Job description

Nous recherchons un·e Développeur·se Front-End Angular expérimenté·e et passionné·e pour concevoir des applications modernes et interactives. Si vous souhaitez participer à des projets stimulants, travailler dans un environnement innovant, et relever des défis techniques, cette opportunité est faite pour vous !

Vos responsabilités :
Développement et Intégration : Concevoir et développer des interfaces utilisateur dynamiques en Angular, en suivant les meilleures pratiques et en optimisant le code pour la performance.
Architecture et Conception : Participer à la définition de l’architecture front-end et collaborer avec les équipes UI/UX pour créer des interfaces fluides et responsive.
Tests et Qualité : Effectuer des tests unitaires et d'intégration pour garantir la stabilité et la qualité de l'application.
Optimisation et Performance : Identifier et résoudre les problèmes de performance et optimiser le code pour améliorer l'expérience utilisateur.
Collaboration : Travailler en synergie avec les équipes Back-End et Design pour assurer la cohérence technique et visuelle de l'application.
Documentation : Rédiger des documentations techniques et participer aux revues de code pour maintenir une haute qualité du code produit.

Vos qualifications :
Diplôme Bac+5 en Informatique ou dans un domaine connexe.
Expérience : Minimum de 3 ans en développement Angular, avec une solide connaissance des technologies front-end.

Compétences techniques :
Maîtrise d'Angular (versions récentes), Type Script, HTML5, CSS3 (SCSS, LESS).
Connaissance des frameworks de tests (Jasmine, Karma) et des bonnes pratiques de tests unitaires et d'intégration.
Expérience avec des outils de gestion de version (Git) et de méthodologie Agile.

Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
Transports pris en charge à 50%.
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
Accès à Hello CSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
Participation et intéressement.
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.

Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Nous sommes une société indépendante qui valorise :
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.

Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !