Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

Vous managerez l’équipe et piloterez l’activité du service emploi, formation et organisation :

• Encadrer les 2 agents directement rattachés au responsable du service et animer l’équipe de 11 personnes
• Superviser la bonne coordination de l’activité (recrutement, mobilité, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement des compétences) et des projets du service
• Être acteur du collectif de cadres de la DRH en participant à la mise en place des projets transversaux et aux instances

Vous élaborerez et piloterez une politique de l’emploi dynamique et innovante permettant de répondre aux enjeux d’attractivité et de recrutement :

• Concevoir des politiques de recrutement adaptées aux enjeux sectoriels des directions et travailler la politique d’attractivité de la ville
• Poursuivre la modernisation de la DRH en pilotant la mise en œuvre du logiciel de recrutement et simplifiant les processus liés au recrutement
• Elaborer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Garantir la fiabilité et la qualité de la donnée RH liées à l’emploi (tableau des emplois et des effectifs, organigramme, fiches de poste) en s’appuyant sur le SIRH

Vous élaborerez et piloterez une politique de développement des compétences permettant aux agents d’évoluer dans leur parcours professionnel :

• Piloter, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les projets en lien avec le développement des compétences des agents
• Elaborer l’offre de service et piloter les dispositifs et projets en lien avec l’évolution professionnelle des agents (reconversion professionnelle, reclassement, mobilité)
• Développer la politique d’apprentissage en lien avec le besoin de la collectivité

Vous accompagnerez les directions dans des projets de transformation organisationnelle :

• Accompagner les directions dans leurs projets d'organisation ou de réorganisation en faisant valoir les enjeux RH
• Etudier et suivre les dossiers présentés en CST

• Diplômé d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir une vision 360° des enjeux RH, une capacité à innover et à fédérer une équipe
• Outre de solides connaissances statutaires, vous disposez d’une connaissance des enjeux RH en matière de recrutement et de développement des compétences des agents
• Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d’écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d’objectifs communs et partagés
• Familiarisé au management de projets, vous avez développé une appétence pour le travail en transversalité, l’innovation et les outils numériques et disposez d’une solide capacité à faire le lien sur les projets avec les autres cadres de la Direction des Ressources Humaines

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…