La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Técnico/a de Gestión para la unidad de Bienestar, Grado 16 ° E.U.S para Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas, comuna de Talca, Región del Maule. La misión del cargo es apoyar al servicio de bienestar de la región, desarrollando y realizando una gestión operativa y de enlace para brindar una atención social personalizada e integral a funcionarios/as, y a los/as afiliadas/os y sus respectivos familiares.
Vacantes: 1
II.- Requisitos Generales/Específicos
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano (a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título Técnico de Nivel Superior de Trabajo social o a fin, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia laboral:

• Deseable 1 año de experiencia en el área de RRHH y/o Bienestar.

IV.- Competencias del Cargo
Competencias Transversales

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio

Competencias Específicas

• Comunicación efectiva
• Planificación y organización
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo

V.- Principales Funciones

• Atención de público.
• Apoyar en las funciones propias de la sección de Bienestar.
• Gestionar y aplicar apropiadamente la entrega de Beneficios Sociales a los afiliados/as de la institución.
• Entregar información correspondiente y atender consultas establecidas por el funcionario/a afiliado a Servicio de Bienestar.
• Desarrollar y mantener vinculaciones con la red social del Estado y entidades privadas.
• Mantener actualizadas planillas y registros sobre la gestión del Servicio de Bienestar.

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
• Fotocopia simple de certificado de título.
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Cons Inhab/consulta Inhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Inhabilidades Relevante/#/inicio)
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

VII.- Evaluación y selección
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.
VIII.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 9 de diciembre de 2024.
IX.- Otras consideraciones
Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Correo de consultas: kcartagena@junji.cl y pablo.hernandez@junji.cl