A propos de nous :
Acteur majeur de l’économie circulaire, le Groupe SULO, par ses solutions innovantes d’optimisation de la pré-collecte, aide à transformer les déchets d’aujourd’hui en ressources de demain. Le Groupe, qui connait un développement rapide en Europe réalise un chiffre d’affaires de 600 millions d’euros et emploie 2300 collaborateurs.
Le Groupe SULO prend en considération toutes les candidatures à compétences égales en encourageant la diversité des équipes et l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Rattaché (e) à la DRH SULO France, vous devrez notamment :

• Animer les processus RH

• Superviser la gestion administrative du personnel

• Garantir un bon climat social au sein des différentes sociétés

• Participer au suivi de la politique HSE

• Animer les relations sociales

• Accompagner et conseiller les managers

• Animer la communication interne

La personne pourra occuper ce poste dans nos locaux de Gennevilliers, de Colombes ou de Limeil-Brévannes et devra être présente au moins un jour par semaine sur le site de Gennevilliers et une fois toutes les deux semaines sur le site de Limeil-Brévannes.
Des déplacements occasionnels sont également à prévoir sur nos différents sites français.


Missions :

• Animer les processus RH :
  
• Accompagner la conduite du changement en termes de processus RH
  
• Encadrer le processus des Entretiens Annuels d’Evaluation
• S’assurer de l’établissement et de la mise en œuvre du plan de formation dans le cadre de la politique de formation décidée par la Direction
  
• Etablir les besoins en recrutements, participer et / ou superviser les recrutements
  
• Etablir et accompagner les évolutions internes en accord avec sa hiérarchie
  
• Déployer et mettre en œuvre les autres processus Groupe (Talent Review …)

• Superviser la gestion administrative du personnel :
  
• Superviser l’administration du personnel en étroite relation avec le Sce Paie
  
• Garantir le respect et l’application des dispositions conventionnelles et légales
  
• Prendre les décisions relatives à la gestion du personnel, en accord avec sa hiérarchie

• Garantir un bon climat social au sein des différentes sociétés :
• Echanger régulièrement avec les salariés et les représentants du personnel
• Répondre aux sollicitations en respectant la neutralité et l’objectivité nécessaires
• Anticiper les « irritants » sociaux et désamorcer d’éventuels conflits individuels et / ou collectif

• Participer au suivi de la politique HSE :
• Veiller au respect des règles en vigueur dans les établissements de son périmètre en matière de sécurité et de discipline
• Veiller, en lien avec le(s) Responsable(s) HSE de son périmètre à l’application des dispositions légales de la partie Sécurité et Santé au Travail

• Animer les relations sociales :
• Préparer et Animer, avec le Président de la Commission SSCT, les réunions ordinaires et extraordinaires de la CSSCT
• Préparer les réunions CSE en portant une attention particulière à la fiabilité des éléments et chiffres présentés en séance
• Animer les relations avec les administrations (DREETS, Inspection du Travail, …)

• Accompagner et conseiller les managers :
• Assister les managers en matière de législation sociale
• Déployer un parcours d’accompagnement pour tous les nouveaux managers
• Conseiller et accompagner les managers dans le développement de leurs collaborateurs

• Animer la communication interne :
• Déployer des outils de communication à l’attention des salariés
• Veiller à ce que la communication Groupe soit transmise et relayée par les managers

Profil :
Expérience de 5 ans à 10 ans dans un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel avec de fortes relations sociales

• Sens du dialogue et de la négociation
  
• Bon communicant(e)
  
• Rigueur
  
• Impartialité et objectivité
  
• Gestion du temps et des priorités

Le Poste nécessite d'être véhiculé(e).