特徴・メリット

職種

雇用形態

給与

勤務時間

試用・研修

勤務地

最寄り駅

アクセス

仕事内容

• お薦めpoint

人事労務

• 求める人物像・経験

・人事部門でのご勤務経験がある方

【年収】400万円〜650万円（賞与、住宅手当等含む）
【休日】120日程度／日・祝・土午後
【勤務地】神奈川県海老名市

• ワークライフバランス重視: 年間休日120日、週休2日制で土日祝休、土曜午後・日曜・祝日休み。
• フラットな社風: フラットな社風でコミュニケーションを重視。
• 産休・育休取得率高: 高い産休・育休取得率を誇り、ワークライフバランスが大切にされています。
• 充実の研修制度: 充実した研修制度でスキルアップが可能。
• 人事担当のキャリア: 人事評価制度の運用・整備や人事制度の企画に携わり、経験を活かせるポジション。
• アライアンスのビジョン: 「アライアンス」の思いが組織と社会での連携と尊重を大切にする文化を反映。
• 幅広い事業展開: 医療・介護関連の幅広い事業を展開し、地域貢献を重視

• 募集要項：人事労務

【業務内容】
人事評価制度の担当として、現制度の運用・整備などをお任せしたいと考えております。
現在担当しているスタッフもおりますので未経験でもご安心ください！
ゆくゆくは主担当として新制度の導入等もお任せ予定です。

【主な業務】
・人事制度の運用、整備、改定
・人事制度の企画
・働き方に関するヒアリング等

【魅力】
経営陣や各部署とコミュニケーションをとりながら、法人全体を見渡すことができるポジションです。

【研修】
お任せする仕事は重要ではありますが、業界経験者は少ないと考えております。
そのため他部署・他業種も含め研修は充実しております。是非奮ってご応募くださいませ！

【配属先】
経営企画本部 人事部

• 組織紹介

人事部では、人事制度に関する様々な制度の企画・制定を行っています。
たとえば法人の各種手当の見直し、求められる福利厚生はあるか調査、新しい働き方の検討など。
法律の改正があれば、法人の規定を改定する必要があるか検討し、各施設への説明資料作成や新しい運用提案を行います。

• ビジョン

法人名「ジャパンメディカルアライアンス（japan medical alliance：JMA）」の「アライアンス」には、
全ての施設と職員が「連携と協力」をもって、同じ目的に向かって行こうという強い思いが込められています。

また、医療という専門職が集う臨床の現場において、「和而不同」という心構えを大切にしています。
組織や社会の中で、互いを尊重しあい調和を持って接しつつも、
安易な同調はせず一人一人が主体性をもつという意味ですが、
まさに同法人がアライアンスに込めた思いに相通ずるものと考えています。
これからも「アライアンス」の強みを生かして、
全職員が一丸となって保健、医療、介護を通じた地域貢献を果たしていきます。

• 事業展開

埼玉県、神奈川県において、高度急性期医療からWebサービス、
専門医療クリニック、介護施設運営、居宅介護支援、検診センターなど、
幅広いサービスを提供しています。
【休日/休暇】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜午後、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇
（入職時3日、6/1時点に勤続3ヶ月以上3日付与）

※土曜午前出勤を4週間で2日分の公休で補完
（実質労働時間は土日休みに相当し120日の記載）
【勤務地】
神奈川県海老名市河原口

【交通手段】
小田急・相鉄・JR相模線／海老名駅

応募資格

• 必須

・人事部門でのご勤務経験がある方

• 歓迎条件：

・コーポレート業務経験（1000人以上）
・労務（法律）に興味がある方

待遇/福利厚生

神奈川県を中心に管理部門系、営業・企画系のキャリア求人に強み

業種

紹介先での雇用形態

応募方法

応募後のプロセス