Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

Postular a la Convocatoria

Condiciones
Objetivo del cargo
Abogado(a) – Departamento Planificación:
Revisar y asesorar desde el punto de vista normativo las actividades que debe realizar la DGAC relacionadas con los protocolos de la seguridad operacional asociados al Programa Universal de Auditoría de la Vigilancia de la Seguridad Operacional (USOAP) aplicado por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) al Estado de Chile y también las actividades relacionadas con la International Aviation Safety Assessment (IASA) de la Federal Aviation Administration (FAA). Coordinar y gestionar con las distintas unidades internas involucradas las acciones pertinentes para llevar a cabo la observación continua.



Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

• Diplomado en Derecho Público / Derecho Administrativo/ Derecho Constitucional y/o Derecho Regulatorio.

Abogado(a) – Departamento Planificación (Obligatorio):

• Diplomado o curso en Auditoría Interna.
• Diplomado en Derecho Administrativo.

(Deseable):

• Diplomado o curso en Derecho Aeronáutico.

* Estos requisitos se deben acreditar mediante copia del certificado del curso y/o especialización y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”. No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc.) En caso de sólo solicitarse capacitaciones deseables, se sugiere subir documento en blanco en caso de no contar con capacitaciones, ya que la plataforma lo exigirá al momento de postular

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia profesional mínima de 1 año como abogado (contado desde la fecha de titulación) en la administración pública (Ley N° 18.575, art. N°1). Deseable 3 años.
• Experiencia en tramitación y revisión de sumarios administrativos e investigaciones sumarias administrativas.
• Experiencia en regulación de materias de transparencia. (deseable)

Abogado(a) – Departamento Planificación
(Obligatorio):

• Experiencia profesional mínima de 3 años como abogado (contado desde la fecha de titulación) en la administración pública (Ley N° 18.575, art. N°1). Deseable 5 años.

(Deseable):

• Experiencia en programas de auditoría o evaluación regulatoria.
• Experiencia en la redacción y revisión de documentos legales y administrativos relacionados con la aviación.

*Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado que acredite experiencia laboral y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten experiencia laboral” . La experiencia profesional solicitada se contabilizará a partir de la fecha de la obtención del título, y será considerada solo la que esté certificada, a través de documento donde se señale claramente el periodo y el cargo y/o funciones. El formato puede ser descargado desde www.empleospublicos.cl en el apartado Anexos para postulación, el cual se encuentra al costado derecho del final de la página. Este documento debe estar firmado y timbrado por su ex o actual jefatura. Sólo se aceptarán documentos con formato distinto al solicitado, en la medida que la información contenida en ellos sea la misma que la establecida en el formato del portal; fecha, cargo y funciones, con firma y timbre de jefatura.
*En caso de ser funcionario/a activo/a de la DGAC, debe solicitar el certificado de experiencia a su precalificador/a. En caso de ser exfuncionario/a de la DGAC, puede solicitarlo al Subdepartamento Personal, Sección Ciclo Laboral, Oficina Archivos, Cauciones y Credenciales.

Etapas de Selección

(*) Según el número de postulaciones recibidas, se podrán adicionar, modificar o eliminar etapas, con el fin de optimizar la evaluación de postulantes.

1. Admisibilidad: Consiste en la revisión de los documentos requeridos para postular al cargo, siendo admisibles sólo quienes presenten la totalidad de los documentos, ajustándose a requisitos establecidos en este aviso (requisitos legales, formación y experiencia).
Esta etapa no posee un puntaje, no obstante, permitirá a quien cumpla con los requisitos solicitados, acceder a la siguiente etapa.

* Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo, deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los ítems al momento de postular, lo que permitirá determinar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación. Es responsabilidad del postulante responder de manera correcta las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que se determinará su avance a la siguiente fase.

2. Evaluación conocimientos técnicos: Consiste en la aplicación de una prueba técnica o de conocimientos, que tiene el propósito de evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos de acuerdo al objetivo y funciones del perfil de cargo. La prueba se aplicará a los y las postulantes que hayan superado la Etapa I de este proceso de evaluación.
La Evaluación de conocimientos técnicos tiene una valoración de 25 puntos máximo, con un mínimo de aprobación de 17,9 puntos.
Los y las postulantes que obtengan los 20 puntajes más altos (en cada unidad de postulación), avanzarán a la siguiente etapa, que corresponde a la Etapa III - Revisión Curricular.

3. Revisión Curricular: Consiste en el otorgamiento de puntaje a los antecedentes otorgados por los/las postulantes en relación a los requisitos publicados en el aviso.
Esta etapa otorga un máximo de 20 puntos y está compuesta por 3 factores: Formación, Capacitación y Experiencia Laboral.

4. Evaluación Psicolaboral: Consiste en la aplicación de una Batería de Test y una Entrevista por Competencias, a quienes hayan Superado la Etapa II – Evaluación de conocimientos Técnicos.
4.1 Batería de Test: Consiste en la aplicación de una batería de pruebas que se utilizan para detectar y evaluar las competencias transversales y las competencias específicas asociadas al perfil del cargo. Por cada unidad de postulación, avanzarán a la entrevista psicolaboral, los 15 postulantes que obtengan los porcentajes más altos según la batería de test rendida (a través de la plataforma TALANA), quienes deben alcanzar como mínimo un 60% de adecuación al perfil, de lo contrario no avanzarán en el proceso de selección. En caso de existir más de un postulante con el mismo puntaje, se utilizará como criterio de desempate, el mayor puntaje de la Etapa II – Evaluación de Conocimientos Técnicos.
4.2 Entrevista por Competencias: Consiste en la aplicación de una entrevista por competencias, que se utiliza para detectar y evaluar las competencias directivas y características personales de los/as participantes, así como las motivaciones, experiencias y desarrollo profesional. La entrevista será realizada por los/as profesionales psicólogos/as de la unidad de reclutamiento y selección de la Institución, a aquellos/as postulantes que hayan obtenido al menos un 60% de adecuación al perfil de cargo en el punto 4.1 Batería de Test.
La Evaluación Psicolaboral evalúa a los participantes en 3 categorías con sus respectivos puntajes: Recomendables (25 puntos), Recomendable con Observaciones (20 puntos) y No Recomendable (0 puntos), quienes sean evaluados en esta última categoría, quedarán excluidos(as) del proceso.
No obstante, lo anterior y dependiendo del número de postulantes que superan esta etapa, la Comisión de Selección podrá modificar la cantidad de quienes avancen a la siguiente etapa.

5. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión de Selección, cuya finalidad es evaluar el nivel de adecuación de cada postulante para desempeñar el cargo.
La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 30 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 20,05 se aproximará a 20,1 pts.). Si un(a) postulante no obtiene el puntaje mínimo de 21,4 puntos en la Entrevista de Apreciación Global, quedará excluido(a) del proceso.
Una vez finalizada esta etapa, la Comisión de Selección propondrá al Director General, la nómina de los y las postulantes que superaron todas las etapas que considera este certamen, ordenados de mayor a menor, para la selección de él o la postulante para proveer el cargo.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/12/2024

Correo de Contacto: reclutamientoyseleccion@dgac.gob.cl

1. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
2. No se recibirán antecedentes mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) ni fuera del plazo señalado.
3. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
4. Las personas que postulen son responsables de la entrega completa de antecedentes y veracidad de la información que presentan. Aquéllas que no adjunten los antecedentes requeridos o que en las preguntas indiquen no cumplir con algún requisito, quedarán fuera del proceso.
5. Será responsabilidad de cada postulante responder de manera correcta las preguntas realizadas en la convocatoria, siendo estas un punto de corte para la siguiente etapa (Revisión curricular).
6. Será responsabilidad de cada postulante que los documentos adjuntos sean legibles y en un formato que pueda ser visto. Si así no fuera, estos no serán evaluados, no permitiendo el avance a la siguiente etapa.
7. Sólo deben adjuntarse los antecedentes solicitados en el aviso, ya que solo estos se evaluarán en las etapas de admisibilidad y revisión curricular.
8. La experiencia profesional se evaluará conforme a lo señalado en el certificado de experiencia profesional; la que se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del llamado, y se expresará en años. Se excluyen para estos efectos las prácticas profesionales y voluntariados. Los siguientes documentos no serán válidos para acreditar experiencia: certificados extendidos por quien está postulando, currículum, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el o la postulante o sus trabajos realizados, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo requerido.
9. Al ser la Dirección General de Aeronáutica Civil, un Servicio Público regido por el Estatuto Administrativo, le son aplicables los requisitos de ingreso a la Administración Pública. En este sentido, postulantes que perciban los beneficios establecidos en las Leyes N°s 19.882 y 20.948 (bonificación incentiva al retiro, invalidez o inutilidad) y Ley N°18.948 (inutilidad o invalidez), no podrán ser nombrados ni contratados en la Institución.
10. Las preguntas que se encuentran en el portal son declarativas, siendo esta parte del proceso de admisibilidad y es de responsabilidad del postulante la respuesta y confirmación de esta.
11. Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
12. Las fechas y etapas señaladas son tentativas y podrían modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de la Comisión de Selección y las contingencias acontecidas durante el proceso de selección.
13. La Institución no se encuentra obligada a reagendar citas para las evaluaciones por motivos de quienes participan como postulantes, debido a que esto afecta el cumplimiento de plazos.
14. Las Etapas de Evaluación Psicolaboral y Entrevista de Apreciación Global, se realizarán de forma remota (vía meet) o presencial, en horario de oficina (zona horaria Región Metropolitana), lo que será informado debidamente al momento de la notificación a cada postulante, al correo utilizado al momento de postular. El tiempo de espera para ambas evaluaciones será de 5 minutos, luego de transcurrido este plazo y no habiéndose presentado el/la candidata(a), será entendido como renuncia a proceso de selección y/o motivo de eliminación automática.
15. Habrá un plazo máximo de 2 días hábiles para realizar consultas de los resultados obtenidos en cada etapa de proceso, contados desde la fecha de notificación, la que deberá efectuarse a la Oficina Reclutamiento y Selección, al correo reclutamientoyseleccion@dgac.gob.cl, las que serán respondidas dentro del plazo de 5 días hábiles, contados desde la recepción de la presentación por parte de el/la postulante.
16. El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.trabajaenelestado.cl
17. Se podrá solicitar aclaración de antecedentes, si así lo considera necesario la Institución.
18. Dependiendo de la cantidad de postulantes, la Institución podrá filtrar por los requisitos deseables indicados en este aviso, así como también, por los resultados obtenidos en las etapas Revisión Curricular y/o Prueba Técnica.
19. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos a quienes no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
20. Una vez notificada, la persona seleccionada tendrá 2 días hábiles para responder su aceptación o rechazo de la selección, a través de correo electrónico de reclutamientoyseleccion@dgac.gob.cl.
21. El correo electrónico sólo será para dudas o consultas sobre el proceso. Se responderá en horario de oficina hábil, esto es: Lunes a Jueves 08:30 a 17:30 hrs. y Viernes 08:30 a 16:30 hrs.
22. Finalmente, en caso de tener dificultades y/o dudas respecto a la postulación o con la plataforma, deberá comunicarse directamente a la mesa de ayuda de Empleos Públicos al número 800104270 o 562 24446482 del Portal Empleos Públicos.

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