciones del Cargo
- Implementar y monitorear la estrategia y plan de comunicaciones del Servicio, de acuerdo con los lineamientos estratégicos institucionales.
- Coordinar el diseño y gestión comunicacional realizado a través de la página web y redes sociales del Servicio, ajustándose a la línea editorial y de contenidos establecidos como institución y de acuerdo con la estrategia comunicacional determinada para estos medios.
- Diseñar, producir, coordinar y efectuar el oportuno mantenimiento y actualización de toda la red de medios de comunicación que utiliza el Servicio, considerando la estrategia y plan de comunicaciones diseñado.
- Asesorar al/la director/a nacional, jefaturas de divisiones y direcciones regionales en materias comunicacionales, considerando el contexto de la región y al mismo tiempo asegurando el ajuste a la estrategia y lineamientos institucionales.
- Posicionar correctamente los servicios del SBAP ante sus diferentes usuarios, stakeholders y ciudadanía, a través de la elaboración, coordinación y/o supervisión de las piezas gráficas, realizadas tanto por agencias como por profesionales externos e internos.
- Desarrollar las comunicaciones internas en coordinación con la División de Gestión y Desarrollo de Personas, generando estrategias que favorezcan el alineamiento estratégico, la gestión del cambio, la transparencia y compromiso institucional.
- Realizar análisis estratégico y monitoreo de diversas fuentes de información, y su oportuna gestión al interior de la Dirección, diseñando las estrategias y planes de contingencia comunicacional para abordar escenarios mediáticos y/o de crisis, brindando asesoría oportuna y un adecuado manejo técnico.
- Coordinar la producción de eventos, puntos de prensa e intervenciones comunicacionales que realiza el SBAP.
- Prestar apoyo en el seguimiento, coordinación y reporte de las actividades de participación ciudadana de la institución.
- Participar en las instancias de coordinación comunicacional tanto al interior del SBAP como otros organismos públicos y privados, e implementar las acciones que se deriven de las mismas (ferias, eventos, conferencias de prensa, entre otras).
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Carreras deseables: Periodista o similar.
Especialización y/o Capacitación
Deseable especialización a nivel de magíster, diplomados o cursos en comunicación estratégica, manejo de crisis, diseño de estrategias de comunicación y difusión u otros relacionados.
Conocimientos o capacitaciones en:
Conocimientos o capacitaciones en:
- Ley N° 19628, sobre protección de la vida privada y su reglamento
- Ley N° 19880, bases del procedimiento administrativo
- Ley N° 20500, sobre participación ciudadana
- Ley N°20.880, sobre probidad y transparencia
- Gestión de crisis y de riesgo
- Herramientas de evaluación de tráfico de sitios web y redes sociales
- Medios, contenidos y estrategias digitales
- Normativa gráfica institucional y gubernamental
- Software computacional Office nivel intermedio/avanzado.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable:
- Experiencia profesional comprobable en las funciones descritas de al menos 2 años.
- Experiencia profesional comprobable en cargos de coordinación y-o supervisión de equipos de al menos 1 año en materias relacionadas con: comunicación corporativa en el área pública o privada, gestión de medios, producción de eventos, manejo de redes sociales y/o relaciones públicas.
- Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, Ley Nº21.600).
Competencias
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
1. Orientación a resultados
2. Compromiso
3. Adaptación al cambio
4. Probidad
5. Trabajo en equipo
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Planificación y organización
2. Orientación a la calidad y excelencia
1. Orientación a resultados
2. Compromiso
3. Adaptación al cambio
4. Probidad
5. Trabajo en equipo
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Planificación y organización
2. Orientación a la calidad y excelencia
-
Contexto del cargo
El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
a)Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o
b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado, o
Etapas de Selección
ETAPA I
Admisibilidad legal:
Se analizará la correcta postulación de las/os candidatas/os de acuerdo con la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Quienes no adjunten correctamente los antecedentes solicitados quedarán descartadas/os del proceso.
ETAPA II
Análisis curricular:
Se evaluarán los antecedentes y currículums de las/os candidatas/os considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional y capacitación se debe acreditar mediante el respectivo título profesional.
ETAPA III
Aplicación pruebas psicométricas:
Las/os candidatas/os que obtengan los mejores puntajes de la etapa de análisis curricular deberán rendir la batería de pruebas psicométricas definida a partir del perfil del cargo.
ETAPA IV
Evaluación de conocimientos técnicos (opcional dependiendo del cargo):
Se evaluarán los conocimientos técnicos del cargo mediante una entrevista o prueba.
ETAPA V
Evaluación psicolaboral:
Las/os candidatas/os seleccionados/as serán entrevistadas/os por una consultora externa, que llevará a cabo una evaluación psicolaboral de las competencias asociadas al perfil requerido para el cargo. Esta evaluación, de carácter individual, tiene como objetivo identificar el nivel de ajuste y desempeño de cada candidata/o en relación con la vacante a cubrir.
ETAPA VI
Entrevista de valoración global:
El comité de valoración global entrevistará y evaluará a las/os candidatas/os finalistas que hayan alcanzado esta etapa en base a los antecedentes presentados en el proceso y los resultados de la entrevista psicolaboral.
ETAPA VII
Cierre del proceso.
Admisibilidad legal:
Se analizará la correcta postulación de las/os candidatas/os de acuerdo con la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Quienes no adjunten correctamente los antecedentes solicitados quedarán descartadas/os del proceso.
ETAPA II
Análisis curricular:
Se evaluarán los antecedentes y currículums de las/os candidatas/os considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional y capacitación se debe acreditar mediante el respectivo título profesional.
ETAPA III
Aplicación pruebas psicométricas:
Las/os candidatas/os que obtengan los mejores puntajes de la etapa de análisis curricular deberán rendir la batería de pruebas psicométricas definida a partir del perfil del cargo.
ETAPA IV
Evaluación de conocimientos técnicos (opcional dependiendo del cargo):
Se evaluarán los conocimientos técnicos del cargo mediante una entrevista o prueba.
ETAPA V
Evaluación psicolaboral:
Las/os candidatas/os seleccionados/as serán entrevistadas/os por una consultora externa, que llevará a cabo una evaluación psicolaboral de las competencias asociadas al perfil requerido para el cargo. Esta evaluación, de carácter individual, tiene como objetivo identificar el nivel de ajuste y desempeño de cada candidata/o en relación con la vacante a cubrir.
ETAPA VI
Entrevista de valoración global:
El comité de valoración global entrevistará y evaluará a las/os candidatas/os finalistas que hayan alcanzado esta etapa en base a los antecedentes presentados en el proceso y los resultados de la entrevista psicolaboral.
ETAPA VII
Cierre del proceso.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
26/11/2024-02/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
03/12/2024-16/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
17/12/2024-20/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/12/2024
Correo de Contacto: seleccionsbap@mma.gob.cl
Condiciones Generales
Debe postular a través del Portal de empleos públicos del Servicio Civil (www.empleospublicos.cl)
1. Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello las/los interesadas/os deberán registrarse previamente como usuaria/o de este portal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar el/los documento/s solicitado/s en “Documentos requeridos para postular”, que corresponden a:
1. Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello las/los interesadas/os deberán registrarse previamente como usuaria/o de este portal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar el/los documento/s solicitado/s en “Documentos requeridos para postular”, que corresponden a:
- Copia cédula de identidad
- Copia de certificado que acredite nivel educacional (Título profesional)
- Curriculum vitae formato libre
- Copia de certificados que acrediten capacitación, cursos, postítulos y/o postgrados
- Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral/experiencia profesional con firma del empleador (se sugiere el formato Servicio Civil).
3. En la publicación del empleo se podrán establecer preguntas que darán cuenta de condiciones asociadas al perfil del cargo, el no cumplir con lo señalado facultará para desestimar la postulación.
4. Será responsabilidad de las/os candidatas/os cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso de convocatoria y veracidad de la información presentada.
5. La vía de entrega de información a las/os candidatas/os que avanzan a las siguientes etapas del proceso es a través de correo electrónico.
6. Las consultas vía e-mail pueden ser remitidas a seleccionsbap@mma.gob.cl), las cuales serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas (supeditando las respuestas a los tiempos del Departamento de Desarrollo organizacional).
7. Las/os candidatas/os que presenten alguna discapacidad que les dificulte o impida la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, con el fin de facilitar la adaptación de las herramientas de selección y las condiciones físicas del lugar. Esto garantizará la no discriminación durante el proceso de selección.
8. Las/os candidatas/os que decidan participar en esta convocatoria declaran conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios, lugares, etc.
9. No obstante, el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos señalados, para garantizar un adecuado desarrollo del proceso de selección, asegurando siempre la igualdad de oportunidades para todas/os las/os candidatas/os.
10. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatas/os idóneas/os, entendiéndose por éstos aquellas/os candidatas/os que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.
11. Las/los candidatas/os que integraron la nómina de elegibles en la entrevista de valoración global y que no fueron seleccionados para el cargo, podrán ser considerados para futuras vacantes en puestos de naturaleza similar. Esta nómina de elegibles tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá optimizar el uso de los recursos públicos. Además, en caso de que la persona seleccionada desista antes de su incorporación o renuncie dentro de los primeros 6 meses, podrá considerarse la contratación directa de alguno/a de los/as candidatos/as de la lista mencionada.
12. El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl.
13. Se informa que, en el caso de postulaciones tanto a nivel central como regional, las etapas de evaluación de conocimientos técnicos, evaluación psicolaboral y/o entrevista de valoración global podrían realizarse presencialmente en el nivel central (Santiago). En caso de que alguna de estas etapas se desarrolle de forma remota, las/los candidatas/os deberán contar con una conexión de internet estable que garantice el correcto desarrollo de la evaluación. Es responsabilidad exclusiva de las/los candidatas/os asegurar la calidad de su conexión para cada etapa del proceso.
14. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa del proceso, serán de completa responsabilidad de la/el candidata/o.
15. En caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo
16. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP). Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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