マーケティング フルリモートワーク/年間休日125日/フレックスタイム制
正社員/業種未経験OK/完全週休2日

フルリモートワークで全国どこからでも働ける、柔軟な働き方を実現。

----- 募集要項 -----

【職種名】
マーケティング フルリモートワーク/年間休日125日/フレックスタイム制

【仕事内容】
当社は「Pay Payカード」を提供するクレジットカード会社です。2022年10月よりPay Pay株式会社の完全子会社となり、スマホ決済とクレジットカードを一体運営することで、決済事業のシナジーを加速させています。

後発企業ながらも、会員数と取り扱い高で大きな成長を遂げており、グループ関連サービスとの連携を強化し、更なる事業拡大を目指しています。テクノロジーを活用し、ユーザーに身近で便利な金融・クレジットカードサービスを提供するFin Tech企業です。

<お任せする仕事内容>
マーケティング本部における部長候補として、部の全体統括や戦略の企画立案〜実行までの主体的なプロジェクトマネジメントや経営層、グループ各社の責任者層向けのプレゼンテーションやコミュニケーションをお任せします。

入社後は徐々に業務に慣れていただき、少しずつメンバーのマネジメントを担い、最大20名程度のメンバー管理をしていただくことを想定しております。

<働き方について>
リモートワーク可能であり、業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するという形です。また、フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整が可能な環境です。

<将来的に従事する可能性のある仕事内容>
当社業務全般

【応募資格】
高卒以上/業種未経験歓迎

以下何れか必須

• to C向け業界におけるマーケティングやサービス企画、商品企画、販促企画等のご経験をお持ちの方

└プロジェクトまたは組織におけるマネジメント経験をお持ちの方を想定しています。

• 金融、EC、IT業界何れかにてコンサルタント経験をお持ちの方

【募集背景】
クレジット(旧あと払い)・Pay Payカードがリリースされ、2023年3月にはカード会員数は1000万名を突破しました。今後もさらなる会員数拡大や利用促進を目的として、新サービスや新商品を企画・リリース予定です。その実現の加速に向けて部の統括や戦略立案を部長候補として担える人材を募集します。

新規会員獲得や利用促進に向けて様々な打ち手が広がっており、課題をスピーディーに解決し、高い目標への挑戦が求められています。この立ち上げ期に一緒に新たなプロモーション戦略を立案し、実行できるメンバーを求めています。

【雇用形態】
正社員

※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。

【勤務地】
完全在宅勤務
全国47都道府県のお住まいからフルリモート勤務が可能です!

本社/東京都千代田区紀尾井1番3号　東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

【交通】
本社/東京メトロ南北線「永田町駅」9a出口より直結

【勤務時間】9:00〜17:30(実働7時間30分)
※月の平均残業時間…30時間
※フレックスタイムあり(標準労働時間1日7時間30分、コアタイム12:00〜15:00)

【給与】
月給76万3000円以上+賞与年2回
※残業代は全額支給します。

• 想定年収は1000万円〜1200万円です。

【休日休暇】
<年間休日125日>

• 完全週休2日制(土・日)、祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇

└育休取得率100%(復帰率94%、男性の育休取得実績あり)

• 介護休暇
• 特別休暇
• 積立年休
• 課題解決休暇
• 年次有給休暇

【福利厚生・待遇】

• 賞与:年2回 ※会社の業績および勤務成績に応じて支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 通勤手当:あり(会社規定に準ずる/上限月15万円)
• 資格手当
• 役職手当
• 産休・育休手当
• ワークスタイル支援金
• 退職金制度:確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度(一般・住宅・年金財形)
• 共済
• 定年再雇用制度
• Pay Payカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助など)

<その他>

• 企業内保育所(福岡本社)
• 時短勤務制度(お子様が小学6年生まで適用可能)
• 受動喫煙防止対策:あり(屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置)

【働きがい】
クレジット(旧あと払い)・Pay Payカードは、Pay Pay、Soft Bank、Yahoo! JAPANなどのグループ企業と共同でプロモーションを行ない、ダイナミックな施策を実現しています。大規模な数字を扱うため、大きな施策を実現したい方にとって動きやすい環境です。

また、グループ間の折衝やハイレイヤー向けのレポーティング、提案の機会も多く、良いプレッシャーを感じながら多くの経験を積むことができます。