Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Nous offrons un milieu de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain avec desmodalités de travail souples. Les modalités actuelles des employés de la fonctionpublique de la GRC suivent un modèle hybride, qui combine le télétravail et le travailsur place à l’endroit désigné.

Le lieu de travail désigné pour ce poste est le quartier général de la Division H de la GRC, situé au 80, avenue Garland, à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse.

Intention du processus

Le processus vise à pourvoir un poste pour une durée indéterminée.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

QA1. Expérience de la prestation de séances de formation ou de sensibilisation à l’intention de la direction ou des employés.
QA2. Expérience de la participation à des comités de consultation patronale-syndicale.
QA3. Expérience appréciable* du travail dans le domaine des relations de travail dans un environnement de police.
QA4. Expérience appréciable* du travail dans le domaine des relations de travail dans un environnement syndiqué.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences comportementales

CC1. Réflexion approfondie
CC2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
CC3. Collaboration efficace avec les autres
CC4. Intégrité et respect
CC5. Communication
CC6. Souci du service à la clientèle

Compétences techniques

CT1. Connaissance des lois, des politiques et des tendances dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
CT2. Sens aigu des affaires**.

**Par « sens aigu des affaires », on entend la connaissance et la compréhension des fonctions opérationnelles de l’organisation.
Capacités

CA1. Capacité de travailler efficacement sous pression et de s’adapter aux priorités changeantes pour respecter les délais.
CA2. Capacité de travailler de façon autonome.
CA3. Capacité d’interpréter et appliquer les conventions collectives.
CA4. Capacité de mener des recherches et de formuler des recommandations sur les problèmes de relations de travail
Qualités personnelles

QP1. Fiabilité
QP2. Discrétion
QP3. Pouvoir de persuasion

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles

EO1 – Consentir à se déplacer pour le travail, à l’occasion, et être en mesure de le faire. Dans la plupart des cas, les déplacements sont planifiés et ne sont pas exigés à court préavis.
EO2 – Consentir à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
EO3 – Posséder un permis de conduire valide ou avoir une mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique.

Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.

Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.

Un exercice situationnel peut être fait.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.

Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour en tamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.

Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'en registrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.
Statut/carte de résident permanent

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources