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CORFO

Jefe(a) Departamento Salud Ocupacional Y Gestión Ambiental

Angol

November 27, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital Dr. Mauricio Heyermann de Angol

Convocatoria

Jefe(a) Departamento Salud Ocupacional Y Gestión Ambiental

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Angol

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 14:04:27 del 30-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de legalización que acredite autenticación de documentos en Chile para títulos obtenidos en el extranjero (Apostillado) (Para cargos clínicos se considerará la inscripción a la SIS))
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.680.302

Condiciones

La renta corresponde a la renta bruta mensualizada a la cual se le deben aplicar los descuentos legales correspondientes.

Objetivo del cargo

El Jefe del Departamento de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental tiene por objetivo garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, así como en asegurar que las operaciones del hospital se realicen de manera sostenible y respetuosa con el medio ambiente, según programas y lineamientos ministeriales e de la Dirección de Servicio de Salud Araucanía Norte. Planificar, controlar y asesorar en las materias de su competencia “Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental” al director del Hospital, como también a jefaturas. Evaluar y Elaborar protocolos y procedimientos para controlar riesgos existentes para establecer las medidas de control con la finalidad de evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que afecten a nuestros funcionarios. Actualizar y supervisar el cumplimiento del Programa Anual de Prevención de riesgos. Velar por el cuidado de la salud y el medioambiente según los lineamientos de nivel central en temas de Gestión Ambiental y el Plan de gestión ambiental vigente.

Funciones del Cargo
- Mantener coordinación con personal a su cargo y jefatura directa
- Velar por el funcionamiento de la sección, procurando entregar asesoramiento, información y orientación a funcionarios en temas relacionados con la Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.
- Coordinar actividades del Depto. según programación anual de: Capacitaciones, Asesorías técnicas, evaluaciones y otras actividades.
- Gestionar y coordinar con Organismo Administrador de la Ley 16.744 las actividades planificadas como también otras gestionadas por demanda.
- Elaborar informes de identificación de riesgos en las distintas unidades, secciones o departamentos, para evitar condiciones de riesgo y accidentes que afecten a nuestros funcionarios.
- Mantener actualizado el registro de estadísticas de Siniestralidad y Accidentabilidad.
- Estudio, análisis y plan de mejoramiento de acuerdo con el registro de estadísticas de Siniestralidad y Accidentabilidad
- Capacitar a jefaturas y funcionarios sobre protocolo actuación frente a emergencias según plan de evacuación, REAS, y otros.
- Realizar atención y orientación de accidentes de trabajo, y supervisar la correcta derivación de funcionarios según corresponda.
- Mantener reserva y confidencialidad de los datos personales los funcionarios.
- Supervisar, Coordinar e implementar protocolos MINSAL (TMERT, CEAL-SM, PREXOR, Manejo Manual de Carga, entre otros.
- Realizar entrega de documento Obligación de Informar (ODI) y Reglamento Interno, a cada funcionario que ingresa a la Institución según DS N°40/1969. Y Mantener registro actualizado de entrega de documento de Obligación de Informar y Reglamento Interno.
- Participar de reuniones técnico- administrativas con equipos multidisciplinarios y con asociaciones gremiales, en la conformación de los siguientes Comités: Comité TMERT, Comité CEAL-SM, Comité buen trato, entre otros.
- Asesor al Comité Paritario de Higiene y Seguridad y supervisar el correcto funcionamiento.
- Implementar y ejecutar las actividades del plan anual de prevención de riesgos y salud ocupacional en el Hospital y reportar cumplimiento mediante reporte semestral PMG.
- Implementar y ejecutar las actividades del plan de Gestión Ambiental en el Hospital y reportar cumplimiento mediante reporte semestral PGA.
- Colaborar en la elaboración, implementación y supervisión de procedimientos y protocolos en Manejo de Residuos (REAS) y Supervisar la ejecución de procedimientos realizados por empresas externas en Manejo de Residuos sujetos a las exigencias del DS N° 148 y DS N° 6.
- Realizar y mantener actualizados en conjunto con jefaturas y equipos de trabajo de las distintas Unidades o Servicios, las Matrices de riesgos para las tareas críticas del Hospital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ing. en Prevención de Riesgos.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación Atingente al cargo

Diplomado en Calidad y Acreditación en Salud.
Diplomado en Vigilancia Ocupacional.
Diplomado de Gestión de Residuos Hospitalarios - REAS
Curso de Gestión de Riesgo de Desastres. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Curso de Trabajo Pesado. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Curso de Liderazgo. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Curso de Trabajo en Equipo. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Curso de Estatuto Administrativo. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Cursos de Gestión de Personas. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Otros cursos y diplomados atingentes a las funciones del cargo

Otros deseables

Curso de Microsoft Word Básico o Superior. Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Curso RCP Básico (20 hrs). Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Curso Bioseguridad (20 hrs). Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.
Curso IAAS (80 hrs). Vigente en los últimos 5 años, desde la fecha de emisión.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable

5 años en Unidades o Departamentos asociados a Prevención de riesgos o Salud Ocupacional.
5 años de experiencia en cargos de jefatura
5 años de experiencia en establecimientos de salud pública.

Competencias

Competencias Transversales

Competencias Organizacionales

Preocupación por la Calidad del Servicio.
Compromiso con la Organización.
Orientación del Servicio a los Usuarios.

Liderazgo
Desarrollo de Personas
Capacidad de planificación y organización
Tolerancia a la presión
Ética y Confiabilidad

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquello validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)

Evaluación Psicolaboral (II)

Entrevista de Valoración Global de Aptitudes (III)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): El Departamento de Desarrollo Organizacional realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado. Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe Psicolaboral “Recomendable” o “Recomendable con Observaciones”.

IMPORTANTE: La evaluación psicolaboral (etapa II) se realizará exclusivamente en forma presencial.

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de legalización que acredite autenticación de documentos en Chile para títulos obtenidos en el extranjero (Apostillado) (Para cargos clínicos se considerará la inscripción a la SIS))
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

27/11/2024-06/12/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/12/2024-07/02/2025

Finalización

Finalización del Proceso

08/02/2025-20/02/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/12/2024

Correo de Contacto: ha.reclutamiento@araucanianorte.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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