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CORFO
Profesional Bioquímico para Unidad de Inmunoquímica, Laboratorio Clínico.
Linares
December 3, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares
Convocatoria
Profesional Bioquímico para Unidad de Inmunoquímica, Laboratorio Clínico.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Maule
Ciudad
Linares
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
1
Última a las 16:23:21 del 03-12-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.349.771
Condiciones
La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.
Objetivo del cargo
Realizar análisis bioquímicos y pruebas diagnósticas, interpretar resultados, gestionar procesos de calidad y asegurar la confiabilidad de los diagnósticos clínicos, contribuyendo de esta forma a la atención y tratamiento de los pacientes hospitalizados o ambulatorios.
-
Funciones del Cargo
- Realizar análisis de muestras biológicas (sangre, orina, tejidos, entre otros) utilizando técnicas automatizadas y manuales en los diferentes campos de la bioquímica clínica.
- Implementar y controlar pruebas de función renal, hepática, cardiovascular, endocrina, entre otras.
- Interpretar los resultados de los análisis bioquímicos en función de las características del paciente, su historia clínica y otros parámetros médicos.
- Brindar apoyo a médicos y otros profesionales de la salud para la correcta interpretación de los resultados y su correlación con los diagnósticos clínicos.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad en todos los procesos del laboratorio, desde la toma de muestras hasta el análisis final.
- Implementar y supervisar los controles de calidad internos y externos, siguiendo normativas nacionales e internacionales.
- Realizar o supervisar el mantenimiento preventivo y la calibración de los equipos de laboratorio, garantizando su correcto funcionamiento y precisión en los resultados.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de nuevas pruebas diagnósticas y tecnologías dentro del laboratorio, adaptándose a las innovaciones en bioquímica clínica.
- Validar nuevas metodologías y protocolos para asegurar su fiabilidad y efectividad.
- Registrar y archivar los resultados de las pruebas en los sistemas informáticos del hospital, garantizando su accesibilidad y confidencialidad.
- Preparar informes detallados y completos sobre los análisis realizados, siguiendo los procedimientos y regulaciones institucionales.
- Brindar asesoría técnica y científica al personal médico, de enfermería y de laboratorio en cuanto a las pruebas y su interpretación.
- Participar en la capacitación del personal del laboratorio en cuanto a nuevas técnicas, normas y procedimientos.
- Cumplir con las normativas sanitarias, de bioseguridad y de ética profesional, tanto en la manipulación de muestras como en la interacción con los pacientes.
- Asegurar que el laboratorio cumpla con los requisitos establecidos por el Ministerio de Salud (MINSAL), la Superintendencia de Salud, y otras entidades reguladoras.
- Participar en proyectos de investigación científica aplicados a la bioquímica clínica, en colaboración con otros profesionales de salud o instituciones académicas.
- Mantenerse actualizado en las últimas tendencias y avances científicos relacionados con la bioquímica clínica.
- Colaborar activamente con otros profesionales de salud en equipos multidisciplinarios para la toma de decisiones clínicas y el manejo integral de los pacientes.
- Realizar todas aquellas labores encomendadas por la jefatura directa que se encuentren relacionadas con sus competencias y área de trabajo.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Formación Educacional
Bioquímico(a).
- Control y Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) (Excluyente) (Desde 27 hrs).
- Reanimación Cardiopulmonar (RCP) (Excluyente) (Desde 21 hrs.)
- Bioseguridad y Manejo de Muestras Biológicas.
- Calidad y Control de Calidad en Laboratorio.
- Normativas y Regulación en Salud Pública.
- Trabajo en Equipo.
- Otras temáticas relacionadas directamente con funciones del cargo y especialidad.
Desde 6 meses de experiencia profesional como Bioquímico en Laboratorios Clínicos, Hospitales o Centros de salud públicos y/o privados equivalentes.
Competencias
COMPETENCIAS.
Competencias
Nivel esperado
Competencias transversales
0
1
2
3
4
5
ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.
Ö
COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.
Ö
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional.
Ö
ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y orientación entregado sea efectivo y oportuno.
Ö
Competencias específicas
0
1
2
3
4
5
CREDIBILIDAD TÉCNICA: Capacidad necesaria para persuadir, convencer e influenciar a los demás, obtener impacto y apoyo, sobre la base de los conocimientos técnicos que posee, alcanzando un alto desempeño laboral en su área y siendo un referente de apoyo y consulta.
Ö
TOMA DE DECISIONES: Capacidad de analizar la información disponible y entre diversas opciones evaluar y elegir los cursos de acción más adecuados para resolver un problema o situación.
Ö
-
Contexto del cargo
Las personas interesadas en postular podrán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos del Servicio Civil, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el currículum electrónico (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos. Es de exclusiva responsabilidad de postulante completar todos los campos solicitados en el portal con información verídica. El Hospital de Linares tiene la facultad de verificar la información que entreguen los postulantes. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En el caso de que un postulante espontáneamente acuse un error en su postulación, la Unidad de Reclutamiento y Selección recibirá documentación complementaria a través del correo electrónico formal, siempre y cuando sea dentro del plazo de postulación definido previamente en las pautas. Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento en que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, deberá ser informado por éste al momento de postular y la Unidad de Reclutamiento y Selección deberá tomar las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos adaptados.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
I) Título Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
ETAPAS DE SELECCIÓN.
Resumen y ponderaciones
- Admisibilidad: Cumple/ No cumple
- Evaluación Curricular: 30%
- Evaluación psicolaboral: 35%
- Evaluación final: 35%
Admisibilidad
Los criterios de admisibilidad fueron definidos según Decreto Fuerza de Ley y pertinencia del cargo vacante. La acreditación de los criterios a través de documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.
Será requisito de ingreso para profesionales y técnicos en cargos clínico asistenciales acreditar curso vigente de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) desde 27 horas pedagógicas y Reanimación Cardiopulmonar (RCP) desde 21 horas pedagógicas. Para los cargos de jefatura o supervisión, los postulantes deberán acreditar curso vigente de IAAS de, a lo menos, 80 horas pedagógicas.
Por otro lado, también será excluyente el no estar inhabilitado para trabajar con menores de edad.
Será requisito de ingreso para profesionales y técnicos en cargos clínico asistenciales acreditar curso vigente de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) desde 27 horas pedagógicas y Reanimación Cardiopulmonar (RCP) desde 21 horas pedagógicas. Para los cargos de jefatura o supervisión, los postulantes deberán acreditar curso vigente de IAAS de, a lo menos, 80 horas pedagógicas.
Por otro lado, también será excluyente el no estar inhabilitado para trabajar con menores de edad.
Evaluación curricular
Corresponde a los aspectos deseables específicos sobre formación académica, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. Esta valoración la establece la comisión en una tabla con una escala de 0 a 100 en las pautas de la convocatoria.
El puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa es de 70 puntos. En el caso de que avances menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión bajará el puntaje mínimo a 60 puntos. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último puntaje de corte.
Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:
No servirá para acreditar Nivel Educacional el Certificado de Grado Académico o el de Egreso.
No se considerará para acreditar Experiencia Laboral el certificado de relación de servicio por sí solo; este deberá ser complementado con un Certificado de Experiencia laboral con la información faltante.
No se considerarán los certificados de cotizaciones de AFP, Contratos de trabajo (sector privado), boletas de honorarios, ni las resoluciones sin certificado de vigencia correspondientes, o cualquier otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución con la información necesaria.
(*) Los cursos deben estar vigentes o no tener una antigüedad mayor a 5 años; si el certificado no señala el año, no será considerado. En el caso de Post grados o Diplomados de Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por este, bastará sólo el certificado de aprobación respectivo; mientras que los diplomados de OTEC o similares, serán calificados como cursos, por lo que también deberán informar sus horas y calificación.
Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente.
El puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa es de 70 puntos. En el caso de que avances menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión bajará el puntaje mínimo a 60 puntos. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último puntaje de corte.
Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:
Certificado de Nivel Educacional: Certificado de título técnico o profesional, o licencia de enseñanza media, según corresponda, y la Inscripción en Superintendencia de Salud.
Acreditación de Experiencia Laboral: Documento que indique Organización, fechas de inicio y término de contrato (día, mes y año), cargo y funciones, y la unidad o área de desempeño; validado por la Institución respectiva con la firma y timbre correspondientes. Se recomienda usar el formato sugerido por el Servicio Civil que se encuentra en el portal de Empleos Públicos (extremo inferior derecho del sitio web).
No se considerarán los certificados de cotizaciones de AFP, Contratos de trabajo (sector privado), boletas de honorarios, ni las resoluciones sin certificado de vigencia correspondientes, o cualquier otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución con la información necesaria.
Acreditación de postgrados, postítulos y capacitaciones: Copia de certificados o Diplomas de Post Grados, Diplomados, Especializaciones y Cursos*, indicando, en el caso de los cursos, horas cronológicas o pedagógicas y su calificación. No se les otorgará puntaje a ninguna actividad de aprendizaje que no conlleve calificación.
Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente.
Tabla de valoración curricular.
Factores a evaluar
Subfactores
Criterios
Sub puntaje
Puntaje máximo
Nivel de estudios.
Formación académica acorde al perfil.
Título profesional de Bioquímico(a).
30
30
Otro título profesional.
0
Experiencia Laboral.
Experiencia como Bioquímico en laboratorios Clínicos, Hospitales o Centros de salud públicos y/o privados equivalentes.
Desde 1 año y medio de experiencia
40
40
Desde 1 año de experiencia.
30
Desde 6 meses de experiencia.
20
Estudios de Especialización y Capacitación.
Especializaciones y/o cursos atingentes al Cargo*.
Diplomado atingente.
30
30
Desde 240 horas pedagógicas de capacitación
20
Desde 180 horas pedagógicas de capacitación
10
Puntaje Total
100
Evaluación psicolaboral
Por eficiencia y economía, en el caso de que 12 o menos postulantes avancen a esta etapa del proceso, se utilizará una metodología de entrevista estructurada individual, en modalidad presencial o telemática dependiendo de las condiciones sanitarias, la disponibilidad de espacio u otros criterios relevantes. Para los casos en que avances más de 12 postulantes a esta etapa del proceso, el profesional podrá optar por otras metodologías de evaluación alternativas, como entrevistas grupales o centros de evaluación, de acuerdo con la disponibilidad de espacio y de apoyo por parte otros profesionales.
Se podrán usar pruebas o cuestionarios psicométricos como complemento a la entrevista.
El puntaje en esta etapa será equivalente al porcentaje de ajuste al perfil; por ejemplo, si un postulante muestra un 78% de ajuste al perfil, su puntaje será de 78 puntos.
Sólo avanzarán a la siguiente etapa aquellas postulaciones con 60 puntos o más.
Se podrán usar pruebas o cuestionarios psicométricos como complemento a la entrevista.
El puntaje en esta etapa será equivalente al porcentaje de ajuste al perfil; por ejemplo, si un postulante muestra un 78% de ajuste al perfil, su puntaje será de 78 puntos.
Sólo avanzarán a la siguiente etapa aquellas postulaciones con 60 puntos o más.
Evaluación final
Los integrantes de la comisión con derecho a voto realizarán una entrevista semiestructurada a todos los funcionarios que hayan avanzado hasta esta etapa, donde buscarán evaluar el ajuste y adecuación al cargo, la unidad y la institución.
Los factores a evaluar serán los siguientes:
- Motivación y conocimiento del cargo.
- Actitud general frente a la entrevista.
- Capacidad para resolver situaciones propias del cargo.
- Habilidad para comunicarse y trabajar con otros.
- Ajuste a la unidad y equipo de trabajo.
Los integrantes de la comisión con derecho a voto calificarán cada factor en una escala de 0 a 100 puntos en un acta con su firma, la que entregarán al profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección, el que promediará y triangulará los puntajes finales de cada postulante.
ESCALA DE EVALUACIÓN FINAL COMISIÓN
NIVEL
PUNTAJE
1. Nivel Alto de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
80 a 100
2. Nivel Medio de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
60 a 79
3. Nivel Bajo de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
40 a 59
4. Bajo desarrollo o no presenta competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo
0 a 39
(IMPORTANTE: Certificado de Situación Militar al día no se solicitan en la primera etapa del proceso de selección, pero sí se exigirán a aquellos postulantes varones que avancen a las siguientes etapas.)
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
03/12/2024-09/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
10/12/2024-20/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
23/12/2024-31/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/12/2024
Correo de Contacto: nmartinez.seleccionhbl@gmail.com
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular podrán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos del Servicio Civil, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el currículum electrónico (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos. Es de exclusiva responsabilidad de postulante completar todos los campos solicitados en el portal con información verídica. El Hospital de Linares tiene la facultad de verificar la información que entreguen los postulantes. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En el caso de que un postulante espontáneamente acuse un error en su postulación, la Unidad de Reclutamiento y Selección recibirá documentación complementaria a través del correo electrónico formal, siempre y cuando sea dentro del plazo de postulación definido previamente en las pautas. Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento en que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, deberá ser informado por éste al momento de postular y la Unidad de Reclutamiento y Selección deberá tomar las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos adaptados.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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