Zakres obowiązków:
Przygotowywanie i zawieranie z pracownikami umów o pracę wraz z zakresami
obowiązków, umów cywilnoprawnych, B2B,
Kompleksowe prowadzenie bieżącej dokumentacji pracowniczej w tym
przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników,
Przygotowywanie kompleksowej dokumentacji pracowniczej związanej z
rozwiązaniem stosunku pracy,
Obsługa administracyjna i informacyjna w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych,
Rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac
pracowników,
Rozliczanie składek ubezpieczeniowych, podatku dochodowego od osób
fizycznych, wydawanie formularzy PIT,
Sporządzanie dokumentacji dla ZUS, US, PPK, PFRON, GUS,
Obsługa zajęć komorniczych,
Obsługa benefitów pracowniczych,
Prawidłowe, rzetelne i terminowe wykonywanie zadań przydzielonych do realizacji.

Wymagania:
Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac,
Gotowość do pracy stacjonarnej od poniedziałku do piątku – warunek konieczny,
Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń oraz innych świadczeń
zgodnie z przepisami prawa pracy,
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, przepisów podatkowych i z
zakresu ubezpieczeń społecznych,
Praktyczna znajomość pakietu MS Office, w tym Excel w stopniu bardzo dobrym,
Praktyczna znajomość programów: Płatnik i Impuls – będzie dodatkowym atutem
Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń w oparciu o
zróżnicowane systemy czasu pracy i różne systemy wynagradzania,
Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność określania priorytetów,
Dokładność, umiejętność organizacji pracy, terminowość,
Pozytywna energia i zaangażowanie.

Oferujemy:
Pracę w dynamicznej, dobrze prosperującej i stale rozwijającej się firmie będącej
liderem na rynku,
Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B
Dodatkowe ubezpieczenie na życie