La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, requiere contratar a Profesional de Gestión estamento profesional Grado 12° EUS para desempeñarse en la Oficina de Remuneraciones perteneciente a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Ahumada #11, comuna de Santiago.
La misión del cargo consiste en realizar procesos contables y administrativos, resguardando y realizando control de los fondos públicos, velando por el pago oportuno de los funcionarios de esta institución, realizando análisis minuciosos a cada documento que ingresa, tanto de recursos humanos, como de entidades externa al servicio, según las normativas que rigen la administración pública.
Vacantes: 1
SUELDO BRUTO: $1.816.997
II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N° 29, sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de carrera de Contador Auditor y/o Ingeniería en Finanzas, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia

• Deseable: Experiencia profesional de al menos un año en instituciones públicas y/o privadas en el área de Remuneraciones y/o contabilidad.
• Deseable: Experiencia profesional de al menos tres años en instituciones públicas y/o privadas.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Flexibilidad y adaptación al cambio.
• Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo
• Orientación al Logro y los Resultados

V.- Principales Funciones

• Realizar el proceso de pago de remuneraciones del Personal JUNJI y entregar soporte técnico y validación de los procesos de regiones, aplicando las normas que se dicten sobre la materia, para asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de las/os funcionarias/os.
• Ejecutar y controlar el uso de sistemas y procedimientos administrativos para el ingreso, cálculo y pago de remuneraciones, bonos e incentivos.
• Generar y controlar el pago de las cotizaciones previsionales de los/as funcionarios/as dentro de los plazos establecidos por la normativa legal.
• Controlar, supervisar y validar los procesos ejecutados mensualmente relacionados con las remuneraciones del personal de la Institución.
• Ejecutar y controlar el uso de sistema de cálculo Peoplesoft, para el ingreso de datos y cálculo de remuneraciones y honorarios.
• Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución. responder a los/as funcionarios/as que requieren información, certificados y asesoría sobre el pago de sus remuneraciones.

VI.- Conocimientos:

• Manejo de Office; Excel en nivel avanzado.
• Conocimiento en Estatuto Administrativo.
• Conocimiento en Remuneraciones y Honorarios del Sector Público.
• Conocimientos a nivel medio en legislación tributaria y previsional.
• Conocimientos técnicos de contabilidad y finanzas.
• Cursos, capacitaciones, diplomados, master u otros relacionados en procesos contables y/o administrativos.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Copia de certificado de título original o con código QR vigente, no copia legalizada.
• Certificado de antecedentes para fines especiales con vigencia no mayor a 3 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea).
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Cons Inhab/consulta Inhabilidad.do).
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Inhabilidades Relevante/#/inicio).
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
• Acreditar experiencia laboral solicitada en el punto III como deseable** (si la tuviera).

**Para acreditar la experiencia profesional, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma, fecha de emisión del documento y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar en las siguientes etapas del proceso.
En caso de tener dudas de algún documento solicitado, enviar correo de consultas según información entregada al final de las bases.
Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular):

VIII.- Quienes pueden :
Este proceso es de carácter ABIERTO y pueden quienes cumplen con los requisitos señalados en el punto II y presentan los documentos indicados en el punto VII.
IX.- Criterios para la selección:
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del 05 DE DICIEMBRE DE 2024.-
Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de , de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.
X.- Otras consideraciones
El/la postulante seleccionado(a) en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.
Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos como obligatorios en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".
Correo de consultas: postulacionesjunjidrm@junjired.cl - nbarria@junji.cl
Indicar en asunto: CONSULTA PROCESO PROFESIONAL DE REMUNERACIONES.