En tant que Zone Manager pour la circularité (Réparation - Seconde Vie - Location), vous serez chargé(e) d’animer et d’accompagner les leaders des Hubs Circulaires de plusieurs magasins. Votre mission sera de superviser et de garantir la mise en œuvre efficace de la stratégie nationale de circularité de Decathlon dans chaque magasin de votre zone. En collaboration avec les équipes locales et nationales, vous vous assurez que les initiatives de réparation, de réutilisation et de location sont déployées de manière cohérente et optimisée pour atteindre les objectifs fixés.
Vos missions principales :
Supervision multi-sites : Assurer l’animation et le suivi des Hubs Circulaires dans les magasins de votre zone, en veillant à la bonne exécution des directives nationales en matière de circularité (Réparation - Seconde Vie - Location).

Animation des responsables de Hubs locaux : Encadrer et motiver les responsables des Hubs Circulaires de chaque magasin, en les aidant à atteindre leurs objectifs et en assurant une communication fluide entre les différents niveaux de l’organisation.

Coordination de la stratégie circulaire : Garantir la cohérence et l’alignement des actions locales avec la stratégie nationale, en collaborant étroitement avec les leaders de chaque magasin.

Support et développement des équipes locales : Accompagner et former les leaders des Hubs Circulaires pour les aider à gérer leurs équipes et à améliorer leurs performances en matière de services circulaires. Vous serez leur point de référence pour les questions opérationnelles et stratégiques.

Excellence opérationnelle : Veiller à la qualité et à l’efficacité des services circulaires dans l’ensemble des magasins de votre zone, en s’appuyant sur les processus spécifiques et en maintenant une rigueur opérationnelle.
Amélioration continue : Identifier les opportunités d’amélioration dans les processus circulaires et coordonner des actions correctives ou innovantes pour optimiser les performances locales.

Gestion des performances : Analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) au niveau de la zone et assurer un suivi rigoureux des résultats, tout en garantissant que chaque magasin atteigne ses objectifs.

Collaboration inter-hubs : Encourager le partage des bonnes pratiques entre les différents magasins et hubs circulaires, en organisant des sessions d’échange et en participant activement aux projets transverses.

Expérience multi-sites : Solide expérience dans la gestion de plusieurs points de vente/après-vente ou unités opérationnelles, avec la capacité d’optimiser les processus et d’assurer une cohérence dans l’exécution des initiatives à travers différentes équipes.

Capacité à exécuter une stratégie nationale au niveau local : Vous savez appliquer les directives nationales tout en tenant compte des spécificités locales pour maximiser les résultats.

Leadership inspirant : Vous avez une capacité prouvée à motiver, accompagner et développer les leaders de magasin ainsi que les responsables de Hubs Circulaires, leur permettant d’atteindre des objectifs ambitieux. En outre, votre expertise dans le management du changement constitue un atout majeur pour guider les équipes à travers des transformations stratégiques tout en assurant leur adhésion et leur engagement.

Orienté résultats : Vous avez un fort sens de l’analyse et une approche orientée performance pour assurer l’atteinte des objectifs de votre zone.

Excellentes compétences en communication : Vous êtes à l’aise dans la transmission d’informations et savez faire le lien entre les directives nationales et les actions locales. Ce que nous vous offrons :

• Flexibilité et équilibre : Vous organisez votre emploi du temps en coordination avec les leaders des Hubs Circulaires, avec des journées d’équipe régulières et des activités sportives collectives.
• Mobilité facilitée : Mise à disposition d'une voiture de mission, téléphone, ordinateur portable, et carte essence pour vos déplacements professionnels et privés.
• Congés avantageux : 20 jours de congés légaux et 6 jours de congés supplémentaires (ADV).

Développement professionnel et rémunération :

• Évolution de carrière : Opportunités de formation continue et de coaching pour développer vos compétences.
• Rémunération attractive : Salaire compétitif, prime variable jusqu’à 10% en fonction des résultats de l’entreprise.
• Avantages : Chèques-repas (8€/jour), assurance hospitalisation, plan de pension, 30% de réduction sur les produits Decathlon et participation à l'actionnariat de l'entreprise.

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe ! Rejoignez-nous pour une carrière dynamique dans un environnement où le sport durable et la passion sont au centre de nos activités. Postulez maintenant et donnez un élan sportif à votre carrière !