Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Prevencionista de Riesgos 10° Calidad de Vida Laboral - UCASE - Jornada Diurna

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Salud

Región Metropolitana de Santiago

Providencia

Contrata

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• Renta Bruta
  
  2.151.055

Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2024 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Remuneración: La renta bruta para grado 10° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $2.151.055. más bonificaciones o asignaciones según características del cargo. Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.

Jornada: Diurna
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación)

Asegurar que los ambientes laborales sean seguros mediante acciones de prevención de riesgos en el establecimiento; tanto en materias de salud laboral y exposición a riesgos propios de sus funciones; como en materias de la preparación y ejecución de planes de emergencia, evacuación y evaluación ambiental para proteger la integridad física de todas las personas de la comunidad hospitalaria.

• Funciones del Cargo
  
  • 
    Coordinar actividades de vigilancia ambiental, para velar por el cuidado de los funcionarios y su exposición a riesgos biológicos, físicos y químicos.
  • Coordinar con los servicios clínicos, departamentos y unidades del establecimiento la ejecución de actividades para mejorar la salud ocupacional de funcionarios expuestos a riesgos físicos y bioquímicos.
  • Realizar visitas inspectivas, desarrollar informes y velar por el cumplimiento de medidas recomendadas por organismo mutualidad.
  • Actuar como referente en la coordinación con el organismo administrador de la Ley 16.744, Asociación Chilena de Seguridad para las actividades de evaluación de puestos de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Coordinar operativamente con las Jefaturas de departamentos, servicios y unidades, la evaluación de puestos de trabajo del organismo ACHS, solicitando documentación y antecedentes relevantes, así como orientar a los funcionarios implicados.
  • Diseñar y liderar las acciones para favorecer el reintegro laboral de funcionarios que presentan licencias médicas prolongadas, accidentes de trabajo, o aquellos que han sido calificados con una enfermedad profesional, de acuerdo con lineamientos del SSMO, SUCESO y Ley 16.744.
  • Orientar a los funcionarios, jefaturas e implicados en casos de calificación de enfermedades profesionales (RECAS), en materias físicas n conjunto con enfermera de Salud laboral, asesorando y gestionando para cumplir con las indicaciones del organismo administrador en los plazos definidos.
  • Coordinar actividades de capacitación con la ACHS, para los funcionarios en temas de prevención de riesgos en sus funciones y labores.
  • Gestionar el cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos y salud ocupacional (Ley 16.744 y Decreto N°594).
  • Detectar, registrar e informar accidentes laborales y siniestralidad en el establecimiento hospitalario.
  • Orientar en el ámbito de su competencia, sobre acciones para la prevención de accidentes laborales y siniestros en el establecimiento hospitalario.
  • Actuar como referente en materia de prevención de riesgos frente al SSMO.
  • Configurar Declaraciones de accidentes laborales DIAT para mutualidad o de Enfermedad profesionales DIEP.
  • Gestionar el cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos y salud ocupacional (Ley 16.444 decreto 594).
  • Implementar protocolos emanados del MINSAL en materias de prevención de riesgos y vigilancia ambiental por salud laboral.
  • Coordinar con mutualidad capacitaciones de prevención de riesgos con equipos expuestos a riesgos.
  • Asegurar el cumplimiento de los lineamientos ministeriales y del servicio de salud en materia de emergencia y desastres.
  • Ejecutar actividades para el cumplimiento de la acreditación hospitalaria en las características correspondientes.
  • Gestionar el plan de prevención de incendios y de evacuación cada vez que se requiera, cuidando por tener los recursos revisados y actualizados.
  • Diseñar en conjunto con otros actores relevantes planes de emergencia y evacuación (terremotos, inundaciones e incendios).
  • Inducir o capacitar personas en materia de prevención de riesgos y emergencias.
  • Realizar evaluaciones ambientales permanentes a la infraestructura del Hospital, coordinando su mejora con departamentos de operaciones u otros pertinentes.
  • Analizar e implementar acciones sugeridas en informes de bomberos para la mejora y reducción de riesgos.
  • Participar en Comité de emergencias COGRID en emergencias y desastres.
  • Coordinar con bomberos e instituciones de emergencias cuando se requiera.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos de 10 u 8 semestres otorgado por una institución del Estado o reconocida por éste. (excluyente).

• Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Acreditar Carnet o Resolución de experto Prevencionista de Riesgos de SEREMI. (excluyente).

• Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Acreditar experiencia profesional general no inferior a 3 años, en el sector público o privado (excluyente).

Acreditar experiencia profesional de 2 años en Establecimientos de salud, y/o Organismos Administradores de la Ley N°16.744 (excluyente).

Orientación a la Calidad
Capacidad de Planificación y Organización
Iniciativa y Proactividad
Orientación al detalle
Capacidad de influenciar a otros.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  El presente proceso de selección para cubrir vacante a contrata corresponde a un grado 10 según la escala unica de sueldo y según requisitos que establece DFL Número 25 del año 2017, que fija la planta (dotación) de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
  
  Los requisitos específicos para grado 10 de planta profesional son los siguientes:
  

  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
  • Título Profesional de una carrera de, al menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

• Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
• Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
• Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
• Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, termino, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.

Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
La comisión estará conformada por:

• Jefatura Directa
• Subdirector del Área (o representante que se designe)
• Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas (o representante que se designe)
• Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
• Representante Gremial

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos e n cada etapa, y será la Directora del Hospital de Salvador quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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