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CORFO
Profesional Niñez Región del Maule
Talca
November 28, 2024
Institución
Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Subsecretaría de Servicios Sociales /
Convocatoria
Profesional Niñez Región del Maule
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región del Maule
Ciudad
Talca
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
111
Última a las 23:29:24 del 30-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.804.690
Condiciones
- La renta señalada incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, Estamento Profesional Grado 14º de EUS, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.
- La Falsedad de la Declaración de Ingreso Art. 12, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
Apoyar en la entrega de asistencia técnica y supervisión a Oficinas Locales de la Niñez y otros programas del Subsistema Chile Crece Contigo ejecutados en la región.
Apoyo técnico en estrategias intersectoriales regionales, provinciales y comunales.
Apoyo técnico en estrategias intersectoriales regionales, provinciales y comunales.
-
Funciones del Cargo
FUNCIONES Y ACTIVIDADES CLAVES
Funciones claves
Actividades clave
Asistencia técnica dirigida a equipos ejecutores de las Oficinas Locales de Niñez (OLN) en las comunas de la región del Maule
- Acompañar técnicamente a equipos locales en la implementación de las OLN para la correcta ejecución del convenio.
- Realizar asistencia técnica respecto del modelo técnico de la OLN.
- Supervisar a los equipos ejecutores en materia de implementación, identificando nudos críticos y buenas prácticas, realizando análisis y proponiendo estrategias para subsanar obstáculos, otorgando apoyo técnico y metodológico.
Asistencia técnica a equipos ejecutores de programas del Subsistema Chile Crece Contigo en las comunas de la región del Maule
- Acompañar técnicamente a equipos locales en la implementación de los convenios para su correcta ejecución.
- Realizar asistencia técnica y supervisión de los convenios para su correcta ejecución.
Apoyo técnico en estrategias intersectoriales regionales, provinciales y comunales solicitadas por la Subsecretaría de la Niñez.
- Colaborar con acciones intersectoriales instruidas por la Subsecretaría de la Niñez que favorezcan la promoción, prevención y protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes.
Atender los requerimientos solicitados por el su Jefe Directo y de los diferentes ejecutores de convenios del área.
- Contribuir al cumplimiento de las metas del área de desempeño.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional del ámbito de las ciencias sociales de preferencia de la carrera de Psicología o Trabajo Social, título otorgado por una institución del Estado o reconocida por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Postulantes sin posesión de título profesional no serán considerados.
No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados del Registro Civil que lo señalen.
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos técnicos:
- Conocimientos comprobables en implementación de políticas de niñez y adolescencia.
- Conocimiento en la Ley de Garantías y Protección Integral de los derechos de la Niñez y Adolescencia.
- Conocimiento de la Ley que crea los Tribunales de Familia.
- Conocimiento de la Ley que crea el Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia.
- Deseable cursos o estudios de postgrado o postítulos, diplomados en temas tales como: políticas públicas, modelos de gestión, derechos de niñez y adolescencia, enfoque de derechos, formación en enfoque de género, intervención familiar, orientación familiar, protección social y/o trabajo socio comunitario.
- Herramientas de Manejo de Bases de Datos y estadísticas; Herramientas de informática.
- Conocimientos normativos asociados al cargo:
- Ley N°21.090/2018
- Ley N°20.530/2011
- Ley N°20.379/2009
- Ley N° 19.880/2003
- Ley N° 21.430/2022
- Ley N° 19.968/2004
- Ley N° 21.430/2021
Experiencia sector público / sector privado
- Experiencia profesional de a lo menos 2 años en cargos afines, de preferencia en el sector público. (Acreditable y Excluyente).
- Experiencia profesional de a lo menos 1 años en materias relacionadas con la gestión técnica, administrativa de programas de promoción, prevención y protección de niñez y adolescencia; atención directa de niños, niñas adolescentes y sus familias en programas de niñez y adolescencia.
Los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deberán indicar claramente la fecha de inicio y de término (si corresponde) de la experiencia acreditada, las funciones desarrolladas, el nombre del cargo, información del empleador, y estar correctamente validado con timbre, firma y datos de verificación de quien emite el certificado. Tenga en cuenta que no se considerará documento válido para acreditar experiencia: certificados extendidos por la (el) misma (o) postulante, curriculum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web donde aparezca la (el) postulante o trabajos realizados por ella (él), correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados, carta oferta de empleo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el inicio de este punto. Las preguntas que se encuentran en el portal son declarativas, acreditables, siendo esta parte del proceso de admisibilidad y es de responsabilidad del postulante la respuesta y confirmación de esta.
Competencias
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y NIVEL ESPERADO:
NOMBRE DE LA COMPETENCIA
Nivel DLLO*
Probidad
3
Empatía
3
Innovación
2
Sensibilidad Social
4
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y NIVEL ESPERADO:
NOMBRE DE LA COMPETENCIA
Nivel DLLO*
Planificación
4
Capacidad de aprendizaje
3
Auto organización
4
Efectividad
4
Dominio técnico
4
Pensamiento analítico
3
Solución de problemas
4
Trabajo en equipo
4
COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y NIVEL ESPERADO:
NOMBRE DE LA COMPETENCIA
Nivel DLLO*
Manejo avanzado en los siguientes lenguajes: Stata, RStudio, Python. Deseable el manejo de librerías que permitan realizar estadísticas, mapas, reportes.
4
Conocimientos y manejo en procesamiento y análisis de información.
3
Conocimientos y manejo de Power BI.
3
Manejo de SQL
3
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Establecidos por el D.F.L. N° 1, de 2012.
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
Todo el proceso de selección estará mediado por una Comisión de Selección, responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección. Los miembros de la comisión se convocarán por decisión interna de la Subsecretaría de Servicios Sociales, proceso coordinado por la División de Administración y Finanzas, a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas. 1. postulación y Recepción de Antecedentes Las postulaciones deben realizarse a través del portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl en los plazos establecidos. Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados en los apartados correspondientes, procurando que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso. Asimismo, será responsabilidad de cada postulante la coherencia entre el “Currículum formato propio” ingresado al portal de empleos públicos y el “Currículum online” generado con los datos ingresados al mismo portal, pues cualquiera de esos 2 documentos podría ser revisado, y ante información contradictoria o confusa, podría ser causa de exclusión del proceso. 2. Análisis curricular El análisis curricular consta de dos etapas: Análisis requisitos de admisibilidad: Corresponde al análisis y verificación de los requisitos legales Establecidos por el D.F.L N° 1, 2012. Quienes cumplan con los requisitos legales podrán avanzar a la siguiente fase de revisión curricular. Análisis de requisitos para el cargo: Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo. El análisis de estos antecedentes será coordinado por el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas y validado por la unidad solicitante. 3. Evaluación técnica y/o psicolaboral De acuerdo a la disponibilidad presupuestaria y etapa de evaluación curricular, la Comisión de Selección podrá definir la aplicación de pruebas de conocimientos técnicos y/o evaluación psicolaboral, según corresponda. Evaluación de Conocimientos Técnicos: Consiste en una o más evaluaciones y/o entrevistas, ya sea individual o grupal, referente a conocimientos técnicos/específicos requeridos por el cargo. Evaluación Psico-laboral: Consiste en la realización de una o más evaluaciones de competencias conductuales asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual y/o grupal, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer, puntaje de corte admisible 60%. 4. Entrevista Final de Comisión de Selección Será efectuada por la Comisión de Selección, con el objeto de efectuar una apreciación global de los/as candidatos/as que avanzaron a esta etapa final y evaluar el ajuste al perfil requerido para el cargo. La Comisión de Selección, previa evaluación, podrá ampliar la lista de participantes considerando los puntajes obtenidos por éstos en la etapa señalada en el numeral 3. Luego de realizadas las entrevistas finales a cada candidato(a), la Comisión de Selección confeccionará un Acta con las notas asignadas a cada uno(a), y los datos de la persona(s) seleccionada(s), para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar desierto este proceso. Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección son sucesivas y excluyentes entre ellas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
28/11/2024-04/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
05/12/2024-20/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
23/12/2024-30/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/12/2024
Correo de Contacto: seleccionserviciossociales@desarrollosocial.cl
Condiciones Generales
Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomina tendrá una vigencia de hasta 6 meses. servirá para cubrir nuevas vacantes.
Los postulantes deberán estar registrados en el portal Empleos Públicos y verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo, toda vez que el análisis y evaluación curricular de estos se realizará de manera declarativa según los antecedentes ingresados por cada postulante al momento de su registro y posteriores actualizaciones. Los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deberán indicar claramente la fecha de inicio y de término (si corresponde) de la experiencia acreditada, las funciones desarrolladas, el nombre del cargo, información del empleador, y estar correctamente validado con timbre, firma y datos de verificación de quien emite el certificado. Tenga en cuenta que no se considerará documento válido para acreditar experiencia: certificados extendidos por la (el) misma (o) postulante, curriculum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web donde aparezca la (el) postulante o trabajos realizados por ella (él), correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados, carta oferta de empleo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el inicio de este punto. Las preguntas que se encuentran en el portal son declarativas, acreditables, siendo esta parte del proceso de admisibilidad y es de responsabilidad del postulante la respuesta y confirmación de esta. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, oficina de partes, etc.) Las consultas sobre el proceso vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas. Las consultas sobre el estado del proceso podrán canalizarse sólo a través del correo electrónico de consulta. El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Subsecretaría de Servicios Sociales se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado en la calendarización, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo y funcionamiento del proceso.
Los postulantes deberán estar registrados en el portal Empleos Públicos y verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en el mismo, toda vez que el análisis y evaluación curricular de estos se realizará de manera declarativa según los antecedentes ingresados por cada postulante al momento de su registro y posteriores actualizaciones. Los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral deberán indicar claramente la fecha de inicio y de término (si corresponde) de la experiencia acreditada, las funciones desarrolladas, el nombre del cargo, información del empleador, y estar correctamente validado con timbre, firma y datos de verificación de quien emite el certificado. Tenga en cuenta que no se considerará documento válido para acreditar experiencia: certificados extendidos por la (el) misma (o) postulante, curriculum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web donde aparezca la (el) postulante o trabajos realizados por ella (él), correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados, carta oferta de empleo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el inicio de este punto. Las preguntas que se encuentran en el portal son declarativas, acreditables, siendo esta parte del proceso de admisibilidad y es de responsabilidad del postulante la respuesta y confirmación de esta. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, oficina de partes, etc.) Las consultas sobre el proceso vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas. Las consultas sobre el estado del proceso podrán canalizarse sólo a través del correo electrónico de consulta. El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Subsecretaría de Servicios Sociales se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado en la calendarización, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo y funcionamiento del proceso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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