I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

II. PERFIL DEL CARGO

• Coordinar la programación anual del Programa de Cooperación Sur-Sur, incluyendo programas, proyectos e iniciativas de cooperación técnica y programa de formación de capital humano, incluyendo la asignación de recursos, plazos asociados y responsables de la implementación de estos.
• Atender las relaciones generales de la Agencia con las contrapartes externas y países beneficiarios, así como con nuestras Embajadas y Misiones en el exterior.
• Proponer al Director Ejecutivo las agendas con las contrapartes y países en el marco de los proyectos, programas, contratos, acuerdos y convenios de cooperación internacional que serán materia de negociación o apoyo.
• Proponer, formular e implementar los programas de cooperación Sur-Sur con aquellos países con los cuales Chile se acuerde realizar cooperación.
• Dirigir y coordinar el proceso de programación anual del Programa de Cooperación Sur Sur, incluyendo las áreas geográficas prioritarias, áreas temáticas, actividades, costos asociados, asignación de recursos, plazos de ejecución y responsables de las actividades que corresponden al Departamento.
• Sugerir la oportunidad y conveniencia de suscribir convenios básicos, complementarios y de ejecución y recomendar las fechas para la realización de comisiones mixtas, en materias de cooperación horizontal.
• Dirigir y supervisar la ejecución de las distintas actividades, tales como, seminarios, misiones de asistencia técnica, talleres, pasantías, entre otras, a ser realizadas en el marco del programa anual de Coperación Sur Sur.
• Articular, con el Departamento de Negociaciones Internacionales, la gestión de los programas y proyectos triangulares de países fuentes o donantes con los países receptores de cooperación.
• Ejecutar las demás labores y funciones que el/la Jefe de la División de Cooperación le encomiende en el ámbito de su Departamento.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

• Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
• Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
• No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
  • No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

  • Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y

  • Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

• Poseer estudios de especialización en: Relaciones Internacionales, Cooperación Internacional, Formulación, Gestión y/o Monitoreo de Proyectos, Gestión de Políticas Públicas, a nivel de doctorado, magister y/o diplomado (de más de 100 horas pedagógicas en todos los niveles).el
• Capacitación relacionada con: Gestión de proyectos, Liderazgo, Manejo de conflictos, Trabajo en equipo, Gestión presupuestaria (durante los últimos tres años contados desde la publicación de estas bases en el diario oficial, de al menos 16 horas pedagógicas).
• Contar con dominio del idioma inglés al menos en nivel intermedio, acreditable mediante cualquier tipo de certificación.

• Cargos o funciones de jefatura y/o coordinación de equipos, en el sector público, de a lo menos 3 años, en los últimos 5 años anteriores a la publicación.
• Experiencia profesional en materias de cooperación internacional de al menos 5 años anteriores a la publicación.

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

• Currículum Vitae en formato libre.

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

• Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
postulaciones@agcid.gob.cl