En tant que responsable groupe des prix de transfert, vous serez chargé(e) de garantir la conformité des politiques de prix de transfert du Groupe avec toutes les lois et réglementations fiscales applicables. Vous gérerez également les dépenses fiscales du Groupe conformément à ses valeurs et à ses obligations légales dans toutes les juridictions concernées.

A ce poste, vos principales missions sont :

• Diriger les discussions sur les Accords Préalables en matière de Prix (APA) et autres sujets techniques liés aux prix de transfert.
• Assurer la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue des processus opérationnels de prix de transfert.
• Collaborer avec l’équipe fiscale existante et les conseillers externes pour élaborer la documentation sur les prix de transfert.
• Superviser la conformité globale du Groupe avec les obligations de prix de transfert dans toutes les juridictions.
• Conseiller sur les sujets liés aux prix de transfert pouvant émerger des activités du Groupe (lancement de nouvelles lignes d’affaires, expansion géographique, etc.).
• Diriger ou accompagner les responsables fiscaux locaux lors d’audits relatifs aux prix de transfert.
• Former et accompagner les équipes fiscales locales pour développer leurs compétences et fournir un support fiscal de haute qualité.

Environ 10 ans d’expérience en tant que senior manager ou directeur en prix de transfert, idéalement en cabinet ou dans l’industrie. Une expérience dans les secteurs de l’aéronautique ou de la défense est un atout.
Solide expertise dans les domaines suivants : partage des profits résiduels, transactions sur actifs incorporels, accords préalables en matière de prix (APA), accords de partage des coûts, avec une parfaite connaissance des directives de l’OCDE et du BEPS.
Capacité à mener des analyses fonctionnelles et économiques, et à préparer une documentation de manière autonome.
Expérience dans la négociation d’accords préalables de prix (unilatéraux/multilatéraux).
Expérience des audits fiscaux en matière de prix de transfert en Europe (et idéalement dans d’autres régions).
Excellentes compétences techniques, analytiques et interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler de manière autonome.
Forte aptitude à communiquer avec un groupe diversifié et international de collègues.
Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement rapide et exigeant.
Esprit d’innovation, flexibilité, capacité à travailler en équipe et sous pression pour respecter les délais.
Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) indispensable, connaissance du français, de l’italien ou de l’allemand appréciée.