• Animer et promouvoir la mobilité interne grâce au développement des parcours de carrière, à la coordination des différentes parties prenantes et à l’adaptation (ou la conception quand nécessaire) de dispositifs ou outils d’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets d’évolution.
• Déployer et coordonner les processus de « talent review » au sein du marché France, en coordination avec l’Europe et les autres divisions afin de nourrir et d’anticiper les plans de succession et assurer le suivi des plans d’action.
• Développer les outils et processus de pilotage de la performance individuelle en collaboration étroite avec les équipes business et en cohérence avec la philosophie globale.
• Orchestrer le déploiement des enquêtes de satisfaction interne afin de mesurer l’engagement des équipes et d’identifier les axes d’amélioration.

• Identifier les priorités d’évolution des compétences et construire le plan de formation des équipes intégrant le pilotage budgétaire et la présentation des orientations et bilans aux représentants du personnel.
• Déployer l’offre de formation en adaptant les contenus et parcours aux besoins et spécificités du marché et contribuer avec les équipes learning des 3 activités au développement de programmes permettant d’anticiper les nouveaux besoins d’acquisition de compétences à l’évolution des métiers, en particulier du retail. en prenant en compte les nouveaux modes d’apprentissage.

• Garantir le bon déploiement des actions de formation et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatif pour la mesure de l’impact Learning.

• Piloter le plan de recrutement et proposer les stratégies et moyens de sourcing et outils d’assessment les mieux adaptés par familles de métiers, types de contrats et profils recherchés.

• Manager et développer l’équipe de chargé(e)s de recrutement et engager les équipes managériales sur chaque étape du recrutement en proposant des formations ciblées en interne.
• Définir et animer le plan de relations écoles en cohérence avec les autres entités de CHANEL en France et participer à la création d’évènements sur mesure afin de promouvoir la connaissance des métiers du retail auprès des jeunes talents.

• Assurer le déploiement des initiatives et outils Groupe et représenter le Marché France dans la communauté d’experts talent acquisition.

• Assurer une veille active sur les tendances de recrutement afin de nourrir et d’améliorer nos pratiques en créant une expérience candidat désirable et différenciante.

• De formation supérieure BAC+5 (de type Ecole de commerce, Master spécialisé RH, etc), vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 8 ans dans un contexte international vous permettant de nous apporter vos compétences et votre vision.
• Curieux(-se), vous êtes animé(e) par la passion du développement des organisations et des individus, disposez d’une bonne connaissance des différentes méthodologies de sourcing et avez également une appétence pour les outils digitaux.
• Votre intérêt pour l’univers du luxe et du retail et votre capacité à comprendre les besoins business seront essentiels pour mener à bien vos missions.
• Doté(e) d’un fort esprit d’initiative, vous alliez capacités de réflexion stratégiques, sens du détail et pragmatisme pour développer les projets avec le souci de leur mise en œuvre opérationnelle.
• Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du service et êtes à l’aise pour travailler en transverse dans un environnement matriciel et collaborer en mode projet avec de nombreux interlocuteurs.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre agilité pour gérer plusieurs projets de concert.
• Vous avez le goût pour le management d’équipe et le développement des compétences.
• Vous savez communiquer en public de façon inspirante et parlez couramment anglais.