• CDI
• Temps plein
• Plus de 10 ans d’expérience
• Master, Bac+5
• Ressources humaines / Formation

A propos de Cegedim :Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et Bto B, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 616 millions d’euros en 2023 .
Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).
Pour en savoir plus : www.cegedim.fr
Et suivez Cegedim sur Twitter : @Cegedim Group.
Pôle:
Cegedim Business Services réunit les activités de Cegedim E-business, Cegedim Outsourcing et Cegedim SRH. La mutualisation de leurs technologies, savoir-faire, produits et services, permet de proposer des solutions toujours plus innovantes pour accélérer la performance des Directions financières, IT et RH.
L’entité continue d’innover et proposera notamment cette année une nouvelle interface full web pour la solution My Teams RH.

Mission:

Vous serez le (la) partenaire RH du management de plusieurs BU et filiales, sur un même site.
Vos responsabilités :

• Accompagner les Responsables des BU et / ou filiales sur l’ensemble des sujets RH, en conformité avec la politique et les procédures du Groupe:
  
  • Le recrutement,
  • La formation,
  • La mobilité,
  • La politique salariale,
  • L’établissement des variables paie,
  • Les mesures disciplinaires…
• Être le relai des équipes Relations Sociales Groupe et des équipes Administration du Personnel.
• Fournir aux Managers et aux équipes Corporate des reportings réguliers et spécifiques.
• Rencontrer les collaborateurs dans le cadre de leur parcours au sein du Groupe.
• Accompagner l’harmonisation des pratiques entre les différentes BU du site.

Diplômé(e) d’un Bac + 5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum de 4 ans sur un poste similaire, idéalement sur un plateau de gestion (assurances de personnes ou autre : assistance, opérateur télécom…).
Compétences : Vous maîtrisez le Droit du travail, les savoirs théoriques et procéduraux, les principes, lois et réglementations qui régissent les RH.
Véritable « Développeur de talents », vos acquis professionnels vous permettent de justifier d’une bonne connaissance de la gestion des carrières.

Nos avantages:

• 13 jours de RTT
• Compte épargne-temps (après un an d’ancienneté)
• Épargne salariale
• Tickets restaurant de 10 € (prise en charge à 60 % par l'employeur)
• CE en ligne avec une subvention de 90 € par semestre
• Télétravail possible après validation de la période d'essai