Aangenaam! Wij zijn Nordic Collection: een dynamische touroperator waar passie en werkplezier hand in hand gaan. Je wordt elke dag ondergedompeld in een wereld vol adembenemende reisbestemmingen: van magische winteravonturen in Lapland tot de mystieke toppen van de Himalaya.Bij ons staat een kwaliteitsgedreven en mensgerichte bedrijfscultuur centraal. Je krijgt volop kansen om te groeien en je talenten te ontwikkelen. Onze focus op goede interne communicatie en een open feedbackcultuur, zorgt ervoor dat jij altijd betrokken bent bij het reilen en zeilen van ons bedrijf. Jouw ideeën en stem doen er écht toe. Passie voor wat we doen en voor ons team is iets wat ons kenmerkt: workations, teambuildings, jaarlijkse evenementen, afterworks... Je komt terecht bij een leuke groep mensen die graag met elkaar optrekt. Klaar om ons team te leren kennen... en prachtige reisbestemmingen

Voor onze kantoren in Nederland zijn we op zoek naar een HR expert! Je komt terecht in een team van 6 HR medewerkers met veel zin om een sterk HR beleid op poten te zetten voor al onze kantoren. Het HR team zit verspreid over onze verschillende kantoren, maar komt wekelijks samen (afwisselend live in België of online). Jijzelf schippert voornamelijk tussen onze kantoren in Arnhem, Heemstede en Nieuwegein en je thuiskantoor.

• Samen met de manager beheer je het Nederlandse arbeidsreglement en arbeidsafspraken van de organisatie. Je houdt alle informatie hierrond up to date en volgt verandering in de wetgeving op de voet.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse verloning Nordic Collection Nederland.
  
• Samen met de manager ontwikkel en beheer je het compensation & benefits beleid van het Nederlandse bedrijf. Je volgt loonafspraken op en voert ze uit.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie Nordic Collection Nederland.
  
• Je volgt vragen rond tijdsregistratie en [bijzondere] afwezigheden op
  
• Je beheert de extralegale voordelen (verzekeringen, km-vergoedingen, bonus, personeelsvoordelen, ...).
  
• Je plaats nieuwe vacatures en recruit nieuwe medewerkers i.s.m. met de teamleads.
  
• Je organiseert de onboardings, loopbaanbegeleiding en opleidingsplannen voor medewerkers i.s.m. met de teamleads.
  
• Je zorgt voor de logistieke inplanning en opvolging van opleidingen in de 3 Nederlandse kantoren.
  
• Je waakt mee over het welzijn, de goede samenwerking en onze bedrijfscultuur. Je fungeert als vertrouwenspersoon voor onze Nederlandse werknemers.
  
• Je fungeert als HR business partner voor de 3 Nederlandse salesteamleads m.b.t. de implementatie van HR processen rond recruiting, onboarding, changeboarding, loopbaanbegeleiding, opleiding, arbeidswetgeving, retentie en welzijn. Je begeleidt ze bij moeilijke gesprekken en offboarding.

Als bedrijf doen we echter ook graag aan ‘jobcrafting’. We bespreken graag tijdens een persoonlijk gesprek wat jouw passies en sterktes zijn en hoe we die extra kunnen inzetten.

Vereisten

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in HR en op verschillende domeinen, waaronder zeker arbeidswetgeving (personeelsadministratie).
  
• Je steekt graag de nodige zorg in HR administratie en de ondersteuning van mensen. Je bent sterk in overzicht bewaren, procesmatig werken en vooruitgangcontrole. Zo bied je de structuur dat het team van leidinggevenden nodig heeft.
  
• Je bent hands-on en resultaatgericht. Gesprekken resulteren bij jou steevast in actieplannen. Die volg je met veel zorg op.
  
• Je kan helder communiceren. Je bent duidelijk, assertief en baseert je op HR processen, wetgeving en expertise. Tegelijk kan je ook verbinden, actief luisteren en coachen.
  
• Je komt terecht in een snel groeiend bedrijf, wat de nodige growth mindset en flexibiliteit vraagt. Je bent ondernemend en kan goed om met (veel en snelle) veranderingen. Je denkt proactief na over HR opportuniteiten en noden in het kader van onze bedrijfsvisie.
  
• Je hebt een commerciële instelling. Je denkt zowel in termen van “people” als “profit”. Efficiëntie, resultaten en werkgeluk gaan voor jou hand in hand.
  
• Je spreekt professioneel Nederlands en Engels.

Voordelen

• Je gaat aan de slag bij een leuke, gemotiveerde bende! Wij hebben als bedrijf dan ook oprechte aandacht voor goede werkrelaties, interne communicatie en verbindende teambuildings. Wij werken met een vlakke bedrijfsstructuur en hebben aandacht voor ieders mening.
  
• Daarenboven kom je terecht in een groeiend en ambitieus bedrijf, waar altijd iets te beleven valt. Daarbinnen krijg jij als hart van ons bedrijf, alle kansen om mee te groeien. Wij begeleiden je uitgebreid met onboardings-en opleidingsmogelijkheden, continue feedback en jaarlijkse loopbaangesprekken met interne mobiliteitsopties.
  
• Je werkt in een systeem van glijdende werkuren en een hybride werklocatie. Je combineert werken in onze Nederlandse kantoren en je thuiskantoor.
  
• Tenslotte kom je terecht in een werkomgeving met aandacht voor flexibiliteit & werkcomfort: denk aan vlotte werkprocessen, moderne en ergonomische kantoren (o.a. met zit-sta bureaus), flexibiliteit en work-life balance.
  
• Uiteraard hoort bij waardevol werk ook een aantrekkelijk verloningspakket. Wij bieden een mooi brutoloon aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen.
  
• 25 dagen verlof per jaar (o.b.v fulltime contract 39u) met mogelijkheid tot extra verlof op basis van gepresteerde overuren.