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CORFO
PSICOLOGO(A) OFICINA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
December 2, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
Convocatoria
PSICOLOGO(A) OFICINA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
53
Última a las 16:47:51 del 03-12-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.807.956
Condiciones
Escala unica G°12 , Ley d e Planta DFL N°28, SSMN.
Objetivo del cargo
Colaborar en incitativas que promuevan el bienestar de los funcionarios, mediante el desarrollo e implementación de acciones destinadas a promover y propiciar ambientes laborales saludables.
-
Funciones del Cargo
RESPONSABILIDADES DIARIAS:
- Relatar charlas de Buen trato a las unidades referentes a lo establecido en la ley 21.643.
- Intervención de equipos por clima organizacional según solicitudes emanadas por dirección o solicitadas por jefaturas según corresponda.
- Orientar a funcionarios y funcionarias en procedimiento de denuncia por Violencia, acoso laboral y sexual (VALS).
RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS:
- Participar y asistir a su jefatura en reuniones del Comité de Buenas Prácticas Laborales (CBPL).
- Participar en actividades tendientes al levantamiento de información cualitativa y cuantitativa, acompañamiento y/o implementación de actividades vinculadas a buenas prácticas laborales y ambientes laborales en las unidades.
- Elaboración de informes para reportabilidad de acompañamientos y/o implementación de actividades vinculadas a clima y ambientes laborales en las unidades.
- Reportar estado y avances de las intervenciones realizadas.
RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS:
- Asistir y apoyar a la jefatura en temáticas vinculadas a la Unidad
- Apoyo a la jefatura y compañeros en el seguimiento e implementación actividades impulsadas por la oficina enmaradas en intervenciones y trabajo con los funcionarios.
- Asistencia a reuniones en la institución o en el SSMN y capacitaciones solicitadas por jefatura.
- Reportar estado y avances de las intervenciones realizadas mensualmente.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo(a) (Obligatorio).
Obligatorios:
- Curso y/o diplomado referente a la promoción y/o prevención de violencia, acoso laboral y/o sexual (Obligatorio).
- Curso en prevención, denuncia, investigación y sanción de la violencia (Obligatorio).
-
Curso en Intervención en Crisis o Primeros auxilios psicológicos. (Obligatorio).
- Curso de Ambientes laborales, calidad de vida, bienestar y salud. (Deseable).
- Curso liderazgo con perspectiva de género. (Deseable)
Obligatorios:
- Experiencia profesional de al menos 02 años como Psicólogo/a en instituciones públicas y/o privadas (Obligatorio).
- Experiencia profesional de al menos 01 año en Desarrollo Organizacional en instituciones de salud pública (Obligatorio).
- Experiencia laboral en intervenciones con equipos y/o charlas y/o relatorías (Deseable).
ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del servicio pueden requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado así como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.
ADAPTABILIDAD /FLEXIBILIDAD: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opinión o criterio a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.
AUTOCONTROL EMOCIONAL: Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás, o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de agotamiento y desgaste.
CAPACIDAD PARA GESTIONAR CONFLICTOS: Capacidad para encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados o alternativas de solución son desarrolladas y sustentadas con eficiencia, eficacia y confiabilidad.
-
Contexto del cargo
El Complejo Hospitalario San José, forma parte de la Red de Atención del Servicio de Salud Metropolitano Norte, se encuentra conformado por el Centro de Diagnóstico y Terapéutico “Dra. Eloísa Díaz” y por el Hospital San José. Es un Establecimiento de alta complejidad, que brinda atención a los adultos y recién nacidos, provenientes preferentemente de las comunas de Independencia, Recoleta, Conchalí, Huechuraba, Quilicura, Lampa, Colina y Til Til.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (obligatorio).
Etapas de Selección
ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
PONDERACION ETAPA
PUNTAJE MAXIMO
PUNTAJE MINIMO
% MINIMO DE APROBACIÓN
1
Experiencia Laboral profesional calificada
Antigüedad laboral según punto II de Perfil de Cargo
15%
10,5
6
90%
2
Formación Académica y Cursos de Capacitación
Formación Académica
10%
7
4
90%
Capacitación y perfeccionamiento
3
Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función
Prueba técnica
20%
14
8
60%
Evaluación Psicolaboral mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias
25%
17,5
10
60%
4
Valoración Global Del Candidato/a
Entrevista personal
30%
21
12
60%
PUNTAJE TOTAL
100%
70
40
60%
1.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA
Este factor tiene nota mínima de aprobación 40 (100%) y se pondera al 15% para la nota final, es decir 6 puntos.
Los/as postulantes en estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
2.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
2.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados. En este factor, se evalúan tanto la experiencia obligatoria, como la deseable (si existe), teniendo como nota mínima de aprobación 40 y se pondera al 10% para la nota final, es decir 4 puntos.
Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Experiencia Laboral profesional Calificada según las especificaciones de la Tabla Nº1.
Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
Formación Académica
Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
- Nombre de la institución
- Nombre del curso
- Fecha de su realización
- Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).
Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.
Especialización
En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 y cumplan con los excluyentes, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará día y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).
3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor a) se llevará a cabo de forma presencial a quienes accedan a esta instancia. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:
a) Evaluación Técnica
La evaluación consiste en la aplicación presencial de una prueba técnica realizada por un ente técnico del área que solicita el cargo.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 70 y un mínimo de nota 40 para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa, en este caso al 20%. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes por cargo a proveer, correspondientes a la Evaluación Técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, se utilizará como criterio de desempate la Experiencia Laboral Calificada, ordenándose el listado de manera ascendente, siendo quién tenga mayor experiencia el que pase a la siguiente etapa.
b) Evaluación Psicolaboral mediante Evaluación de Competencias
La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias y aplicación de test psicolaboral, la cual será llevada a cabo de manera presencial, previa coordinación de fecha y hora. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de una escala de notas con puntaje total de 100 puntos equivalente a nota 70. Con nota mínima 60 para la aprobación para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa en este caso al 25%. La evaluación psicolaboral se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación (60 Puntos) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Valoración Global del Candidato. El resultado será publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
- Los/as Postulantes en situación de Discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.
4. FACTOR VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista presencial efectuada por la Comisión de Selección.
Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán calificar al postulante con nota otorgada de 10 al 70 la cual será ponderada según exigencia de etapa, al 30%. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.
Las sumas de puntos obtenidos de la ponderación darán la nota final la cual tendrá un corte mínimo de 40 (60%) para ser considerado dentro de los 3 postulantes sugeridos como idóneos por cargo convocado.
Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes, de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes por cargo a proveer, de acuerdo a puntajes más altos asignados).
X. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Comisión de Selección será designada por Resolución y estará integrada por las siguientes personas:
Jefatura Unidad Desarrollo Organizacional Hospital San José, o quien le subrogue.
Referente técnico Jefatura Oficina De Calidad de Vida Laboral Hospital San José, o quien le subrogue.
Referente técnico Analista Oficina Desarrollo Organizacional Hospital San José, o quien le subrogue.
Representante de la SGDP Subdirectora Carolina Álvarez Rauchfuss, o quien le subrogue.
Representante gremial APRUS (derecho a voz, no a voto).
En caso que un integrante del comité de selección se excusare de integrar por causa legal o reglamentaria, el jefe superior del servicio deberá resolver, designando en su caso al respectivo reemplazante, que será el funcionario que siga jerarquía en la planta respectiva.
Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Valoración Global del candidato/a” a los/as postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3:
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. Así también, se registrarán en el acta las notas que asignaron a cada evaluado (a), los cuales deberán coincidir con los otorgados en pauta de valoración global.
La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.
XI. INDICADORES DE EVALUACIÓN
Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:
TABLA N° 1
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
DESCRIPCIÓN
NOTA MAXIMA
NOTA MINIMA Obligatorio
PONDERACIÓN POR ETAPA
1.
EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA
Experiencia Laboral
Experiencia profesional de al menos 02 años como Psicólogo/a en instituciones públicas y/o privadas (Obligatorio).
2 criterios obligatorios:
Nota 70
0 o 1 criterio obligatorio:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
Nota 70
0 o 1 criterio obligatorio:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
70
40
Ponderación 15% puntaje máximo 10,5
Experiencia profesional de al menos 01 año en Desarrollo Organizacional en instituciones de salud pública (Obligatorio).
Experiencia laboral en intervenciones con equipos y/o charlas y/o relatorías (Deseable).
1 criterio deseable: nota 70
0 criterio deseable: nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
0 criterio deseable: nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
2.
FORMACIÓN ACADEMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
a.-Formación académica
(Requisito mínimo exigido para pasar a la siguiente etapa)
Título profesional de Psicólogo/a (obligatorio).
4 criterios obligatorios:
Nota 70
0 o 3 criterios obligatorios:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
Nota 70
0 o 3 criterios obligatorios:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
70
40
Ponderación 10% puntaje máximo 7
b.-Cursos de capacitación y perfeccionamiento
Especialización
Especialización
Curso y/o diplomado referente a la promoción y/o prevención de violencia, acoso laboral y/o sexual (Obligatorio).
Curso en prevención, denuncia, investigación y sanción de la violencia (Obligatorio).
Curso en Intervención en Crisis o Primeros auxilios psicológicos. (Obligatorio).
Curso de Ambientes laborales, calidad de vida, bienestar y salud. (Deseable).
1 criterio deseable: nota 70
0 criterio deseable: nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
0 criterio deseable: nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
3.
APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION
a.-Evaluación Técnica
Apto
Nota entre 60/70
70
40
Ponderación 20% puntaje máximo 14
Apto con observaciones
Nota entre 40/59
No apto
Nota entre 0/39
b.-Evaluación psicológica mediante evaluación de competencias
Recomendable
Grado de Ajuste:
90 - 100%
90 - 100%
70
40
Ponderación 25% puntaje máximo 17,5
Recomendable con observaciones
Grado de Ajuste: 59 - 89%
No recomendable
Grado de Ajuste: 0 - 58%
4.
VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO
Entrevista personal
Cumple
Nota 70
70
40
Ponderación 30% puntaje máximo 21
Cumple con observaciones
Nota 50/69
No cumple del todo
Nota 40/49
No Cumple
Nota 10/39
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
02/12/2024-06/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
09/12/2024-24/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
26/12/2024-02/01/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/12/2024
Correo de Contacto: convocatoria.chsj@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Bases y anexos disponibles en Página Web HSJ http://www.complejohospitalariosanjose.cl/procesos-en-etapa-de-seleccion/
Buscar por código de Convocatoria (PODO-01)
Buscar por código de Convocatoria (PODO-01)
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- CV
- Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley Título profesional de Psicologo(a) (obligatorio).
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
- Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificado Unidad, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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