Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Élaborer et gérer un programme spécialisé de gestion des ressources naturelles axé sur l’écosystème (gestion de la faune) dans l’Unité de gestion du secteur de Lake Louise et des parcs nationaux Yoho et Kootenay ou dans l’Unité de gestion Banff. Assurer un leadership spécialisé en sciences appliquées, fournir des conseils et un apport stratégique dans des dossiers complexes qui intéressent de multiples partenaires et intervenants et où sont réunis des enjeux écologiques et des intérêts contradictoires.

Milieu de travail

Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.

Les raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
Vacances et congés payés
Prestations de pension et de retraite
️ Travailler dans des lieux magnifiques
Lieu de travail diversifié et inclusif
Contribution à la fonction publique

Intention du processus

Les résultats de ce processus serviront à doter un poste temporaire (six [6] mois) qui pourrait fort bien devenir un poste permanent. Il se peut aussi qu’ils soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes PM-6 temporaires dans la même région ou ailleurs à l’Agence Parcs Canada. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.

Le lieu de travail sera l’un des suivants : Lake Louise (Alberta) ou Radium Hot Springs (Colombie-Britannique)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Conditions d'emploi

• Détenir et conserver une cote de fiabilité;
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés);
• Se soumettre et obtenir des résultats satisfaisants à un examen médical avant la nomination et périodiquement par la suite.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources