Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een
Psycholoog (m/v/x)
Voor het opvangcentrum van Dilbeek
Interne & externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 9064093

FUNCTIE
Doel
Je organiseert psychologische eerstelijnszorg voor de centrumbewoners en garandeert een preventief en curatief zorgaanbod, met bijzondere aandacht voor niet-begeleide minderjarigen.
Context
Het opvangtraject van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/nl/asiel-belgie/minderjarigen/niet-begeleide-minderjarige-vreemdelingen-nbmv). Het centrum behoort tot de tweede opvangfase. De niet-begeleide minderjarigen komen hier terecht na een begeleidingstraject van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.
Het centrum heeft een capaciteit van 51 bewoners en er werken een 30-tal personeelsleden.
De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, …
Als sociaal begeleider werkt u binnen de sociale dienst, deze bestaat uit sociaal werkers, sociaal begeleiders en een diensthoofd. (meer informatie over het centrum in kwestie vindt u op www.fedasil.be).
Als psycholoog werk je binnen de medische dienst, deze bestaat uit 2 medewerkers waaronder .een verpleegkundige (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
Je organiseert een systeem van gesprekken met de bewoners, je inventariseert vragen en behoeften van de bewoners, je observeert risicogedrag en stelt maatregelen voor.
Je informeert betrokken collega’s over de specifieke problematiek van bepaalde bewoners. Je geeft algemeen advies over psychologische aangelegenheden en bent het aanspreekpunt voor collega’s.
Je werkt procedures uit voor de medewerkers van het centrum. Je organiseert preventie- en informatieactiviteiten over geestelijke gezondheidszorg
Je identificeert de meest kwetsbare bewoners of bewoners met een specifieke problematiek in overleg met de Medische dienst. Je geeft adviezen, verwijst hen door naar externe diensten en volgt hen op.
Je bouwt een intern en een extern netwerk uit van actoren voor geestelijke gezondheid, met o.a. aandacht voor verslavingsproblematiek.
Je beheert gegevens en volgt dossiers op. Je houdt de bewoners op de hoogte van hun dossier en draagt het dossier over wanneer bewoners vertrekken naar een nieuwe verblijfplaats. Je doet indien nodig specifieke onderzoeken en analyses.
Je doet intakes van de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV) in het centrum. Je neemt deel aan dagelijkse activiteiten om jongeren psychologisch te observeren. Je stelt tools ter beschikking van je collega’s voor een betere psychologische begeleiding.
PROFIEL
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je hebt een master-/licentiaatsdiploma psychologie of pedagogie.
Je hebt een eerste professionele ervaring in de sociale sector, bij voorkeur rond mentale gezondheidszorg en bijeen vergelijkbare doelgroep.
Technische competenties
Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel,…
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Generieke competenties
Informatie integreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
Troeven
Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.
AANBOD
Type overeenkomst
Een voltijds vervangingscontract (38/u).
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
Opvangcentrum Dilbeek
Kattebroekstraat 199
1700 Dilbeek
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau NA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 3575 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
ZIN OM TE SOLLICITEREN?
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 08/12/2024.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be.
Kennis van het Nederlands
Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Bosa. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
SELECTIEPROCEDURE
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer hilde.decnijf@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).