Desenvolvimento de Programas de Recompensas: Criar e implementar programas de recompensas que sejam competitivos e atrativos para atrair e reter talentos.
Análise de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para garantir que os pacotes de recompensas estejam alinhados com as tendências do setor e sejam competitivos.
Análise de Benefícios: Conforme a estratégia, avaliar e reestruturar planos oferecidos aos funcionários, como seguros de saúde, planos de aposentadoria, bônus, entre outros.
Compliance e Regulamentação: Assegurar que todos os programas de recompensas estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas.
Consolidação de Co E: Construir ferramentas como calculadoras salariais, validar configurações em Workday, alinhar politicas com Grupo/Corporate e outras, e compartilhar essas informações para empoderar os HRBPs e demais áreas dentro de RH.
Avaliação e Melhoria Contínua: Monitorar a eficácia dos programas de recompensas e fazer ajustes conforme necessário para melhorar a satisfação e o desempenho dos funcionários.

• Experiencia em Workday

Esses objetivos ajudam a criar um ambiente de trabalho motivador e a manter os funcionários engajados e satisfeitos. Se precisar de mais detalhes sobre algum desses pontos, estou à disposição!