Vous avez envie d’un nouvel espace pour développer vos compétences, exercer votre esprit d’entreprendre et promouvoir l’expertise technique de nos équipes ?
Pour participer à l’avenir d’un des leaders mondiaux de la transition digitale, industrielle et environnementale auprès des industries, entreprises et collectivités, REJOIGNEZ EQUANS!

EQUANS, filiale du Groupe BOUYGUES, compte actuellement plus de 90 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards €.
Expert dans 6 domaines : HVAC / Cooling / Facility Management/ Digital & ICT / Electrical / Mechanical & Robotics, EQUANS propose des solutions et des services qui répondent aux besoins énergétiques, industriels ou digitaux afin d’améliorer la performance des industries, des villes, des bâtiments.

EQUANS possède également une expertise de pointe dans certains secteurs industriels spécifiques (transport public, marine, retail, biotech…) et une connaissance fine des processus industriels critiques.

EQUANS ambitionne d’être le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.
Pour accompagner son développement, la Direction INEO AUTOMOTIVE , recherche :

Un(e) Contrôleur(se) de gestion et facturation - H/F

Vous travaillez étroitement avec le Directeur et accompagner le développement de l’activité lié projet IRVE et intervenez sur la gestion des flux financiers liés aux commandes de véhicules, des bornes de recharges et des processus liés.

Au quotidien, vous avez pour missions :

Dans le cadre du projet IRVE :

• La mise en place du remboursement des agences des recharges faites sur les bornes des sites Equans
• La ventilation des consommations aux agences et aux véhicules
• La gestion des remboursements des consommations des collaborateurs à leurs domiciles via la câble connecté
• Gérer les évolutions du processus de commandes pour assurer la conformité de la base GAC en tenant compte des évolutions quotidiennes (prix catalogues, configurations, tables de maintenance et de VR)

La gestion de la facturation :

• Suivi de l’intégration mensuelle de la facturation des fournisseurs dans GAC
• Gestion des anomalies dans GAC et avec l’éditeur
• Mise à disposition des charges à payer aux contrôleurs de gestion opérationnels
• Pilotage du remboursement des consommations électriques des bornes sur nos sites
• Refacturation mensuelle des recharges aux agences avec ventilation sur les véhicules
• Suivi de l’intégration des coûts dans GAC
• Gestion de la période transitoire avant MEP One SAP (2026) pour la ventilation des coûts des véhicules BYES (4 000 véhicules)

La gestion de l'outil GAC (Base de données) pour la commande prés calculées :

• Mise à jour des données constructeurs dans l’outil pour le calcul des loyers en suivant l'évolution des prix catalogues, des modèles de voiture, des options...
• Mise à jour des données techniques dans l’outil pour le calcul des loyers : évolution des tables de maintenance, des VR, des taux, des remises
• Assurer la conformité des loyers dans l’outil de gestion

Votre profil :

• Vous disposez d’une expérience d'au moins 7 ans en contrôle de gestion, idéalement dans les métiers de l'automobile et être très à l'aise sur les outils de gestion de flux financiers et informatiques au sens large (en particulier Excel, Power BI, ...)
• On vous définit comme rigoureux(se), pragmatique, avec un bon sens relationnel et une capacité à prendre de la hauteur.
• Vous disposez de solides capacités analytiques ainsi que de bonnes connaissances de la gestion du budget, des processus de facturation et refacturation en environnement complexe.
• Vous avez une faculté d’adaptabilité vous permettant d’intervenir sur une diversité de sujets.

Nous rejoindre, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé(e) régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité et s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.