Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour objectif de garantir la fiabilité et la qualité de la donnée tout en poursuivant la mise en œuvre des différents modules du SIRH de la collectivité
Véritable pivot de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous conduirez des études et analyses, à partir de la donnée RH, pour contribuer à l’élaboration des stratégies RH et au pilotage de la masse salariale
Vous managerez l’équipe et piloterez l’activité du service budget et prospectives RH :

• Encadrer les 3 agents directement rattachés au responsable du service et animer l’équipe de 7 personnes
• Superviser la bonne coordination de l’activité et des projets du service
• Être acteur du collectif de cadres de la DRH en assurant un rôle transversal

Vous serez garant de la fiabilité de la donnée RH et piloterez la poursuite de la mise en œuvre du SIRH et son bon fonctionnement dans la durée :

• Poursuivre la modernisation de la DRH en pilotant et poursuivant la mise en œuvre des modules du SIRH
• Fiabiliser la donnée RH en définissant des règles d’usage, harmonisant les pratiques et accompagnant les services de la DRH et les directions à l’utilisation du logiciel CIRIL
• Simplifier les démarches des agents via la dématérialisation des services et des offres RH (portail agent, utilisation des formulaires)

Vous piloterez la masse salariale de la collectivité et le budget de la Direction de Ressources Humaines et suivrez son exécution, en lien avec les directions de la collectivité :

• Suivre la masse salariale en produisant des tableaux de bord, des indicateurs, des simulations RH et évaluant les couts
• Préparer le Budget Primitif de la Direction, les éventuelles Décisions Modificatives et le Compte Administratif
• Assurer la bonne gestion des ressources financières de la DRH en réalisant le suivi de l’exécution budgétaire (tableaux et indicateurs)
• Contrôler et mandater la paie des agents de la ville

Vous conduirez des études et analyses à partir de la donnée RH pour contribuer à l’élaboration des stratégies RH :

• Rédiger et produire le rapport social unique
• Appuyer la DRH, les autres directions et la DG au pilotage des ressources humaines via des études et des analyses de données

• Diplômé d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir une vision 360° des enjeux RH, une capacité à innover et à fédérer une équipe
• Outre de solides connaissances en comptabilité publique, vous êtes informés de la réglementation en cours et leurs incidences sur les différents éléments de la masse salariale et vous disposez d’une sensibilité pour le contrôle de gestion et la qualité de la donnée
• Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d’écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d’objectifs communs et partagés
• Familiarisé au management de projets, vous avez développé une appétence pour le travail en transversalité, l’innovation et les outils numériques et disposez d’une solide capacité à faire le lien sur les projets avec les autres cadres de la Direction des Ressources Humaines

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…