Compensation Pay Range:

Job Description:

Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.

• Le CHEO compte parmi les meilleurs hôpitaux au monde en 2022 selon Newsweek.
• Le CHEO est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale pour la onzième année consécutive.
• Le CHEO a obtenu cinq étoiles et la reconnaissance connexe de Canadian HR Reporter.
• Le CHEO est récipiendaire du Prix d’employeur hors pair du Mois national de la santé au travail de 2021.
• Forbes classe le CHEO parmi les meilleurs hôpitaux canadiens.

• Travailler en collaboration avec le personnel et les médecins de tous les services à assurer la prestation efficace des soins et des services aux patient.e.s.
• Gérer efficacement plus de 60 membres du personnel, ce qui comprend les activités suivantes :
  • embaucher le personnel, établir les horaires, gérer le rendement et gérer les présences;
  • veiller au respect des règlements en matière de santé et de sécurité;
  • effectuer des évaluations du rendement et s’attaquer aux problèmes de rendement;
  • veiller à ce que les membres du personnel aient la formation, les ressources et le soutien nécessaires pour s’acquitter de leurs rôles.
    
• Collaborer à apporter du soutien et de l’encadrement aux équipes du service des urgences.
• Évaluer les besoins d’apprentissage du personnel et participer à l’élaboration de programmes destinés à rehausser les connaissances et les compétences spécialisées en soins de traumatologie pédiatriques et en soins de suivi après une agression sexuelle.
• Concevoir, mettre en œuvre, promouvoir et évaluer du matériel et des activités de formation pour le personnel du SU et, le cas échéant, pour le personnel de l’hôpital en général.
• Gérer les budgets et l’établissement de rapports, ce qui englobe le respect des budgets attribués, la surveillance des dépenses, le traitement des paiements et la production de rapports financiers.
• Faire le suivi des rapports d’incident générés par le système de rapports sur la sécurité, notamment les dossiers sur l’expérience des patient.e.s.
• Veiller à l’élaboration et à la mise à jour continue des manuels, des procédures et des politiques des programmes du SU.
• Communiquer de manière complète à tous les niveaux, que ce soit avec le personnel, la direction, les cadres, les parties prenantes, les patient.e.s et les familles.
• Veiller à ce que le personnel du service des urgences travaille de manière efficace et conforme à la Loi sur la santé et la sécurité au travail et à ses règlements d’application, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures du CHEO, afin d’offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patient.e.s et aux familles.
  

• Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (Essentiel)
• Diplôme universitaire dans un domaine lié aux soins de santé (de préférence en soins infirmiers) (Essentiel)
• Certification, licence ou inscription auprès de l’ordre compétent ou de l’association appropriée (Essentiel)
• Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente (Essentiel)
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans des postes de leadership à responsabilités croissantes en milieu de soins (Un atout)
• Capacité d’utiliser à fond la technologie informatique et le matériel médical liés aux soins infirmiers d’urgence (Essentiel)
• Capacité d’utiliser les logiciels liés aux fonctions du poste, c.-à-d. Word, SCM, EPIC, et d’autres applications informatiques utilisées en milieu hospitalier (Essentiel)
• Capacité de communiquer de façon efficace et concise, de vive voix et par écrit (Essentiel)
• Capacité de traiter efficacement avec la clientèle interne et externe (Essentiel)
• Bilinguisme (anglais et français) (Un atout)
• Maîtrise (Un atout)