Chile Job Openings
CORFO
ENCARGADA(O) DE CALIDAD Y FORMACIÓN CONTINUA SAMU
Talca
December 2, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
Convocatoria
ENCARGADA(O) DE CALIDAD Y FORMACIÓN CONTINUA SAMU
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Maule
Ciudad
Talca
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
28
Última a las 17:40:59 del 03-12-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.654.411
Condiciones
Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.
Objetivo del cargo
Planificar, supervisar, coordinar, controlar y evaluar las actividades de capacitación, formación continua y pasantías destinadas a funcionarias/os SAMU, en la región del Maule, para entregar herramientas que permitan fortalecer las competencias de las/os funcionarias/os y equipos de trabajo.
-
Funciones del Cargo
-
Elaborar y presentar según formato definido por Unidad de capacitación del SSM el programa anual de capacitación (PAC) para funcionarios de SAMU, considerando las tres áreas de gestión, regulación e intervención, de acuerdo a normativa del SSM, para cubrir las necesidades de formación y perfeccionamiento de los funcionarios SAMU.
- Liderar, coordinar y dirigir a profesionales del equipo de capacitación SAMU para la revisión y actualización de los contenidos de textos de estudio y presentaciones utilizadas en clases difundidas a la Red SAMU y de Red de urgencia de la región, de acuerdo al plan de trabajo SAMU, con el objetivo de dar cumplimiento en forma oportuna y con calidad a las actividades programadas.
- Establecer un programa de actividades para el equipo de capacitación, según programa de trabajo anual, con el objetivo de dar respuesta a las necesidades de las diferentes instituciones de red asistencial de la región, tanto pública como privada, de APS y hospitalaria que así lo soliciten, asegurando la satisfacción de estándares en cuanto a diseño, calidad y pertinencia.
- Establecer e informar a los niveles correspondientes las brechas de equipamiento o material audiovisual requerido, de acuerdo a las políticas del SSM, para la correcta realización de los cursos ofrecidos a la red.
- Administrar la base de datos del personal capacitado de la región, con la finalidad de poder contar con información actualizada para la detección de las necesidades de capacitación.
- Coordinar y monitorear actividades de capacitación programadas con la red, comunidad y con otras instituciones del ABC, según programa de trabajo SAMU, para detectar de forma oportuna el área que deba ser intervenida.
- Coordinar y dirigir la preparación de los postulantes a pool de reemplazo y cargos de expansión o reposición de bases SAMU y centro regulador, según programas de entrenamiento y pasantías, con la finalidad de contar con personal que cumpla con perfiles de cargo definidos para cada área.
- Custodia, almacenamiento y cuidado de equipos de simulación y fantomas utilizados en cursos de formación SAMU, según normativa del SSM para contar con el material necesario en buenas condiciones ante cada curso a realizar.
- Coordinar y supervisar la formación y mantención de brigadas SAMU en colegios de la región, según plan de trabajo del departamento, para favorecer la difusión a la comunidad de conocimientos de primeros auxilios y buen uso del sistema 131.
- Elaborar y monitorear el programa de mejora de la calidad del departamento, a través de indicadores formulados por equipo gestor y de acuerdo al plan de trabajo del departamento, con el objetivo de contar con un sistema de control de los procesos y de nivel de calidad y satisfacción usuaria que poseen.
- Coordinar pasantías para el personal de la red de urgencia que requiera entrenamiento en atención prehospitalaria en SAMU y CR, según plan de trabajo SAMU, con el objetivo de fortalecer el trabajo en red y mejorar las competencias en manejo de urgencias prehospitalarias del RRHH que labora esas instituciones.
- Programar rotativas, supervisar y evaluar al personal del Pool de reemplazo SAMU, organizando su calendario de turnos en base a las necesidades presentadas por Coordinadores de cada área, según normas establecidas en Manual administrativo SAMU con el objetivo de garantizar la continuidad de la atención prehospitalaria en la región.
- Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las políticas de buen trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.
-
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Formación Educacional: Título Profesional de la carrera de Enfermería.
Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
Especialización y/o Capacitación
Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
Conocimientos Deseables: Manejo de paciente crítico, atención prehospitalaria avanzada, CAPREA, ACLS, PALS, FCCS, PHTLS, IAAS, Gestión en Emergencias y desastres, capacitación en docencia, manejo de sistema Office, diseño de cursos y capacitaciones.
Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
Experiencia sector público / sector privado
Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
Experiencia Deseable: En cargos similares u homologables, en unidades de atención directa de paciente crítico, UPC o emergencia en el sector público y/o privado.
Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
Competencias
Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
Competencias Institucionales
Descripción de la Competencia
Nivel de Desarrollo Esperado
Adaptación al Cambio
Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.
3
Compromiso con la Institución
Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.
3
Trabajo en Equipo y Cooperación
Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional.
3
Orientación de Servicio a las Personas
Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y orientación entregado sea efectivo y oportuno.
3
Competencias Específicas
Descripción de la Competencia
Nivel de Desarrollo Esperado
Liderazgo
Capacidad para asumir la conducción de su grupo de trabajo, promoviendo la efectividad del equipo, en base a la entrega de dirección apoyo y orientación, en el desempeño del mismo hacia las metas establecidas por la institución, asegurando una ejecución exitosa de las mismas.
3
Orientación al Logro
Interés y satisfacción por obtener logros, planteándose desafíos y metas que involucren altos estándares de calidad. Preocupación por desarrollar una mejora continua y entregar el máximo esfuerzo para lograr el objetivo.
3
Credibilidad Técnica
Capacidad necesaria para persuadir, convencer e influenciar a los demás, obtener impacto y apoyo, sobre la base de los conocimientos técnicos que posee, alcanzando un alto desempeño laboral en su área y siendo un referente de apoyo y consulta.
3
Aprendizaje Continuo
Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un alto desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.
3
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
DFL 11:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
La evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
ETAPAS
PUNTAJE MÁXIMO
Puntaje Total
Ponderación
7.1 Análisis Curricular
100
20%
7.2 Evaluación Psicolaboral
100
40%
7.3 Entrevista Valoración Global
100
40%
7.1 Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)
Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:
1. Currículum Vitae actualizado.
2. Certificado de Título Profesional en la carrera de Enfermería y/o Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud.
3. Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo al DFL11. Importante que la acreditación debe especificar:
- Fecha de inicio y término.
- Cargo desempeñado.
-
Funciones.
- Debe estar firmado y timbrado por la Empresa y/o Institución (puede descargar el formato en la página de Empleos Públicos, esquina inferior derecha).
- No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (sector público) o cotizaciones de AFP, finiquitos o contratos de trabajo (sector privado), debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.
2. Certificado de Capacitaciones:
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
-
Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 2 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
- Se contabilizarán como Diplomado aquel que sea igual o mayor a 120 hrs. De tener menos de las horas señaladas, se contabilizará como curso.
1. Declaración Jurada simple de ingreso a la administración pública (Anexo 1, documentos que genera automáticamente el Portal de empleos Públicos)
2. Preguntas del Portal, si las hubiese.
La presentación de estos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular.
Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 60 puntos en el Análisis Curricular.
7.2 Evaluación Psicolaboral (40% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por Profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en la aplicación de baterías de pruebas psicolaborales y entrevista psicolaboral individual y/o grupal.
La Entrevista Psicolaboral, sólo será aplicada a aquellas/os candidatas/os que obtengan resultados favorables en las baterías de pruebas psicolaborales, con el objetivo de complementar y clarificar información. A partir de lo previamente descrito, se evaluará la aplicación de otras instancias psicolaborales, para detectar y medir el grado de ajuste de las competencias asociadas al cargo.
El resultado de la Evaluación Psicolaboral tendrá el siguiente puntaje:
CATEGORÍA OBTENIDA
PUNTAJES
Se ajusta al Perfil de Cargo
80 - 100 puntos
Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
65 - 79 puntos
No se ajusta al Perfil de Cargo
0 - 64 puntos
Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte de la/el postulante debe ser mayor a 65 puntos
El puntaje que obtendrá la/el candidata/o en esta instancia será el equivalente al grado de ajuste obtenido de acuerdo a las competencias del presente cargo.
El lugar, horario y metodología de evaluación, se informará oportunamente vía correo electrónico, donde la/el postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
Es importante para esta instancia, que la/el postulante debe tener:
1. Cédula de Identidad vigente.
2. Lápiz y papel (modalidad online).
3. Computador y conexión a internet estable (modalidad online).
4. Webcam y audio operativos durante todo el proceso de evaluación (modalidad online).
5. Correo Gmail (modalidad online).
7.3 Entrevista Valoración Global (40% de la Ponderación Final)
Consiste de una entrevista realizada por la Comisión de Selección a todas/os aquellas/os postulantes que hayan superado las etapas anteriores, en la cual se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
Cada una/o de las/os integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada postulante con un puntaje, donde la sumatoria del puntaje de las/os integrantes de la Comisión, se sumará y asignará como puntaje final de la entrevista a la/el postulante con un máximo de 100.
Para acceder a la nómina de elegibles, la/el postulante debe obtener en esta instancia un mínimo de 70 puntos como sumatoria de puntajes de los 3 integrantes de la comisión.
Para ser considerada/o Postulante Idónea/o, debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa con una sumatoria ponderada final de 60 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.
- Para detalles del proceso, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
02/12/2024-09/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
10/12/2024-27/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
30/12/2024-03/01/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/12/2024
Correo de Contacto: reclutamiento@ssmaule.cl
Condiciones Generales
- Para detalles del proceso y asignación de puntajes, descargar pautas adjuntas en la presente publicación.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl y llenar los datos, adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación y/o seguir instrucciones de postulación por otras vías.
1. Las/os postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, las/os postulantes aceptan en forma íntegra las presentes Pautas.
2. Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
CONSIDERACIONES
- Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.
-
La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para las/os postulantes y la Comisión de Selección.
- Toda/o postulante que sea considerado como Idónea/o para el cargo y no sea elegido en el presente proceso, podrá ser considerado en otros procesos de similares condiciones, en un tiempo máximo de 1 año desde la fecha de postulación.
- La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.
- Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
- El proceso de selección será declarado desierto si las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.
-
De igual manera, la/el Directora/or de Servicio, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/os nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
- El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.
- Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Servicio de Salud Maule, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas, a través de los siguientes medios:
Teléfono: 712-411669
Correo electrónico: reclutamiento@ssmaule.cl
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Grupo Premier Chile
Maestro Restaurante Part Time Little Caesars (Viña del Mar)
PART TIME
December 3, 2024
View Job Description
Achs Servicios
Paramédico Rescate/ Reemplazo por vacaciones/ Arauco
Arauco
December 3, 2024
View Job Description
Achs Servicios
Conductor/a Ambulancia Reemplazo por Vacaciones/ Arauco
Arauco
December 3, 2024
View Job DescriptionLooking for similar job?
KSB Chile S.A.
Inspector de Calidad - Antofagasta
Antofagasta
FULL TIME
November 30, 2024
View Job Description
Walmart Chile
Supervisor/a de Calidad, Plantas Productivas
Quilicura
FULL TIME
November 28, 2024
View Job Description
CORFO
Encargada(o) Unidad de Administración de Personas
Puente Alto
December 2, 2024
View Job Description
Sodexo Chile
Monitor/a de calidad / Rancagua / Lunes a Viernes de 22.30 a 07.00
Rancagua
November 30, 2024
View Job Description
See What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Médico Cirujano, Especialista en Cirugía General (55 hrs. fraccionables)
Puente Alto
December 3, 2024
View Job Description
CORFO
TECNICO EN ENFERMERIA UNIDAD PABELLON GRADO 20° DIURNO - HOSPITAL ALTO HOSPICIO
Alto Hospicio
December 3, 2024
View Job Description
CORFO
Terapeuta Ocupacional Ley TEA - HOSPITAL SAN LUIS BUIN - PAINE
Buin
December 3, 2024
View Job Description
CORFO
Enfermera (o) para el Programa de Apoyo a la Enfermería Rural y Desarrollo Profesional (PAER) Hospital de Futaleufú
Futaleufú
December 3, 2024
View Job Description
New Job Alerts
Grupo Premier Chile
Maestro Restaurante Part Time Little Caesars (Viña del Mar)
PART TIME
December 3, 2024
View Job Description
Achs Servicios
Paramédico Rescate/ Reemplazo por vacaciones/ Arauco
Arauco
December 3, 2024
View Job Description
Achs Servicios
Conductor/a Ambulancia Reemplazo por Vacaciones/ Arauco
Arauco
December 3, 2024
View Job Description