HR Internship – ESG, Sviluppo, Formazione, Comunicazione Interna
Country: Italy
Siamo una realtà internazionale che è tra i gruppi finanziari più grandi al mondo . Santander Italia è infatti parte del solido Gruppo bancario Santander, che ha oltre 200.000 dipendenti , circa 171 milioni di clienti e 3.5 milioni di azionisti. Offriamo un'ampia gamma di servizi finanziari per le esigenze di ogni cliente: prestiti personali, auto/moto e finalizzati, leasing, conti deposito e cessione del quinto.

L’attenzione alle persone è per noi importante anche al nostro interno perché ogni giorno diamo valore e spazio alla collaborazione, all’entusiasmo e allo sviluppo professionale. Proprio per questo Great Place to Work ci ha riconosciuti come una delle migliori aziende italiane per le eccellenti condizioni di lavoro.

Ti piacerebbe vivere un’esperienza formativa di Stage da noi?
Nell'innovativo Palazzo Santander di Torino , stiamo cercando una persona da inserire all’interno del team People della nostra Direzione Risorse Umane che si occuperà delle seguenti attività di supporto per :

• progetti ESG in ambito HR
• progetti di Sviluppo e Training
progetti di comunicazione interna ed employer branding

La persona ideale possiede i seguenti requisiti :

• Laureandi o neolaureati in Economia o Business Administration, con preferenza per gli indirizzi inerenti ai temi del tirocinio
• Inglese almeno B2
• Pacchetto Office
Propensione al lavoro in team

Cosa offriamo :

• affiancamento a un tutor dedicato
• rimborso spese
• buoni pasto

Sede di lavoro : Torino, in presenza
Orario di lavoro : 37 ore settimanali (8 ore dal lunedì al giovedì, 5 ore il venerdì)

Ricordiamo che la selezione è aperta a persone che rientrano sia nel collocamento mirato (L. 68/99 Categorie Protette) sia nel collocamento ordinario.

Se la nostra realtà ti interessa, non esitare a inoltrare la tua autocandidatura! Santander Consumer Bank S.p.A. promuove i principi di parità di trattamento e di divieto di discriminazione sul luogo di lavoro in applicazione del D.Lgs. 198/2006, del D.Lgs. 215/2003 e del D.Lgs. 216/2003.